Comprendre le système de visa de travail et d'Iqama en Arabie Saoudite : Un guide pour les équipes RH

À mesure que les entreprises étendent leur présence dans le monde, l'Arabie saoudite (KSA) est devenue un lieu clé pour le recrutement international, en particulier dans des secteurs tels que l'ingénierie, l'infrastructure, la technologie et les services professionnels. Mais l'immigration dans le Royaume peut s'avérer difficile pour les professionnels des ressources humaines qui ne sont pas familiarisés avec le système de parrainage.

Ce guide présente tout ce que votre équipe de RH ou de mobilité doit savoir sur le visa de travail, l'Iqama (résidence) et le cadre de conformité de l'Arabie saoudite, y compris les ressources officielles du gouvernement et la façon dont Jobbatical aide à rationaliser l'ensemble du processus.‍

1. Visa de travail (Employment Visa)

Il s'agit de la première étape de l'embauche de talents étrangers en Arabie saoudite. Seuls les employeurs peuvent initier la demande, et le processus doit être approuvé par :

• Ministère des ressources humaines et du développement social (MHRSD)
  
  
• Ministère des affaires étrangères - MOFA
  
  

Procédure étape par étape :

1. Demander un contingent de visas en bloc par l'intermédiaire de MHRSD
   
   
2. Obtenir l'autorisation de visa du MOFA et délivrer une lettre d'invitation
   
   
3. Le candidat fait une demande de visa dans son pays d'origine (auprès d'une ambassade saoudienne).
   
   

Une fois en Arabie saoudite, le candidat doit passer à la résidence par l'intermédiaire de l'Iqama.

2. Iqama (permis de séjour)

L'Iqama est la carte d'identité et le permis de séjour obligatoires pour les employés étrangers. Il s'agit de :

• Délivré dans les 90 jours suivant l'arrivée
  
  
• Obligatoire pour le travail juridique, les opérations bancaires, la location et les voyages
  
  
• Gestion via le portail Muqeem ou Absher
  
  

Les renouvellements sont gérés par l'employeur et doivent être effectués périodiquement (généralement une fois par an). Le non-respect des délais de renouvellement peut entraîner des amendes ou l'expulsion.

‍‍3. Visas pour personnes à charge

Les travailleurs étrangers en Arabie saoudite peuvent parrainer des membres de leur famille dès lors qu'ils sont titulaires d'une Iqama active. Les conditions requises sont les suivantes

• Preuve d'hébergement
  
  
• Certificats de mariage/de naissance légalisés
  
  
• Salaire correspondant au seuil d'obtention du visa de dépendant
  
  

Jobbatical aide les équipes RH à collecter et à valider ces documents par le biais de flux de travail numériques sécurisés.

4. Visa d'affaires (à usage non professionnel uniquement)

Pour des objectifs à court terme tels que des réunions, des formations ou des conférences, les équipes RH peuvent demander un visa de visite d'affaires par l'intermédiaire du site web de l'UE :

• Portail saoudien des visas électroniques
  
  

Remarque : l 'emploi sous ce visa n'est pas légal. L'utilisation abusive de ce visa peut entraîner des sanctions ou l'inscription sur une liste noire.

5. Nitaqat et respect de la saoudisation

Dans le cadre du programme Nitaqat, les entreprises doivent maintenir un quota minimum d'embauches de ressortissants saoudiens, en fonction du secteur d'activité et de la taille de l'entreprise. Cela a un impact :

• Disponibilité des visas en bloc
  
  
• Approbation du renouvellement
  
  
• Admissibilité au parrainage de travailleurs étrangers
  
  

Le respect des règles de saoudisation est la clé d'un recrutement durable en Arabie saoudite.

Résumé de la chronologie des visas et de l'iqama

Comment Jobbatical aide les équipes RH à transférer des talents en Arabie Saoudite

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