L'Estonie va autoriser l'entrée d'un plus grand nombre de professionnels étrangers qualifiés

L'Estonie s'apprête à introduire une nouvelle exemption dans le cadre de la loi sur les étrangers, qui permettrait aux employeurs de faire venir plus facilement des professionnels étrangers qualifiés. Cette exemption serait axée sur les besoins en main-d'œuvre du pays et soutiendrait la croissance à long terme des entreprises.

Qu'est-ce qui change dans la loi estonienne sur l'immigration ?

En mai 2025, le gouvernement estonien a approuvé une proposition de modification de la loi sur les étrangers. Cette modification introduira une nouvelle exemption visant à aider les entreprises estoniennes à embaucher plus facilement des travailleurs internationaux qualifiés.

Cette exemption s'appliquerait aux secteurs confrontés à une pénurie de professionnels qualifiés et tiendrait compte des niveaux de salaire locaux et des besoins du marché du travail. Le ministère de l'intérieur n'a pas encore fixé de date pour définir les critères exacts et présenter une proposition détaillée.

La nouvelle exemption impliquera toujours un contrôle minutieux des travailleurs étrangers. Le Conseil de la police et des gardes-frontières (PPA) procédera à des vérifications d'antécédents afin de confirmer que les spécialistes entrants correspondent bien au marché du travail et à la société estoniens. Les autorités adoptent une approche ciblée : elles soutiennent la croissance des entreprises tout en veillant à ce que les travailleurs entrant dans le cadre de cette exemption répondent à des normes professionnelles et de moralité claires.

Quels sont les secteurs susceptibles d'en bénéficier ?

Neuf secteurs ayant le besoin le plus urgent de professionnels qualifiés seront sélectionnés pour bénéficier de l'exemption. Il devrait s'agir de domaines tels que l'industrie manufacturière, les technologies industrielles et d'autres secteurs à forte croissance où les systèmes éducatifs locaux ne peuvent actuellement pas répondre à la demande.

Selon le rapport OSKA sur le marché du travail estonien, le pays est confronté à une pénurie annuelle d'environ 1 400 spécialistes de haut niveau et 700 travailleurs qualifiés. Ce déficit devrait perdurer au moins pendant la prochaine décennie en raison du vieillissement de la population et du nombre limité de diplômés locaux dans certains domaines.

Combien de permis de séjour seront disponibles ?

En vertu de l'exemption proposée :

• Jusqu'à 1 300 permis de séjour pourraient être délivrés chaque année dans les secteurs connaissant une pénurie de main-d'œuvre.
• Si l'économie croît d'au moins 2 % du PIB, le plafond pourrait être porté à 2 600 permis par an.

L'exemption ne sera pas comprise dans le quota général d'immigration de l'Estonie, qui couvre les permis de séjour temporaires pour les ressortissants de pays tiers.

Ce système de quotas flexible permet au gouvernement d'ajuster le nombre de permis en fonction des performances économiques, ce qui permet aux employeurs de planifier plus facilement l'avenir.

Pourquoi ces changements sont-ils importants pour les entreprises estoniennes ?

Pour de nombreuses entreprises estoniennes, en particulier celles des secteurs techniques, il est de plus en plus difficile de trouver localement des talents qualifiés.

Selon le ministre des affaires économiques et des technologies de l'information, Erkki Keldo, les entreprises locales ont depuis longtemps besoin d'un moyen de faire venir des spécialistes qualifiés pour soutenir la productivité et la croissance. Les experts étrangers aident à lancer et à faire fonctionner des systèmes modernes, et leur présence se traduit souvent par un plus grand nombre d'opportunités et des salaires plus élevés pour la main-d'œuvre locale.

Magnetic MRO, une importante société de maintenance aéronautique de Tallinn, en est un exemple. L'entreprise fait état d'une pénurie constante de mécaniciens d'aéronefs agréés et affirme que le système actuel ne lui permet d'embaucher qu'une poignée d'experts internationaux chaque année, malgré un besoin évident.

Prochaines étapes pour les entreprises estoniennes

Une fois l'exemption approuvée, les employeurs de certains secteurs auront accès à un moyen plus souple de recruter des spécialistes internationaux.

En attendant, les entreprises devraient :

• Suivre les mises à jour du gouvernement sur les conditions d'exemption
• Réexaminer les besoins en personnel à la lumière des pénuries de main-d'œuvre
• Se préparer à s'engager dans le nouveau système dès son lancement

Si votre entreprise est confrontée à des pénuries de compétences que l'embauche locale ne peut combler, ce changement pourrait faire une réelle différence.

Tirer le meilleur parti des nouvelles règles

Alors que l'Estonie s'apprête à mettre en place une procédure plus souple pour l'embauche de talents étrangers, il est temps pour les employeurs de commencer à planifier. 

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