Règles relatives au changement d'employeur pour les titulaires d'une carte bleue européenne en Allemagne en 2026 : guide RH

Au cours des 12 premiers mois suivant l'obtention d'une carte bleue européenne en Allemagne, les employés doivent obtenir l'accord des autorités locales chargées de l'immigration avant de changer d'employeur. Le nouvel emploi doit respecter les seuils salariaux (50 700 € ou 45 934,20 € pour les professions en pénurie) et correspondre à leurs qualifications. Après 12 mois, les employés peuvent changer d'emploi librement sans en informer les autorités.
La carte bleue européenne permet la mobilité au sein de l'UE après 12 mois d'emploi continu en Allemagne. Les employés peuvent se rendre dans d'autres pays de l'UE en utilisant le système de la carte bleue, mais ils doivent en informer les services d'immigration locaux dans le mois qui suit leur arrivée.
Si un salarié perd son emploi, la carte bleue européenne reste valable pendant trois mois pour permettre la recherche d'un emploi, à condition que les autorités soient informées du statut de chômeur au cours de cette période.
Les professionnels des ressources humaines doivent faciliter les changements de l'employeur afin de conserver les talents, d'assurer la conformité avec les réglementations en matière d'immigration et de minimiser les perturbations. Comprendre le cadre de la carte bleue européenne permet de soutenir la mobilité professionnelle des employés tout en maintenant la conformité légale.

En tant que professionnel des ressources humaines en Allemagne, vous pouvez être confronté à des situations où vos employés non ressortissants de l'UE titulaires d'une carte bleue européenne (Blaue Karte EU) souhaitent changer d'employeur. Il est essentiel de comprendre le processus, l'éligibilité, les exigences et les documents nécessaires pour assurer une transition en douceur pour la main-d'œuvre tout en restant en conformité avec les lois allemandes sur l'immigration.

Ce guide fournit toutes les informations nécessaires pour gérer un changement d'employeur (Arbeitgeberwechsel) dans le cadre du dispositif de la carte bleue européenne en Allemagne à partir de 2026.

La carte bleue européenne est un permis de séjour et de travail destiné aux ressortissants de pays tiers hautement qualifiés qui souhaitent vivre et travailler en Allemagne et dans d'autres pays de l'UE (à l'exception du Danemark et de l'Irlande). Régie par la section 18g de la loi sur le séjour (AufenthG), elle s'adresse aux professionnels titulaires d'un diplôme universitaire ou de qualifications comparables et d'une offre d'emploi répondant à des seuils salariaux spécifiques. Pour les équipes des ressources humaines, faciliter un Arbeitgeberwechsel permet de s'assurer que l'employé conserve son statut légal lors de la transition vers un nouveau poste.

Pour en savoir plus sur la carte bleue européenne, cliquez ici.

Comprenons mieux les différents scénarios d'emploi et leurs exigences.

1. Changement d'employeur en Allemagne

1a) Au cours des 12 premiers mois

Le changement d'employeur au cours de la première année de détention d'une carte bleue européenne nécessite de respecter scrupuleusement les lois sur l'immigration :

Obligation d'autorisation: L'employé doit obtenir l'autorisation des autorités locales chargées de l'immigration (Ausländerbehörde). Les autorités évalueront si son nouvel emploi répond aux critères de la carte bleue européenne, tels que les seuils de salaire et la pertinence par rapport à ses qualifications.
Délai de notification: L'employé doit informer les autorités du changement dans les 12 mois suivant son embauche. Les autorités ont jusqu'à 30 jours pour approuver ou rejeter la demande.
Qualifications et adéquation avec le poste:
- Le nouveau poste doit correspondre à leurs qualifications académiques (par exemple, un diplôme universitaire reconnu en Allemagne) ou, pour les professionnels de l'informatique, à au moins trois ans d'expérience pertinente au cours des sept dernières années.
- Il doit s'agir d'une profession qualifiée et non d'un travail indépendant.
Seuil salarial: à partir de 2026, le nouveau poste doit offrir un salaire annuel brut d'au moins 50 700 € pour la plupart des professions. Pour les professions en pénurie (Engpassberufe) telles que l'informatique, l'industrie manufacturière ou la santé, le seuil est fixé à 45 934,20 €, sous réserve de l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi (Bundesagentur für Arbeit).

