Réglementation en matière d'immigration en Espagne : ce que les employeurs doivent savoir (2026)

Fin 2024, l'Espagne a adopté d'importantes modifications du règlement relatif aux droits des étrangers (décret royal n° 1155/2024), qui sont entrées en vigueur le 20 mai 2025. Ces modifications sont désormais en vigueur depuis plusieurs mois et permettent de simplifier le système d'immigration espagnol.

Cet article présente les principaux changements en cours liés à la réforme de 2025, qui restent d'une grande importance pour les employeurs, ainsi que les conséquences de la régularisation de 2026 et la décision de la Cour de cassation abolissant la règle des six mois d'absence.

Aperçu rapide des dernières évolutions en matière d'immigration en Espagne

• Un processus de recrutement simplifié: la simplification des procédures de visa et la réduction des formalités administratives continuent de faciliter l'arrivée de talents internationaux en Espagne.
• Fidélisation des salariés: des permis de séjour plus longs et un regroupement familial facilité contribuent à fidéliser les travailleurs qualifiés et à renforcer leur satisfaction.
• Une plus grande liberté de déplacement: les titulaires d'un permis temporaire peuvent désormais passer plus de six mois à l'étranger sans perdre automatiquement leur statut, ce qui facilite les missions prolongées à l'étranger et les rotations dans leur pays d'origine.

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Pour consulter la liste complète des types de permis espagnols concernés par ces changements : Options de visa pour l'Espagne : guide complet à l'intention des employeurs

Vérifiez si un poste, un salaire et une nationalité spécifiques répondent aux critères des règles de 2026 avant de déposer votre demande : outil de vérification des conditions d'éligibilité pour les permis de travail et de séjour en Espagne

Principales modifications apportées à la réglementation espagnole en matière d'immigration (2025-2026)

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Chronologie des actualités sur l'immigration en Espagne - 2026

Il s'agit de la rubrique à consulter avant toute réunion d'information interne. Elle est mise à jour tous les mois.

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Contexte de la loi sur les start-ups (loi n° 28/2022) mentionnée ci-dessus et comment les employeurs l’utilisent aujourd’hui : Guide à l’intention des employeurs sur la loi espagnole relative aux start-ups

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Mise à jour 2026 : l'Espagne supprime la règle des six mois d'absence

La Cour suprême espagnole a invalidé la règle qui prévoyait l'annulation automatique d'un titre de séjour temporaire lorsque son titulaire passait plus de six mois consécutifs (183 jours) hors d'Espagne au cours d'une période de douze mois. Confirmée par des arrêts de la Cour suprême publiés au Boletín Oficial del Estado (BOE) en 2026, cette décision stipule qu’une telle restriction à la libre circulation ne peut être imposée par simple voie réglementaire ; les services de l’immigration ne peuvent donc plus révoquer un titre de séjour ni refuser son renouvellement en se fondant uniquement sur la durée du séjour à l’étranger.

• Personnes concernées: Environ 1,5 million de ressortissants de pays hors UE titulaires d'un titre de séjour temporaire, notamment les nomades numériques, les étudiants, les personnes bénéficiant d'un regroupement familial, ainsi que les titulaires de titres de séjour standard pour le travail et la résidence.
• Examen au cas par cas: les services chargés des étrangers doivent désormais évaluer chaque absence individuellement et ne peuvent refuser un renouvellement uniquement en raison des jours passés hors d'Espagne, à condition que les critères habituels (revenus, assurance, casier judiciaire vierge) soient toujours remplis.
• Procédure de réintégration: Les salariés dont le permis a été annulé au cours des années précédentes pour cause d'absence peuvent éventuellement faire appel et demander leur réintégration en apportant la preuve qu'ils ont maintenu des liens avec l'Espagne.
• Exécution automatique: aucune formalité administrative ni aucun frais supplémentaire ne sont requis ; la modification s'applique automatiquement.

Comment les périodes passées à l'étranger sont-elles évaluées au cas par cas pour déterminer l'éligibilité à la résidence permanente : résidence permanente en Espagne, installation à l'étranger et absences

Ce que les RH doivent encore surveiller :

• Le compteur de résidence permanente: les absences continuent d'être prises en compte dans le calcul des limites maximales d'absence applicables au cours de la première période de cinq ans pour l'obtention de la résidence de longue durée et de la nationalité. Continuez à comptabiliser vos jours de voyage afin de planifier à long terme.
• Réintroduction éventuelle: Étant donné que la règle a été invalidée au motif qu’elle avait été adoptée de manière irrégulière et non pour des raisons de fond, le Parlement pourrait réintroduire ultérieurement une limitation similaire par le biais d’une loi de rang supérieur.
• Application inégale de la réglementation: certains services continuaient d’exiger des justificatifs d’absence lors du renouvellement, début 2026. Il convient de justifier la continuité salariale et le versement des cotisations sociales afin d’éviter tout problème lors du renouvellement.

