La carte bleue européenne de l'Espagne : Ce que les employeurs doivent savoir

La carte bleue européenne est un excellent moyen d'obtenir un permis pour les professionnels hautement qualifiés non ressortissants de l'UE qui souhaitent travailler en Espagne. Pour les employeurs, c'est un moyen simple d'embaucher les meilleurs talents internationaux tout en offrant des avantages significatifs aux employés. 

Voici ce qu'il faut savoir sur le permis de travail de la carte bleue européenne en Espagne, notamment sur les conditions d'obtention, la procédure de demande et les avantages qu'il apporte aux employeurs et aux employés.

Qui peut obtenir une carte bleue européenne en Espagne ?

Pour en bénéficier, les demandeurs doivent remplir les conditions suivantes

• Offre d'emploi : Un contrat de travail d'au moins six mois dans un poste hautement qualifié.
• Exigences salariales :
  
  • Salaire minimum standard : 39 269,92 € bruts par an
  • Seuil réduit (coefficient de 0,8) : 31 415,94 € bruts par an
• Le seuil réduit s'applique lorsque :
  • Les professions relevant des groupes 1 ou 2 de la CNO figurant sur les listes des professions en pénurie.
  • Les professionnels ayant obtenu leur diplôme universitaire au cours des trois dernières années.‍
• ‍Qualifications : un diplôme de licence (trois ans, niveau 6 du CEC ou équivalent), ou au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente. Pour les professionnels et les cadres du secteur des TIC, trois ans d'expérience pertinente au cours des sept dernières années suffisent.‍
• Professions réglementées : Si nécessaire, preuve de la conformité aux normes professionnelles nationales.

Comment demander une carte bleue européenne ?

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Avantages de la carte bleue européenne

Pour les employés :

• Sécurité sociale : Accès aux mêmes prestations que les travailleurs espagnols, y compris les soins de santé, le chômage et les pensions.
• Droits du travail : Droit légal de vivre et de travailler en Espagne. La carte bleue espagnole ne permet pas automatiquement de travailler dans d'autres pays de l'UE. Chaque pays nécessite une procédure de demande et d'approbation distincte.
• Résidence et mobilité :
  
  • Valable pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable pour 2 ans.
  • Résidence de longue durée après 5 ans dans l'UE.
  • Possibilité de se rendre dans d'autres pays de l'UE pour une durée maximale de trois mois (90 jours) au cours d'une période de six mois (180 jours).
• Regroupement familial : Les conjoints et les enfants peuvent rejoindre le titulaire de la carte bleue.
• Droits du conjoint en matière de travail : Les conjoints peuvent travailler en Espagne sans restrictions supplémentaires.
• Droits égaux sur le lieu de travail : Accès aux mêmes droits, à la même éducation et aux mêmes services publics que les travailleurs espagnols.

Pour les employeurs :

• Embauche simplifiée : Aucun test du marché du travail n'est requis.
• Accès aux talents internationaux : Attirer et retenir les travailleurs hautement qualifiés.
• Contrats flexibles : Embauche pour des postes hautement qualifiés d'une durée d'au moins 6 mois.
• Traitement plus rapide : Moins de démarches administratives que pour les visas de travail classiques.
• Fidélisation des employés : Le regroupement familial et la résidence de longue durée permettent de conserver les talents.

Responsabilités de l'employeur

Pour appuyer une demande de carte bleue européenne, les employeurs doivent

• Proposer un emploi qualifiant : Veillez à ce que le poste corresponde aux exigences en matière de salaire et de compétences.
• Aider à la paperasserie : Aider les employés à rassembler les documents nécessaires.
• Restez informé : Suivez les modifications apportées aux seuils salariaux et aux frais de candidature.
• Soutenir la réinstallation : Guider les employés dans la procédure d'obtention de la carte de résident après leur arrivée.

‍Conclusion

La carte bleue européenne permet aux employeurs espagnols d'embaucher plus facilement des professionnels non européens hautement qualifiés. Elle réduit les démarches administratives, accélère l'embauche et offre des avantages à long terme pour les employeurs et les employés.

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