1b) Après 12 mois

Dès que le salarié a travaillé pendant 12 mois :

Ils peuvent changer d'employeur librement sans en informer les services d'immigration.
Cette flexibilité simplifie les transitions professionnelles et s'aligne sur les mises à jour des lois allemandes en matière d'immigration.

Pour connaître les critères d'éligibilité détaillés, consultez le portail officiel Make it in Germany.

2. Changement d'employeur (délocalisation) au sein de l'UE

La carte bleue européenne permet la mobilité intracommunautaire après 12 mois d'emploi continu en Allemagne. Les employés peuvent déménager dans un autre pays de l'UE dans le cadre du système de la carte bleue, mais doivent en informer les services d'immigration locaux dans un délai d'un mois après leur arrivée.

3. Dispositions relatives au chômage

Si l'employé perd son emploi :

La carte bleue européenne reste valable pendant trois mois après la fin de l'emploi. Ce délai de grâce leur permet de trouver un nouvel emploi sans perdre leur statut de résident.
Il est essentiel d'informer les services d'immigration de leur chômage pendant cette période.

Voici un récapitulatif rapide et facile de tous les scénarios ci-dessus sous forme de tableau.

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Aspect	Détails
1. Changement d'employeur au cours des 12 premiers mois	- Doit obtenir l'autorisation des autorités locales de l'immigration (Ausländerbehörde). - Notifier les autorités dans les 12 mois suivant l'embauche.
2. Changement d'employeur après 12 mois	- Peut changer librement d'employeur sans en informer les services de l'immigration.
3. Déménagement au sein de l'UE	- Peut déménager dans un autre pays de l'UE après 12 mois d'emploi continu en Allemagne. - Doit informer les services d'immigration locaux dans un délai d'un mois après son arrivée.
4. Dispositions relatives au chômage	- La carte bleue européenne reste valable pendant trois mois après la perte de l'emploi. - Doit informer les services d'immigration de son statut de chômeur pendant cette période.

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Procédure de demande de changement d'employeur (Arbeitgeberwechsel)

Voici une procédure étape par étape pour guider l'employé dans un Arbeitgeberwechsel :

1 Évaluer le calendrier	Si l'employé est en poste depuis moins de 12 mois, vous devez obtenir l'autorisation de l'Ausländerbehörde. Après 12 mois, cette étape n'est pas nécessaire, sauf indication contraire dans le permis actuel.
2 Obtenir une nouvelle offre d'emploi	S'assurer que le nouvel employeur propose une offre d'emploi ou un contrat ferme d'une durée d'au moins six mois, correspondant au seuil de rémunération.
3 Notifier les autorités	Pour les employés au cours des 12 premiers mois, déposez une demande de modification de la carte bleue européenne auprès de l'Ausländerbehörde local. Après 12 mois, la notification peut encore être requise pour mettre à jour le Zusatzblatt (feuille supplémentaire) avec les détails du nouvel employeur, en fonction des réglementations locales.
4 Approbation de l'Agence fédérale pour l'emploi (le cas échéant)	Pour les professions à goulot d'étranglement ou les nouveaux arrivants (diplômés dans les trois ans suivant l'obtention de leur diplôme), la Bundesagentur für Arbeit peut être amenée à approuver les conditions d'emploi.
5 Mise à jour de la carte bleue européenne	Une fois la demande approuvée, la carte bleue européenne de l'employé sera mise à jour pour tenir compte du nouvel employeur. Le traitement prend généralement de 2 à 12 semaines, en fonction de la charge de travail de l'Ausländerbehörde.

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Documents nécessaires pour changer d'employeur

Préparez les documents suivants à l'appui de la demande :

Passeport en cours de validité: Une copie du passeport de l'employé.
Carte bleue européenne en cours de validité: Inclure le permis de séjour et le Zusatzblatt.
Nouveau contrat de travail: contrat signé ou offre d'emploi détaillant le poste, le salaire et la durée (minimum six mois).
Formulaire "Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis": Ce formulaire de description de poste, rempli et signé par le nouvel employeur, décrit le rôle et les conditions. Il peut être téléchargé sur le site web du BAMF.
Preuve des qualifications: Diplôme universitaire ou, pour les professionnels des technologies de l'information, un CV et la preuve de trois années d'expérience.
Preuve d'assurance maladie: Documents attestant de la couverture en Allemagne.
Photo biométrique: Une photo récente de 35 mm x 45 mm (requise uniquement pour les visites en personne).

