Comment convertir une carte d'opportunité (Chancenkarte) en visa de travail allemand (Arbeitsvisum) : guide RH complet (2026)

Comment convertir une carte d'opportunité(Chancenkarte) en un visa de travail allemand(Arbeitsvisum) ?

En tant que professionnel des ressources humaines, vous aidez probablement vos employés non ressortissants de l'UE à s'y retrouver dans le système d'immigration allemand. La Chancenkarte (carte d'opportunité) permet aux travailleurs qualifiés (Fachkräfte) d'entrer en Allemagne et de chercher un emploi (Arbeitsplätze) pendant une période pouvant aller jusqu'à un an. Une fois que votre employé a obtenu un poste, la conversion de la Chancenkarte en un Arbeitsvisum (visa de travail) ou en un permis de séjour pour l'emploi (Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit) est l'étape suivante pour garantir son séjour légal.

Ce guide couvre tout ce dont vous avez besoin : conditions d'éligibilité (Zulassungsvoraussetzungen), procédure, exigences (Anforderungen), documents (Dokumente), lieux de dépôt des demandes (Antragsstellen), détails des rendez-vous (Terminvereinbarung), niveaux de salaire (Gehaltsstufen), délais de traitement (Bearbeitungszeit) et frais (Gebühren) — pour aider votre employé à passer de la Chancenkarte au visa de travail allemand en 2026.

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Qu'est-ce que la Chancenkarte (carte d'opportunité) ?

La Chancenkarte est un permis de séjour (Aufenthaltstitel) délivré en vertu de la loi allemande sur l'immigration qualifiée (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), conçue pour attirer les professionnels qualifiés (qualifizierte Fachkräfte) des pays non membres de l'UE. Elle permet à votre employé de vivre en Allemagne pendant un an au maximum, de travailler à temps partiel (Teilzeit, jusqu'à 20 heures par semaine) et de rechercher un Beschäftigung (emploi) à temps plein. Une fois qu'il aura signé un Arbeitsvertrag (contrat de travail), vous l'aiderez à convertir la Chancenkarte en Arbeitsvisum afin de respecter la Aufenthaltsgesetz (loi allemande sur le séjour).

Lisez notre guide détaillé sur la carte Opportunité (Chancenkarte).

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Conditions requises(Zulassungsvoraussetzungen) pour la conversion d'une Chancenkarte en un visa de travail allemand(Arbeitsvisum)

Aperçu des critères de conversion de la Chancenkarte en Arbeitsvisum (format de téléchargement)

Pour plus de détails, consultez le site Make it in Germany.
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Procédure étape par étape pour convertir la Chancenkarte en un visa de travail allemand (Arbeitsvisum)

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Exigences(Anforderungen) pour la conversion

Au-delà de l'éligibilité, ces Anforderungen s'appliquent :

• Compétences linguistiques (Sprachkenntnisse): L'allemand (Deutschkenntnisse, A1-B2) ou l'anglais (B2) peuvent être nécessaires pour certaines Berufe (professions), en particulier les professions réglementées comme Medizin (médecine).
• Assurance maladie (Krankenversicherung): Une assurance maladie légale (gesetzliche Krankenversicherung) en cours de validité est obligatoire.
• Stabilité financière: Preuve de fonds (par exemple, Sperrkonto avec 1 091 €/mois) si l'emploi commence plus tard.
• Reconnaissance des qualifications : Pour les professions réglementées, les qualifications doivent être reconnues par l'intermédiaire d'un organisme de reconnaissance (Anerkennungsstelle). anabin ou d'un organisme de reconnaissance (Anerkennungsstelle).

Documents(Dokumente) nécessaires à la conversion

Préparer ces documents pour la demande

• Passeport en cours de validité (Reisepass): Doit être valable six mois après la fin du séjour.
• Contrat de travail (Arbeitsvertrag): Signé, détaillant le rôle du poste, le Gehalt (salaire) et la durée.
• Preuve des qualifications : Diplômes, certificats de formation ou documents de reconnaissance.
• CV (Lebenslauf): Description de l'expérience professionnelle.
• Preuve d'assurance maladie : Confirmation de l'assurance maladie (Krankenversicherung).
• Chancenkarte actuelle : Copie du permis de séjour (Aufenthaltstitel).
• Déclaration de l'employeur : Formulaire de déclaration d'emploi rempli par le service des ressources humaines, le cas échéant.
• Contrat de location (Mietvertrag): Preuve de résidence (facultatif mais recommandé).

