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Confiance de la part de
Avantage de la plate-forme
Jobbatical est conçu pour la mobilité d'entreprise à grande échelle :
Optimisation des coûts
Les coûts d'immigration s'accumulent rapidement lors de la relocalisation d'équipes importantes. Jobbatical aide les entreprises à contrôler et à réduire leurs dépenses.
Solution de conformité en matière d'immigration
Restez en conformité avec les lois sur l'immigration dans tous les pays où vous opérez.
Solutions de mobilité globale pour les entreprises en 2025
L'expansion mondiale ne se limite pas au traitement des visas - elle nécessite un cadre stratégique de mobilité. Jobbatical fournit aux entreprises la bonne combinaison de technologie et d'expertise pour assurer la conformité, le contrôle des coûts et l'efficacité opérationnelle sur tous les marchés. Du renouvellement des visas à la mobilité transfrontalière de la main-d'œuvre, nous vous aidons à gérer des programmes complexes à grande échelle.
Meilleures pratiques en matière de gestion de l'immigration dans les entreprises
Les entreprises adoptent de plus en plus les meilleures pratiques en matière de mobilité internationale: automatisation, conformité centralisée et processus axés sur l'employé. Jobbatical soutient les équipes RH avec une plateforme de gestion des visas d'entreprise, des listes de contrôle de conformité détaillées et des études de cas mondiales pour rendre la mobilité durable.
Les entreprises internationales utilisent Jobbatical pour transformer la mobilité
Témoignages de clients
Nous venons de recevoir notre première enquête de satisfaction entièrement positive avec un score de 100 % pour les relocalisateurs en Espagne. Jobbatical a absolument amélioré notre expérience de relocalisation en Espagne et nous avons adoré travailler avec toute l'équipe.
« Travailler avec Jobbatical a été une expérience formidable et l'équipe a été d'un grand soutien dans de nombreux domaines tels que les permis de travail et les services de relocalisation ! Nous sommes très satisfaits de ce service ».
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« Le meilleur service et la meilleure équipe avec laquelle travailler ! L'impossible n'est rien pour eux ! ».
L'immigration simplifiée
Des visas de travail délivrés dans les délais, à chaque fois
Gestion de l’immigration et de la relocalisation, de A à Z
Des experts locaux en immigration
Des solutions économiques et efficaces
Merci de nous avoir contacté !
Nous reviendrons vers vous avec plus d'informations et les détails de la réunion très bientôt.
FAQ
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la relocalisation des employés
Oui, si l'entreprise n'est pas enregistrée auprès de la KvK, si elle est en faillite, si elle a été condamnée à des amendes en vertu de la loi sur les étrangers ou si elle n'a pas satisfait aux contrôles de solvabilité de l'OAV (pour les nouvelles entreprises). Les objections peuvent être déposées dans un délai de 4 semaines.
Oui, après 5 ans de résidence totale (y compris temporaire), s'il est intégré et s'il répond aux critères de naturalisation (par exemple, absence de crimes graves). Le statut de membre de l'UE n'a pas d'incidence directe sur l'éligibilité.
Oui, si l'entreprise est enregistrée auprès de la KvK néerlandaise et répond aux critères de l'IND. Les demandes sont soumises à l'IND aux Pays-Bas, souvent avec une assistance juridique pour les entités étrangères.
Oui, il faut notifier ou demander dans les 4 semaines suivant le début du nouvel emploi pour maintenir la continuité de la résidence. Les lacunes (par exemple, une notification tardive) peuvent avoir une incidence sur l'éligibilité à la résidence permanente ou à la citoyenneté.
Non, la GVVA est spécifique à l'employeur. Une nouvelle demande de GVVA est nécessaire pour un nouvel employeur, y compris un test du marché du travail, sauf exemption.
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