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De confianza
Ventajas de la plataforma
Jobbatical está diseñado para la movilidad empresarial a gran escala:
Optimización de costes
Los costes de inmigración se acumulan rápidamente cuando se trasladan grandes equipos. Jobbatical ayuda a las empresas a controlar y reducir los gastos.
Solución para el cumplimiento de la normativa de inmigración
Cumpla las leyes de inmigración de todos los países en los que opera.
Soluciones de movilidad global para empresas en 2025
La expansión global requiere algo más que la tramitación de visados: requiere un marco estratégico de movilidad. Jobbatical proporciona a las empresas la combinación adecuada de tecnología y experiencia para garantizar el cumplimiento, el control de costes y la eficiencia operativa en todos los mercados. Desde la renovación de visados hasta la movilidad transfronteriza del personal, le ayudamos a gestionar programas complejos a gran escala.
Buenas prácticas en la gestión de la inmigración empresarial
Las empresas adoptan cada vez más las mejores prácticas en movilidad global: automatización, cumplimiento centralizado y procesos centrados en el empleado. Jobbatical apoya a los equipos de RRHH con una plataforma empresarial de gestión de patrocinio de visados, listas de comprobación detalladas de cumplimiento y estudios de casos globales para que la movilidad sea sostenible.
Empresas de todo el mundo utilizan Jobbatical para transformar la movilidad
Testimonios de clientes
Acabamos de recibir los resultados de nuestra primera encuesta de satisfacción para reubicadores en España y no podrían ser mejores. Jobbatical ha mejorado absolutamente nuestra experiencia de relocation en España y nos ha encantado trabajar con todo el equipo.
«¡Trabajar con Jobbatical ha sido una gran experiencia, nos han ayudado mucho en muchos aspectos, como los permisos de trabajo y los servicios de relocation! Estamos muy contentos con el servicio».
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«¡El mejor servicio y el mejor equipo con el que trabajar! ¡Nada es imposible para ellos!»
Inmigración simplificada
Visados de trabajo siempre a tiempo
Asistencia integral en materia de inmigración y reubicación
Con la ayuda de expertos locales en inmigración
Paquetes rentables
Gracias por contactar con nosotros.
Muy pronto nos pondremos en contacto con usted para facilitarle más información y los detalles de la reunión.
Preguntas Frecuentes
Todo lo que siempre quiso saber sobre la reubicación de empleados
Sí, si la empresa carece de registro KvK, está en quiebra, tiene multas en virtud de la Ley de Extranjería o no supera los controles de solvencia de la RVO (para empresas nuevas). Las objeciones pueden presentarse en un plazo de 4 semanas.
Sí, tras 5 años de residencia total (incluida la temporal), si está integrado y cumple los criterios de naturalización (por ejemplo, no haber cometido delitos graves). El estatus de la UE no afecta directamente a la elegibilidad.
Sí, si la empresa está registrada en el KvK neerlandés y cumple los criterios del IND. Las solicitudes se presentan al IND en los Países Bajos, a menudo con asistencia jurídica para las entidades extranjeras.
Sí, notifíquelo o solicítelo en el plazo de 4 semanas desde el inicio del nuevo trabajo para mantener la residencia continua. Las lagunas (por ejemplo, notificación tardía) pueden afectar a la residencia permanente o a la posibilidad de obtener la nacionalidad.
No, la GVVA es específica para cada empleador. Se necesita una nueva solicitud de GVVA para un nuevo empleador, incluida una prueba del mercado laboral a menos que esté exento.
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