Outil de vérification de l'éligibilité en cas de changement d'employeur en Allemagne

Notre outil de vérification de l'éligibilité en cas de changement d'employeur en Allemagne fournit une évaluation rapide de la situation, fondée sur la réglementation allemande en vigueur en matière d'immigration, y compris la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés.

Ce calculateur aide les employeurs et les équipes des ressources humaines à déterminer si l'autorisation de l'Office des étrangers (Ausländerbehörde) est nécessaire lorsqu'un titulaire de visa change d'employeur en Allemagne. La décision finale revient toujours à l'autorité locale chargée de l'immigration.

Les délais de traitement d'une demande de changement d'employeur en Allemagne varient en fonction de la commune chargée de traiter la demande.

Bien que l'outil de vérification des conditions d'éligibilité indique si une autorisation est éventuellement requise, le délai de traitement effectif par l'Ausländerbehörde peut varier de quelques semaines à plusieurs mois.

Si l'outil de vérification des conditions d'éligibilité indique qu'une autorisation expresse de l'Office des étrangers (Ausländerbehörde) est requise — par exemple pour les titulaires d'une Carte bleue européenne ayant moins de 12 mois d'ancienneté —, le candidat ne peut pas prendre ses nouvelles fonctions immédiatement.

Le salarié ne peut commencer à travailler qu'après la délivrance officielle du titre de séjour mis à jour ou de la fiche complémentaire mentionnant le nouvel employeur.