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La France est confrontée à un besoin croissant de travailleurs qualifiés. Avec des pénuries de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs et une population qui vieillit rapidement, la demande de talents internationaux se fait de plus en plus pressante, en particulier dans des secteurs comme la construction, l'hôtellerie et l'industrie manufacturière.
Pour relever ce défi, le gouvernement français a récemment mis à jour sa liste des métiers en tension pour la première fois depuis 2021. Cette liste actualisée reflète non seulement les postes les plus demandés, mais crée également de nouvelles opportunités pour les travailleurs étrangers et les employeurs qui ont besoin d'eux.
Que contient la liste actualisée des professions en pénurie ?
La France reconnaît 95 professions qui souffrent d'une grave pénurie de main-d'œuvre. Selon le dernier rapport EURES, les secteurs les plus touchés sont les suivants :
- La construction
- Fabrication et assemblage
- Agriculture et aquaculture
- L'hospitalité
- Transport et logistique
- Aide domestique et soins à domicile
Parmi les fonctions spécifiques les plus demandées, on peut citer
- Manœuvres du génie civil et de l'industrie manufacturière
- Conducteurs de poids lourds, de camions, d'autobus et de tramways
- Assembleurs de machines électriques et mécaniques
- Opérateurs de machines et d'installations
- Agents d'entretien et aides à domicile
- Conducteurs d'engins de terrassement et d'engins agricoles mobiles
Pour les employeurs, cette liste est importante. Les fonctions qui y figurent peuvent faciliter le parrainage et le transfert de travailleurs étrangers, car elles s'inscrivent dans le cadre des efforts déployés par le gouvernement pour combler des pénuries de main-d'œuvre de longue date.
Impact pour les employeurs recrutant à l'étranger
Si vous recrutez dans l'un des secteurs concernés, cette évolution simplifie l'accès aux candidats internationaux. Les travailleurs étrangers qui postulent à des emplois répertoriés dans ces professions en pénurie peuvent avoir de meilleures chances d'obtenir un visa de travail français.
La demande est particulièrement forte pour les postes nécessitant un travail posté, comme ceux des restaurants et des hôtels. En fait, le secteur de l'hôtellerie et de la restauration a déjà connu d'importants revers, avec la fermeture d'environ 8 000 restaurants au cours des 18 derniers mois en raison de problèmes de personnel. Les employeurs des régions comme Paris-Île-de-France, où jusqu'à la moitié des travailleurs de l'hôtellerie sont des ressortissants étrangers, sont susceptibles de bénéficier le plus de ces changements de politique.
Le recrutement international devient une nécessité
Le principal syndicat patronal français, le MEDEF, estime que le pays aura besoin de 3,9 millions de travailleurs étrangers supplémentaires d'ici à 2050. L'immigration devient une véritable nécessité économique.
Avec l'augmentation de la demande, l'embauche à l'étranger deviendra probablement plus courante dans tous les secteurs d'activité. Les employeurs capables d'aligner leurs stratégies de recrutement sur la liste des professions en tension en France sont bien placés pour pourvoir rapidement les postes grâce à des procédures d'immigration simplifiées en matière de visa.
Comment Jobbatical soutient les employeurs confrontés à des pénuries de talents
Si vous recrutez dans l'une des professions figurant sur la liste des professions en pénurie en France, le moment est venu de regarder au-delà des frontières. Jobbatical aide les employeurs à relocaliser les talents internationaux plus rapidement, de manière plus rentable et avec moins d'efforts manuels.
Nos experts et notre technologie gèrent l'immigration et la relocalisation du début à la fin. Forts de notre expérience dans les secteurs les plus demandés, tels que la construction, l'hôtellerie, la fabrication et la logistique, nous vous aidons à pourvoir les postes rapidement tout en restant en parfaite conformité.
Vous recrutez des talents étrangers en France ?
Discutons de la manière dont nous pouvons vous aider à relocaliser vos prochaines recrues avec moins de frictions.
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