Espagne : Visa pour travailleur hautement qualifié ou carte bleue européenne

Voici quatre points clés de l'article sur le recrutement de talents internationaux pour les entreprises espagnoles :
Le visa espagnol pour travailleur hautement qualifié convient aux candidats ayant une solide expérience, même s'ils n'ont pas de diplôme universitaire, tandis que la carte bleue européenne convient mieux aux professionnels titulaires d'un diplôme qui peuvent être amenés à travailler dans plusieurs pays de l'UE.
Le permis professionnel hautement qualifié lie l'employé spécifiquement à l'entreprise espagnole, tandis que la carte bleue européenne permet une éventuelle mobilité dans les États membres de l'UE.
Les employeurs doivent fonder leur choix de visa sur les qualifications du candidat et les besoins opérationnels de l'entreprise en matière de flexibilité géographique.
Jobbatical offre des conseils d'experts pour aider les employeurs à sélectionner le bon visa, à gérer les demandes et à garantir la conformité pour l'embauche de talents internationaux en Espagne.

Si vous souhaitez recruter des talents internationaux pour votre entreprise espagnole, vous envisagez peut-être d'opter pour le visa espagnol de travailleur hautement qualifié ou pour la carte bleue européenne. Si ces deux options permettent aux entreprises de faire venir des professionnels qualifiés en Espagne, elles présentent des différences importantes en termes d'éligibilité, de mobilité et de validité. Voici ce que les employeurs doivent savoir.

Tableau de comparaison entre le PHQ et la carte bleue européenne

Fonctionnalité	Professionnels hautement qualifiés Permis	Carte bleue européenne
Durée initiale du permis	3 ans	3 ans
Mobilité au sein de l'UE	Limitée	Élevé - facilite la mobilité au sein de l'UE et l'accès au séjour de longue durée dans l'UE
Niveau de qualification requis	Enseignement supérieur (niveaux 1, 2, 3 et 4 du cadre espagnol des qualifications - MECES)	Formation universitaire (niveaux 2, 3 et 4 de MECES)
Exemples de niveaux	Formation professionnelle supérieure, licence, master, doctorat	Licence, master, doctorat
Alternative à la qualification formelle	Au moins trois ans d'expérience professionnelle confirmée équivalente à la fonction.	Au moins 5 ans d'expérience confirmée (ou 3 ans pour des fonctions dans le domaine des TIC au cours des 7 dernières années)
Exigences salariales minimales	Professionnels de plus de 30 ans : 40 077 € bruts/an Professionnels de moins de 30 ans : 30 058 € bruts/an (une réduction de 0,75 s'applique à ceux qui ont 30 ans ou moins au moment de la demande) Directeurs et gestionnaires : 54 142 € bruts/an Réduction pour les directeurs de moins de 30 ans : 40 607 € bruts/an	Professionnels de plus de 30 ans : 40 077 € bruts/an Professionnels de moins de 30 ans : 30 058 € bruts/an (une réduction de 0,75 s'applique à ceux qui ont 30 ans ou moins au moment de la demande) Directeurs et gestionnaires : 54 142 € bruts/an Réduction pour les directeurs de moins de 30 ans : 40 607 € bruts/an
Délai de traitement	Jusqu'à 20 jours	Jusqu'à 20 jours
Regroupement familial	Oui	Oui
Convient le mieux à	Candidats sans diplôme universitaire ou titulaires d'un diplôme de niveau 1 de l'enseignement supérieur	Candidats titulaires d'un diplôme universitaire ou d'une expérience professionnelle qualifiante

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Quel visa convient le mieux à votre entreprise ?

Si votre candidat n'a pas de diplôme universitaire mais possède une solide expérience, optez pour le permis professionnel hautement qualifié. S'il est titulaire d'un diplôme et que vous pourriez avoir besoin de lui pour travailler dans d'autres pays de l'UE, la carte bleue européenne est un choix plus stratégique.

Consultez notre tableau comparatif des visas pour plus d'informations sur les visas espagnols.

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Notes importantes pour les employeurs

Limitations géographiques: Le PHQ espagnol lie les employés à votre entreprise en Espagne, tandis que la carte bleue offre une mobilité européenne à terme.

Besoin d'aide pour décider ?

Le choix entre ces autorisations de travail dépend des besoins de votre entreprise et des qualifications de votre candidat. Les experts en immigration de Jobbatical peuvent vous aider :

Déterminer quel visa correspond le mieux à votre situation d'embauche
Gérer le processus de candidature
Veiller au respect de toutes les exigences

Contactez notre équipe pour obtenir des conseils personnalisés sur la manière d'attirer des talents internationaux en Espagne.

Foire aux questions (FAQ)

Quelle est la principale différence en matière de mobilité entre le HQP et la carte bleue européenne ?

Le HQP est lié à une entreprise espagnole avec une mobilité limitée dans l'UE ; la carte bleue permet la circulation intra-UE et la résidence à long terme dans l'UE.

Quel permis convient aux candidats sans diplôme universitaire ?

Permis pour professionnels hautement qualifiés (HQP), acceptant 3 ans d'expérience confirmée ou de formation professionnelle.

Quelle expérience est requise pour obtenir la carte bleue européenne ?

5 ans d'expérience pertinente, ou 3 ans pour les postes dans le domaine des TIC au cours des 7 dernières années.

Les deux permis permettent-ils le regroupement familial ?

Oui, les deux comprennent des options de regroupement familial.

Quel salaire s'applique aux candidats de moins de 30 ans dans les deux cas ?

Réduit d'un coefficient de 0,75 par rapport aux seuils standard (40 077 € ou 54 142 €).

Quelle est la durée initiale des deux permis ?

Jusqu'à 3 ans.

Cela a-t-il été utile ?

Oui Non