Espagne numérique 2025 : Impact sur la mobilité mondiale et les responsabilités des employeurs

L'Espagne investit massivement dans son avenir numérique. Pour les employeurs, cela ouvre de nouvelles perspectives et de nouvelles attentes en matière de recrutement et de transfert de talents internationaux.

Digital Spain 2025, la feuille de route nationale du pays pour la transformation numérique, a le potentiel de remodeler la façon dont les entreprises espagnoles recrutent et déplacent les talents internationaux. De l'amélioration de l'infrastructure numérique à l'accélération de la formation continue et à la facilitation du travail à distance, les changements sont pertinents pour tout employeur qui met en place une équipe compétitive à l'échelle mondiale en Espagne.

Demande croissante de talents numériques

La stratégie de transformation numérique de l'Espagne vise directement l'un des principaux problèmes auxquels sont confrontés les employeurs aujourd'hui : la pénurie persistante de professionnels du numérique hautement qualifiés.

Dans le cadre de l'Espagne numérique 2025, le gouvernement prévoit de former :

• 250 000 spécialistes du numérique pour des rôles dans l'analyse des données, l'IA, la cybersécurité et d'autres technologies de pointe.
• 7 millions d'étudiants acquièrent des compétences numériques avancées grâce à des systèmes de formation universitaire et professionnelle actualisés
• 8 millions de travailleurs dotés de compétences numériques adaptées aux besoins du lieu de travail, en particulier dans les régions à faible densité de population ou à fort taux de chômage

Malgré les progrès accomplis, le pays reste confronté à une importante pénurie de talents :

• Les spécialistes du numérique ne représentent que 3,2 % de la main-d'œuvre en Espagne, contre 3,9 % en moyenne dans l'UE.
• 36 % de la main-d'œuvre espagnole n'a toujours pas de compétences numériques de base, et cette proportionatteint 55 % chez les chômeurs.

Ces lacunes signifient que les employeurs continueront à compter sur les talents internationaux pour remplir des rôles essentiels, en particulier dans les postes techniques et de direction liés à l'IA, au développement de logiciels, à la cybersécurité et à l'informatique en nuage.

Pour les entreprises qui recrutent au niveau international, cela crée des difficultés :

• Une concurrence accrue pour les professionnels du numérique disposant d'une expérience spécialisée
• Nécessité d'agir plus rapidement lorsqu'il s'agit de prolonger les offres d'emploi
• Un avantage pour les employeurs qui peuvent aider à la relocalisation et à l'évolution de carrière dans un environnement axé sur la technologie.

Alors que le gouvernement prévoit de former 250 000 spécialistes du numérique, le pourvoi des postes techniques dépendra toujours de l'embauche internationale, en particulier pour les postes de haut niveau ou hautement techniques.

Un environnement plus favorable aux start-ups et aux entreprises technologiques

Digital Spain 2025 comprend des objectifs spécifiques visant à rendre l'Espagne plus attrayante pour les startups et les entrepreneurs. Voici quelques-unes de ces mesures :

• Faciliter la création d'entreprise grâce à des systèmes en ligne
• Soutien public-privé aux projets numériques
• Des écosystèmes numériques en pleine croissance au-delà de Madrid et de Barcelone

Cela crée de meilleures conditions pour l'embauche internationale dans les petites régions et les nouveaux secteurs. En combinaison avec les voies d'immigration existantes, telles que le programme des permis de travail pour professionnels hautement qualifiés cesoutien plus large rend plus viable l'installation de professionnels qualifiés en Espagne.

Les efforts déployés par l'Espagne pour attirer l'expertise internationale et l'énergie entrepreneuriale se reflètent également dans les voies d'immigration telles que le visa de démarrage (visa d'entrepreneur). Destiné aux ressortissants étrangers qui souhaitent lancer une entreprise innovante dans le pays, ce visa permet aux candidats approuvés de vivre et de travailler en Espagne pendant une période initiale d'un an. Les renouvellements sont possibles pour des périodes de deux ans et, si l'entreprise continue de satisfaire aux exigences, ce visa peut conduire à une résidence de longue durée et, à terme, à la citoyenneté.

Une meilleure infrastructure numérique, une relocalisation plus souple

L'Espagne numérique 2025 comprend des investissements majeurs dans le haut débit et la couverture 5G à l'échelle nationale, cherchant à apporter une connectivité avancée à 100 % de la population, en particulier dans les zones à faible densité de population ou à l'infrastructure limitée.

Pour les employeurs qui transfèrent des professionnels internationaux en Espagne, cela signifie.. :

• Plus de flexibilité en matière de localisation: Les équipes n'ont plus besoin d'être basées uniquement dans les grandes villes. Les employés délocalisés peuvent vivre et travailler dans des régions plus petites ou moins centrales, sans compromettre la connectivité ou l'accès aux outils numériques.
• Des options de relocalisation attrayantes: Les employeurs peuvent soutenir les talents à la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou d'un coût de la vie moins élevé dans des villes plus petites, tout en maintenant leur productivité.
• Des politiques de travail à distance avec une couverture réelle: Grâce à une infrastructure numérique fiable, les modèles hybrides et à distance sont plus faciles à mettre en œuvre dans les différentes régions, ce qui favorise la continuité des activités et la satisfaction des employés.

Cette flexibilité accrue est particulièrement importante pour les entreprises qui déplacent des familles ou des professionnels cherchant à obtenir une résidence permanente en Espagne. Mais cette flexibilité s'accompagne de la nécessité de revoir les obligations fiscales, l'enregistrement de la résidence et les cotisations de sécurité sociale lors du choix du lieu de travail.

Comment Jobbatical peut aider

La transformation numérique entraîne des besoins d'embauche plus rapides, des modèles de travail plus flexibles et de nouveaux détails juridiques à suivre pour les employeurs. Nous sommes là pour faciliter la gestion de ces éléments.

Si vous recrutez à l'étranger ou si vous soutenez des employés déjà présents en Espagne, notre équipe est prête à vous aider : 

• Demander le visa ou le permis de travail adéquat pour chaque employé international
  Gérer l'enregistrement de la résidence, l'établissement de l'identité fiscale et la sécurité sociale
• Soutenir les travailleurs distants et hybrides dans le respect de la conformité locale
• Guider les employés et leurs familles dans leur déménagement en Espagne

Nous combinons les connaissances locales avec une plateforme facile à utiliser, de sorte que votre équipe peut se concentrer sur la croissance, tandis que nous nous occupons de la relocalisation. Contactez-nous pour une solution personnalisée.