La France met à jour les règles relatives à la carte bleue européenne : Impact sur les employeurs

La France a adopté de nouvelles règles plus souples en matière de carte bleue européenne, ce qui permet aux employeurs d'attirer et de déplacer plus facilement des professionnels internationaux. Les critères d'éligibilité ont été élargis, les exigences contractuelles réduites et la mobilité au sein de l'UE simplifiée.

Quoi de neuf dans les règles de la carte bleue européenne de la France ?

En mai, la France a apporté des modifications à son système de carte bleue européenne. Ces modifications visent à s'aligner sur la directive européenne de 2021 tout en répondant au besoin constant de professionnels qualifiés dans le pays.

Voici ce qui a changé :

1. Une éligibilité plus large pour les talents qualifiés

Les professionnels étrangers ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente, acquise au cours des sept dernières années, peuvent désormais prétendre à la carte bleue européenne, même s'ils ne sont pas titulaires d'un diplôme officiel.
Ce nouveau parcours ne s'appliquera qu'à certaines fonctions, qui seront définies dans un décret à venir.

Il s'agit d'un changement important pour les employeurs, qui peuvent désormais envisager un plus large éventail de candidats qualifiés, en particulier en cette période de pénurie de main-d'œuvre en France.

2. Des contrats de travail minimaux plus courts

La durée minimale des contrats a été ramenée de 12 à 6 mois.

Bien que cette mesure apporte une plus grande flexibilité en matière d'embauche, il convient de noter qu'en France, les professionnels hautement qualifiés sont souvent recrutés dans le cadre de contrats à durée indéterminée, de sorte que ce changement n'aura peut-être pas le même impact sur tous les secteurs d'activité.

3. Des déplacements plus simples au sein de l'UE

Les titulaires d'une carte bleue européenne actuellement en poste dans d'autres pays de l'UE pourront désormais s'installer plus facilement en France.

• Après avoir vécu pendant 12 mois dans un État membre de l'UE, les personnes peuvent entrer en France sans visa.
• Après avoir passé 6 mois dans un deuxième État membre de l'UE (après les 12 premiers mois), ils peuvent également entrer dans l'UE sans visa.
• Dans les deux cas, ils doivent demander une carte bleue européenne dans le mois qui suit leur arrivée.

Les entreprises disposent ainsi d'une plus grande souplesse pour déplacer leurs employés dans l'UE sans avoir à recommencer l'ensemble de la procédure d'obtention de visa.

4. Prolongation de la validité de la carte bleue pour les emplois de courte durée

Si le contrat de travail est inférieur à deux ans, la carte bleue peut désormais être délivrée pour une durée supérieure de trois mois à celle du contrat, jusqu'à un maximum de 24 mois.

Les employés disposent ainsi d'un délai de grâce pour demander un renouvellement ou trouver un nouvel emploi. Pour les employeurs, cela réduit le risque de perturbations de dernière minute dans les permis de travail.

5. Faciliter l'accès à la résidence de longue durée

Le temps passé dans d'autres États membres de l'UE avec certains permis de séjour (en plus des cartes bleues) est désormais pris en compte dans le calcul des cinq années requises pour l'obtention du permis de séjour de longue durée de l'UE.

Cela accroît la stabilité pour les employés et aide les entreprises à retenir les talents qui souhaitent construire un avenir à long terme en France.

Que doivent faire les employeurs ?

En 2023, la France a délivré 12 647 cartes bleues européennes : 8 616 aux titulaires de permis principaux et 4 031 aux personnes à leur charge. Avec ces nouveaux changements, un nombre encore plus important de professionnels qualifiés sont susceptibles d'envisager la France comme destination.

Pour les employeurs français, ces changements ouvrent la porte à un vivier de talents plus diversifié, augmentent la flexibilité de l'embauche, réduisent les restrictions sur le déplacement des employés au sein de l'UE et améliorent les perspectives de rétention à long terme pour les employés internationaux.

Les entreprises doivent maintenant réfléchir :

• Examen des règles d'éligibilité mises à jour
• Envisager des candidats sans diplôme mais avec une solide expérience
• Suivre de près la validité des visas pour les contrats de courte durée
• Garder un œil sur les nouvelles mises à jour réglementaires
  

Comment Jobbatical peut soutenir votre stratégie de mobilité globale

Alors que la France adapte ses règles en matière d'immigration pour répondre à la demande du marché du travail, le moment est venu pour les entreprises de réévaluer leurs stratégies de recrutement. En tirant parti des nouvelles règles relatives à la carte bleue européenne, vous pouvez rester compétitif et attirer les talents dont votre entreprise a besoin pour se développer.

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