Où se déplacent les travailleurs qualifiés en 2025 ? Les tendances en matière de permis de séjour dans l'UE

La capacité à attirer des talents qualifiés est devenue un facteur central de la croissance économique et de l'innovation. Alors que les entreprises et les nations rivalisent pour attirer les meilleurs cerveaux, les pays qui facilitent l'installation et le travail des professionnels qualifiés à l'intérieur de leurs frontières acquièrent un avantage concurrentiel. 

Eurostat a récemment révélé des données qui montrent des différences significatives dans les performances des pays européens dans ce domaine, certains étant en tête tandis que d'autres sont à la traîne.

Combien de travailleurs qualifiés s'installent en Europe ?

En 2023, environ 89 000 travailleurs non européens hautement qualifiés ont reçu une carte bleue européenne, un permis de travail et de séjour conçu pour les professionnels qualifiés. L'Allemagne a ouvert la voie en délivrant 69 000 cartes bleues, soit 78 % du total de l'UE. La Pologne et la France suivent, avec respectivement 7 000 et 4 000 cartes bleues. Les principaux bénéficiaires sont les citoyens de l'Inde (24 %), de la Russie (11 %), de la Turquie (7 %) et de la Biélorussie (6 %).

Outre les permis de travail, l'UE a également accordé 451 000 autorisations à des chercheurs et à des étudiants. L'Allemagne est à nouveau en tête de liste avec 144 000 permis, suivie de la France (117 000) et de l'Espagne (55 000). La plupart de ces permis ont été accordés à des citoyens indiens (11 %), chinois (10 %), marocains (5 %) et américains (5 %).

Pour les transferts à l'intérieur des entreprises, les Pays-Bas ont délivré le plus grand nombre d'autorisations (2 700), suivis par l'Allemagne et la Hongrie (1 900 chacun). L'Inde, la Chine et la Corée du Sud ont été les principaux bénéficiaires de ces transferts.

Les meilleurs pays pour attirer et retenir les talents

L'Europe occidentale domine le classement mondial des talents, avec neuf des dix premières places du classement mondial des talents de l'IMD. La Suisse occupe la première place, excellant en matière d'attractivité et de préparation malgré le coût élevé de la vie. Le Danemark et la Norvège suivent de près, la Finlande et la Suède se classant également dans le top 10. Le Canada est le seul pays non européen à faire partie de ce groupe d'élite, tandis que les États-Unis se situent juste à l'extérieur, à la 12e place.

Les pays d'Europe de l'Est peinent toutefois à rivaliser. L'Estonie est en tête de la région, à la 28e place, et d'autres pays se situent plus loin dans la liste. En Asie, Singapour et Hong Kong obtiennent de bons résultats, mais la Chine a du mal à attirer les talents étrangers en raison de la faiblesse des dépenses d'éducation et d'autres obstacles.

Quelle est la prochaine étape pour le concours européen des talents ?

Ces données soulignent l'importance de la mobilité internationale pour les économies nationales et les entreprises individuelles. La circulation transfrontalière de professionnels qualifiés n'est plus une tendance secondaire, elle est devenue essentielle au progrès économique, social et technologique de l'Europe.

Les chiffres révèlent à la fois des progrès et des lacunes :

• Les bons résultats del'Allemagne en matière de délivrance de cartes bleues européennes et de permis de recherche montrent les avantages de règles d'immigration claires et d'un soutien fort aux chercheurs.
• Les pays d'Europe occidentale et septentrionale continuent d'attirer les talents grâce à leur niveau de vie élevé, à leurs bons systèmes éducatifs et à l'aide qu'ils apportent aux nouveaux arrivants.
• Les pays d'Europe de l'Est et du Sud s'améliorent, mais restent confrontés à des obstacles tels qu'une bureaucratie lourde, un soutien limité aux migrants et une moindre visibilité au niveau mondial.

Ces différences ont des effets réels sur l'innovation, la croissance des entreprises et la capacité des pays à s'adapter au changement.

Pourquoi les talents qualifiés sont-ils si importants aujourd'hui ?

Avec l'évolution des outils numériques, la croissance des industries vertes et le vieillissement de la population, il est plus important que jamais de trouver les bons talents. Les travailleurs qualifiés stimulent l'innovation, aident les entreprises à se développer sur de nouveaux marchés et renforcent des équipes diversifiées et tournées vers l'avenir. Ils sont aussi :

• Remplir des rôles importants et soutenir le changement numérique,
• Combler les lacunes en matière de compétences lorsque les talents locaux ne sont pas disponibles,
• Aider les entreprises à se développer au niveau international,
• Apporter des idées nouvelles et une amélioration continue.

Passer des idées à l'action

Pour continuer à attirer les talents, l'Europe doit prendre des mesures concrètes :

Pour les décideurs politiques :

• Simplifier les procédures d'immigration et les rendre plus cohérentes dans l'ensemble de l'UE,
• Accélérer le processus de reconnaissance des qualifications étrangères,
• Investir dans des programmes d'apprentissage de la langue et d'intégration locale,
• Mettre en avant les atouts de l'Europe - sa diversité, sa qualité de vie et son innovation - à l'échelle internationale.

Pour les entreprises :

• Travaillez avec des partenaires de confiance qui comprennent à la fois les règles et les personnes impliquées dans la relocalisation,
• Mettez l'accent sur l'expérience des personnes recrutées à l'étranger en leur offrant un soutien personnel et attentionné,
• Créer des lieux de travail où les différentes cultures et perspectives sont les bienvenues,
• Partagez vos commentaires avec les décideurs politiques et contribuez à façonner des systèmes qui fonctionnent mieux pour les talents.

Regarder vers l'avenir : Le rôle et la responsabilité de l'Europe

Les mesures prises aujourd'hui par les gouvernements, les entreprises et les communautés façonneront l'avenir de l'Europe. Les pays qui réussiront seront ceux qui :

• Accueillir les talents internationaux et les considérer comme une force,
• Soutenir les personnes après leur arrivée,
• Promouvoir l'inclusion comme moyen d'aller de l'avant,
• Travailler ensemble dans tous les secteurs pour améliorer les systèmes.

Dans un monde en mutation, les personnes qualifiées constituent l'une des ressources les plus précieuses. La capacité de l'Europe à les attirer, à les soutenir et à les garder déterminera son succès futur, non seulement dans l'économie, mais aussi dans l'innovation, la communauté et le leadership.