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Ce qu'il faut fournir lors d'une demande de renouvellement et comment éviter les contretemps lorsque le service de l'immigration (Extranjería) demande des pièces justificatives supplémentaires : renouvellement du titre de séjour en Espagne

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Régularisation extraordinaire de 2026 en Espagne : liste de contrôle et guide de conformité à l'intention des employeurs

• Délai très court : les demandes peuvent être déposées uniquement du 16 avril au 30 juin 2026. Les employeurs disposent d’un délai très court pour aider les candidats éligibles ou les travailleurs informels actuels à régulariser leur situation.
• Droits de travail provisoires immédiats : dès qu’une demande est déposée et acceptée pour traitement par les autorités (généralement dans un délai de 15 jours), le demandeur se voit accorder une autorisation de travail provisoire immédiate pendant l’examen de son dossier. Cela permet aux entreprises de l’embaucher sans avoir à attendre plusieurs mois la décision finale.
• Rôle de l'employeur : bien que la demande soit déposée à titre individuel, les employeurs jouent un rôle essentiel. La présentation d'une offre d'emploi officielle, d'un contrat ou de documents attestant d'un emploi antérieur constitue l'un des principaux moyens dont dispose un candidat pour prouver son éligibilité à la voie de régularisation fondée sur l'emploi.
• Détails du titre de séjour : Les candidats adultes dont la demande est acceptée se voient délivrer un titre de séjour et de travail d'une durée d'un an (valable dans tous les secteurs d'activité en Espagne). Les enfants mineurs à charge inclus dans la demande bénéficient d'un titre de séjour d'une durée de cinq ans. À l'issue de la première année, le salarié doit passer par la procédure standard de renouvellement du titre de travail.
• Avertissement relatif à la conformité : ce processus intégrant un grand nombre de travailleurs non déclarés dans le système, il est vivement recommandé aux services des ressources humaines de procéder à un audit de la documentation relative à leur effectif. Des retards de traitement sont à prévoir pour l’ensemble des procédures d’immigration standard au cours du deuxième trimestre 2026, en raison du volume considérable de ces demandes qui saturera les services administratifs.

Volume des demandes et contraintes du marché du travail : implications pour le recrutement international – Régularisation des travailleurs en Espagne en 2026

Délais de traitement actuels des demandes auprès des consulats et des services d'immigration, ville par ville, pour anticiper la saturation prévue au deuxième trimestre : délais de traitement des dossiers en attente dans les consulats espagnols

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Quels seront les avantages pour les employeurs en 2026 ?

1. Procédures simplifiées pour l'obtention d'un visa: moins de bureaucratie accélère le recrutement et la relocalisation.
2. Permis de travail plus longs: les renouvellements pour quatre ans offrent une stabilité en matière de planification.
3. Recrutement flexible: parcours diversifiés et options de mobilité au sein de l'UE.
4. Regroupement familial: améliore la satisfaction et la fidélisation des employés.
5. Étudiants salariés : un vivier de main-d'œuvre à temps partiel autour duquel il convient de structurer les parcours professionnels, étant donné que les étudiants inscrits uniquement à des cours de langue ne peuvent plus obtenir directement un permis de travail.
6. Une mobilité facilitée pour les travailleurs basés dans l'UE: Van Der Elst soutient les multinationales.
7. Flexibilité en matière de déplacements pour les expatriés: les salariés titulaires d'un permis de séjour espagnol peuvent participer à des projets à l'étranger de longue durée sans mettre en péril leur statut de résident, ce qui leur évite d'avoir à organiser leurs déplacements en urgence en raison de l'ancienne limite de six mois.
8. Guide salarial définitif : les seuils de la Carte bleue européenne publiés pour 2026 permettent aux recruteurs de proposer des salaires conformes dès le premier jour.
9. Délai de transition pour la relocalisation : la nouvelle période de validité du visa de 365 jours évite les réservations de vols de dernière minute et permet une intégration des employés en toute fluidité et sans stress.
10. Des stratégies claires et ciblées : la suppression définitive du « Golden Visa » apporte une sécurité réglementaire, permettant ainsi aux équipes juridiques d’harmoniser leurs procédures autour des voies « HQP » et « DNV » pour les mutations de cadres.

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Conclusion‍

La réglementation espagnole en matière d'immigration est désormais pleinement mise en œuvre et la régularisation exceptionnelle de 2026 continue de renforcer l'attractivité du pays pour le recrutement de talents internationaux. La simplification des procédures, l'allongement de la durée des titres de séjour, l'aide à la famille et les nouvelles voies d'accès au marché du travail aident les entreprises à recruter et à fidéliser efficacement leurs collaborateurs.

Présentation étape par étape de la procédure de parrainage d'un visa de travail espagnol du point de vue de l'employeur : Guide à l'intention des employeurs sur le parrainage d'un visa de travail espagnol

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