La carte bleue européenne expliquée : Embaucher facilement des travailleurs qualifiés non ressortissants de l'UE

Alors que la pénurie de main-d'œuvre persiste dans des secteurs tels que la technologie, la santé, l'ingénierie et la recherche, de plus en plus d'employeurs français se tournent vers le recrutement international pour pourvoir des postes essentiels. Le nouveau système de carte bleue européenne offre une solution pratique pour attirer des professionnels hautement qualifiés en dehors de l'UE.

Qu'est-ce que la carte bleue européenne en France ?

Le titre de séjour Passeport Talent - Carte bleue européenne - Activité salariée permet aux ressortissants de pays tiers disposant de solides qualifications et d'offres d'emploi en France de vivre et de travailler dans le pays en toute légalité. L'un des principaux avantages pour les employeurs est qu'il n'est pas nécessaire de demander un permis de travail distinct. Une fois que le candidat est accepté, il peut commencer à travailler en France sans délai.

Qui peut-on embaucher avec la carte bleue européenne ?

Pour bénéficier de la carte bleue européenne en France, votre embauche internationale doit répondre aux critères suivants :

• Formation ou expérience: Diplôme sanctionnant au moins trois années d'études supérieures ou cinq années d'expérience professionnelle pertinente.
• Offre d'emploi : Un contrat de travail ferme d'au moins six mois avec un employeur français.
• Salaire: Un salaire annuel brut de 53 836,50 euros ou plus.

Si le candidat est déjà titulaire d'une carte bleue européenne d'un autre pays et qu'il y réside légalement depuis 12 mois ou plus, il peut demander la carte bleue européenne française dès son arrivée.

Les étapes de la candidature : Depuis l'étranger ou en France

La procédure diffère légèrement selon l'endroit où se trouve votre candidat :

Si le candidat est à l'étranger :

1. Demander un visa de long séjour (VLS-TS ou VLS) auprès du consulat de France.
2. Pour les séjours de moins de 12 mois : le visa fait office de titre de séjour une fois validé en ligne.
3. Pour les séjours de plus d'un an : après l'arrivée, le candidat doit demander en ligne une carte de séjour pluriannuelle avant l'expiration du visa initial.

Si le candidat est déjà en France :

Ils peuvent demander directement le permis de séjour en ligne, jusqu'à quatre mois avant l'expiration de leur visa ou de leur permis actuel.

Quels sont les documents nécessaires ?

Voici un aperçu des formalités administratives à accomplir :

• Pour tous les candidats:
  
  • Visa ou permis de séjour en cours de validité
  • Passeport ou pièce d'identité équivalente
  • Preuve de résidence en France (moins de 6 mois)
  • 3 photos d'identité ou code e-photo
    
• Pour les anciens titulaires d'une carte bleue européenne:
  
  • Preuve de l'existence d'une carte bleue antérieure
  • Passeport en cours de validité
    
• Documents de l'employeur:
  
  • Attestation de l'employeur signée (disponible en ligne)
  • Preuve des qualifications (diplôme ou expérience avec traduction certifiée)
  • Extrait de K-bis (enregistrement de la société)
  • Preuve de cotisations sociales
  • Pour les fonctions réglementées : preuve de conformité aux règles du secteur

Si quelqu'un d'autre s'occupe de la procédure en votre nom, vous aurez également besoin d'une autorisation signée.

Que se passe-t-il après la demande ?

Une fois la demande soumise, votre candidat recevra une confirmation numérique. La préfecture examinera ensuite la demande et l'informera lorsque la carte de séjour sera prête. La taxe s'élève à 225 € et comprend un droit de timbre et des frais administratifs.

La carte de séjour est délivrée par la préfecture locale et est valable pour la durée du contrat de travail, jusqu'à quatre ans.

Qu'en est-il des membres de la famille ?

La carte bleue européenne offre une procédure simplifiée pour les conjoints et les enfants mineurs. Ils peuvent recevoir un Passeport Talent - Titre de séjour familial sans avoir à passer par une procédure complète de regroupement familial. Cette carte leur permet de vivre et de travailler en France pendant la même durée.

Pourquoi les employeurs français s'y intéressent-ils de plus près ?

Les récentes réformes du système de la carte bleue européenne, mises en œuvre en mai 2025, l'ont rendu plus accessible et plus flexible - une réponse directe aux besoins du marché du travail français. Ces changements s'alignent sur la législation européenne actualisée et contribuent à faire de la France une destination plus attrayante pour les meilleurs talents internationaux.

L'embauche avec la carte bleue européenne permet aux entreprises françaises de.. :

• Accéder à un vivier de talents plus large
• Remplir plus rapidement les postes dans les secteurs à forte demande
• Rester compétitif au niveau mondial

En comprenant le fonctionnement de la carte bleue européenne actualisée, vous pouvez élargir votre stratégie de recrutement et faire venir des professionnels qualifiés qui pourraient autrement chercher ailleurs.

Contactez notre équipe locale pour relocaliser les talents dont vous avez besoin de manière plus rapide, plus simple et plus efficace.