Emploi à temps partiel et emploi supplémentaire avec la carte bleue européenne en Allemagne : directives et possibilités (2026)

L'Allemagne reste l'une des destinations les plus attractives au monde pour les professionnels qualifiés, grâce à son économie forte, son excellente qualité de vie et ses politiques d'immigration progressistes. Pour les citoyens non européens qui souhaitent travailler en Allemagne, la carte bleue européenne reste une option très prisée.

De nombreux titulaires de la carte bleue européenne s'interrogent sur leur droit d'exercer un emploi à temps partiel ou supplémentaire en plus de leur emploi principal. Cet article fournit des informations actualisées sur ces dispositions pour 2026, y compris les principaux ajustements salariaux.

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Emploi à temps partiel avec la carte bleue européenne

Flexibilité pour le travail à temps partiel

Les titulaires d'une carte bleue européenne sont autorisés à exercer un emploi à temps partiel en plus de leur emploi principal à temps plein. Des restrictions s'appliquent afin d'éviter toute interférence avec les responsabilités professionnelles principales. En règle générale, le travail à temps partiel est limité à 20 heures par semaine, ce qui en fait un complément idéal pour augmenter ses revenus ou poursuivre d'autres intérêts professionnels.

Conditions du travail à temps partiel

L'emploi à temps partiel doit être entièrement conforme à la législation allemande en matière de travail et aux réglementations en matière d'immigration. L'emploi principal lié à la carte bleue européenne doit rester la priorité du titulaire et continuer à respecter tous les seuils salariaux légaux. Si le travail à temps partiel a une incidence sur la capacité à remplir les obligations principales ou entraîne une baisse du revenu total provenant de l'emploi principal en dessous du seuil requis, cela risque de compromettre le permis de séjour.

Emploi supplémentaire avec la carte bleue européenne

Approbation requise

Les titulaires d'une carte bleue européenne peuvent exercer un emploi supplémentaire (secondaire) en plus de leur emploi principal, mais cela nécessite généralement l'accord préalable du bureau local d'enregistrement des étrangers (Ausländerbehörde). Cet examen permet de s'assurer que l'emploi secondaire n'est pas en contradiction avec les règles d'immigration et n'entrave pas les fonctions de l'emploi principal.

Pourquoi l'approbation est-elle nécessaire ?

La carte bleue européenne est délivrée selon des critères stricts, notamment en matière de salaire minimum et de qualifications. Tout changement dans la situation professionnelle, tel que l'ajout d'un emploi secondaire, doit être évalué afin de confirmer le respect continu des conditions requises. L'autorisation est généralement accordée si :

• Le travail supplémentaire est conforme au droit du travail.
• Le titulaire continue de satisfaire aux exigences salariales de son emploi principal.
• L'emploi secondaire n'affecte pas les obligations prévues dans le contrat de travail principal.

Autres considérations clés

Exigences salariales (mise à jour pour 2026)

Les seuils salariaux sont ajustés chaque année et sont essentiels : même s'ils occupent un emploi à temps partiel ou supplémentaire, les titulaires doivent conserver au moins le salaire annuel brut minimum de leur emploi principal. À compter du 1er janvier 2026 :

• Professions standard: au moins 50 700 € bruts par an.
• Professions en pénurie (par exemple, les domaines STEM tels que l'informatique, l'ingénierie, les sciences naturelles ; les professions de la santé/médicales ; certains postes de direction dans l'industrie manufacturière/la construction) : au moins 45 934,20 € bruts par an (nécessite dans certains cas l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi).

Cela représente une augmentation par rapport aux niveaux de 2025 (environ 5 %), liée au plafond de l'assurance pension nationale. Le fait de descendre en dessous du seuil applicable (même en raison d'ajustements liés à un travail secondaire) pourrait entraîner la révocation de la carte bleue.

Voie d'accès à la résidence permanente

L'un des principaux avantages de la carte bleue européenne est qu'elle permet d'obtenir le statut de résident permanent. Après 33 mois d'emploi continu (ou 21 mois avec un niveau suffisant en allemand, généralement le niveau B1), les titulaires peuvent demander un permis d'établissement. Les emplois à temps partiel ou supplémentaires n'ont aucune incidence sur ce délai, à condition que toutes les conditions, y compris les seuils salariaux, soient remplies.

Emploi en première instance

Dans le cadre de programmes connexes tels que la carte Chance (Chancenkarte), les personnes peuvent effectuer des stages d'essai d'une durée maximale de deux semaines sans autorisation préalable. Ce programme est distinct de la carte bleue européenne, mais il met en évidence l'approche flexible de l'Allemagne en matière d'essais professionnels.

Résumé

La carte bleue européenne reste une opportunité exceptionnelle pour les professionnels hautement qualifiés non ressortissants de l'UE qui souhaitent vivre et travailler en Allemagne. Bien qu'elle soit axée sur l'emploi qualifié à temps plein, elle offre une certaine flexibilité pour le travail à temps partiel et les emplois supplémentaires sous certaines conditions spécifiques :

• Le travail à temps partiel est autorisé jusqu'à 20 heures par semaine.
• Tout emploi supplémentaire nécessite l'accord préalable des autorités locales (Ausländerbehörde).
• Les seuils salariaux doivent être respectés à tout moment (50 700 € pour les postes standard ou 45 934,20 € pour les professions en pénurie à partir de 2026) afin de rester en conformité.

Les politiques d'immigration allemandes continuent d'évoluer afin d'attirer les talents internationaux tout en respectant des normes de travail équitables. Que vous envisagiez de déménager ou que vous soyez déjà titulaire d'une carte bleue européenne, comprendre ces mises à jour pour 2026, en particulier les exigences salariales plus élevées, vous aidera à prendre des décisions éclairées concernant votre carrière.

Remarque : vérifiez toujours les dernières informations auprès de sources officielles telles que l'Ausländerbehörde locale ou le portail Make it in Germany, car les cas individuels peuvent varier.

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