Des documents supplémentaires peuvent être demandés par l'Ausländerbehörde, vérifiez donc auprès du bureau local. Pour une liste complète, consultez le site BAMF - Carte bleue européenne.
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Points importants à noter

Pour les types de carte bleue européenne, tels que MINT, IT et jeunes professionnels, les autorités ont le droit de suspendre temporairement le changement pour une durée maximale de 30 jours ; si la demande n'est pas rejetée au cours de la période mentionnée, elle sera automatiquement acceptée.
Si le nouvel emploi ne répond pas aux exigences, le talent peut bénéficier d'un autre permis de séjour ou se voir offrir la possibilité de rechercher une meilleure offre d'emploi.
En général, les titulaires d'une carte bleue européenne avec un diplôme reconnu ne sont pas affectés par la suspension des critères de base tels que le seuil salarial actuel de la carte bleue européenne et la relation entre le diplôme et l'emploi.
Le changement d'employeur n'affecte généralement pas l'éligibilité à un permis d'établissement après 27 mois (ou 21 mois avec une compétence B1 en allemand), tant que l'emploi reste ininterrompu.

Pourquoi l'Arbeitgeberwechsel est-il important pour les RH ?

Faciliter un Arbeitgeberwechsel sans heurts permet de conserver les talents, de se conformer à la législation allemande sur l'immigration et de minimiser les perturbations. En comprenant les règles de la carte bleue européenne, les employeurs peuvent soutenir la mobilité professionnelle de leurs employés tout en maintenant un processus de ressources humaines juridiquement solide.

Pour les dernières mises à jour, consultez l'Office fédéral des migrations et des réfugiés (BAMF) ou le portail de l'immigration de la Commission européenne.

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Résumé

Changer d'employeur avec une carte bleue européenne en Allemagne nécessite de respecter scrupuleusement les réglementations, en particulier au cours des 12 premiers mois. Après cette période, les transitions professionnelles deviennent beaucoup plus faciles. Le programme favorise également la mobilité au sein de l'UE et constitue un filet de sécurité en cas de chômage. La compréhension de ces règles permet de s'y conformer et aide les professionnels à prendre des décisions éclairées en matière de carrière en Allemagne.

En suivant ces lignes directrices, il est possible de s'adapter facilement aux changements d'emploi tout en maximisant les avantages de la carte bleue européenne.

Foire aux questions (FAQ)

Ai-je besoin d'une autorisation pour changer d'employeur au cours des 12 premiers mois suivant l'obtention d'une carte bleue européenne en Allemagne ?

Vous devez informer les autorités locales chargées de l'immigration (Ausländerbehörde) de tout changement d'employeur dans les deux semaines suivant les 12 premiers mois. Une autorisation préalable n'est plus strictement requise, mais les autorités disposent d'un délai de 30 jours pour suspendre ou rejeter le changement si le nouveau poste ne répond pas aux exigences de la carte bleue européenne.

Quelle est la règle applicable en cas de changement d'employeur après les 12 premiers mois avec une carte bleue européenne ?

Après avoir travaillé pendant 12 mois avec une carte bleue européenne, vous pouvez changer librement d'employeur sans obligation d'en informer les autorités chargées de l'immigration, à condition que le nouvel emploi continue de remplir les conditions générales requises pour la carte bleue.

Quels sont les critères relatifs au salaire annuel brut minimum requis pour le nouvel emploi dans le cadre de la carte bleue européenne ?

À partir de 2026, le salaire annuel brut minimum devra être d'au moins 50 700 € pour la plupart des professions. Un seuil réduit de 45 934,20 € s'applique aux professions en pénurie, aux jeunes diplômés et aux spécialistes en informatique sans diplôme officiel.

Que devient ma carte bleue européenne si je perds mon emploi ?

Si votre contrat de travail prend fin, la carte bleue européenne reste généralement valable pendant trois mois, ce qui vous laisse un délai de grâce pour trouver un nouvel emploi éligible. Vous êtes tenu d'informer les autorités chargées de l'immigration de la fin de votre contrat de travail.

Quelle est la conséquence du non-respect de l'obligation d'informer les autorités d'immigration d'un changement d'emploi au cours des 12 premiers mois ?

Le fait de ne pas informer les autorités ou de soumettre la notification trop tardivement peut entraîner la révocation de votre carte bleue européenne et compromettre votre droit de continuer à travailler et à résider en Allemagne.

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