Vérifiez auprès du bureau local de l'immigration (Ausländerbehörde).

Où déposer sa candidature(Antragsstellen) pour l'Arbeitsvisum

Les demandes sont traitées en Allemagne à l'adresse suivante

• Bureau local de l'immigration: L'autorité chargée des étrangers dans le Wohnort de l'employé (par exemple, Berlin, Munich).
• Option en ligne: Certaines régions autorisent les demandes initiales via le portail des services consulaires, suivies d'une visite en personne.

Trouvez votre bureau d'immigration au BAMF.

Détails du rendez-vous(Terminvereinbarung)

• Réservation: Prenez rendez-vous en ligne ou par téléphone auprès de l'Ausländerbehörde. Réservez 2 à 3 mois à l'avance dans les zones très fréquentées.
• ‍En personne: Requis pour les données biométriques (empreintes digitales, photo) et les documents originaux‍
• Conseil RH: Conseillez aux employés d'apporter des documents organisés et d'arriver à l'avance.

Niveaux de salaire(Gehaltsstufen) à prendre en considération

Le salaire a une incidence sur l'obtention du visa :

• Temps partiel (Teilzeit) pendant la Chancenkarte: 13,90 € / heure (salaire minimum 2026) pour un maximum de 20 heures / semaine (~ 1 112 € / mois brut).
• Emploi à temps plein:
  • Ingénierie/Santé : 45 934 € à 60 000 €+ selon l'expérience.
  • Professions en pénurie : 45 934 €+.
  • IT : 50 700 €+ (éligible à la carte bleue européenne ; seuil inférieur pour les professions en pénurie).

• Chemin vers le permis de séjour permanent (Niederlassungserlaubnis): un salaire plus élevé accélère l'obtention du permis de séjour permanent après 3 à 4 ans.

Délai detraitement (Bearbeitungszeit) pour la conversion

• Durée: 1 à 3 mois, en fonction de la charge de travail de l'Ausländerbehörde et de l'exhaustivité du document.
• Conseil RH: Postulez tôt pour combler le fossé entre l'expiration de la Chancenkarte et la délivrance de l'Arbeitsvisum.

Frais(Gebühren) de conversion

• Frais de dossier (Antragsgebühr): 100 € pour une Aufenthaltsgenehmigung zur Erwerbstätigkeit (2026).
• Frais supplémentaires: photos biométriques (5 à 10 €), traductions/certifications (50 à 100 €).
• Remarque: les frais ne sont pas remboursables.

Autres considérations importantes pour les RH

• Option Carte bleue européenne: pour un salaire de 50 700 € (standard) ou 45 934 € (professions en pénurie) et un diplôme reconnu, cette option permet d'obtenir plus rapidement un permis de séjour (21 mois avec un niveau B1 en allemand).
• Regroupement familial (Familiennachzug): contrairement à la Chancenkarte, l'Arbeitsvisum permet aux conjoints et aux enfants de rejoindre leur famille. Préparez les Heiratsurkunden (certificats de mariage) ou les Geburtsurkunden (certificats de naissance).
• Assistance: Utilisez Make it in Germany pour les ressources humaines.
• Marché de l'emploi: l'Allemagne a besoin de 400 000 Fachkräfte chaque année, principalement dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie et de la santé.

Conclusion

La conversion d'une Chancenkarte en Arbeitsvisum est un processus simple mais détaillé. En tant que responsable des ressources humaines, votre rôle dans la gestion des Zulassungsvoraussetzungen, la préparation des Dokumente et la coordination des Termine garantit le respect de l'Aufenthaltsgesetz. Utilisez ce guide et des ressources telles que Make it in Germany pour obtenir un Arbeitsvisum à long terme pour vos employés sur le marché du travail florissant (Arbeitsmarkt) allemand.