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Visado de reagrupación familiar en España para empleadores, de Jobbatical

  • Jobbatical gestiona las solicitudes de visado de reagrupación familiar en España para empresas, tanto en el marco del Régimen General (Reagrupación Familiar) como a través de la Tarjeta de Residencia para familiares de ciudadanos de la UE.
  • Nos encargamos de todo el proceso, desde la evaluación de los requisitos y la preparación de la solicitud EX-02 hasta la autorización de residencia, la reserva de cita para el TIE y la recogida de la tarjeta.
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¿Qué empresas utilizan Jobbatical para los trámites de visado de reagrupación familiar en España?

Este servicio está diseñado para equipos de RR. HH., responsables de movilidad internacional y coordinadores de reubicación cuyos empleados trasladados necesiten traer a sus familiares a España, y abarca tanto la reagrupación familiar (Régimen General) como la tarjeta de familiar de la UE (Régimen Comunitario).
👨‍👩‍👧
Traslado de un empleado con familia
Tu empleado no comunitario se va a mudar a España y necesita traer consigo a su cónyuge, pareja de hecho o hijos con un visado de reagrupación familiar.
🔄
Incorporación de familiares a cargo tras la llegada
Un empleado que ya dispone de un permiso de trabajo o de residencia en España desea ahora tramitar la reagrupación familiar en España para sus familiares.
📋
Gestión de las renovaciones de los permisos familiares
Seguimiento de las renovaciones del permiso TIE y del cumplimiento de la normativa para los familiares a cargo de tu plantilla en España, incluida la renovación de la reagrupación familiar

¿Tienes dificultades para trasladar a las familias de tus empleados a España? Te ayudamos con nuestros servicios de visados de reagrupación familiar en España.

El visado de reagrupación familiar en España, también conocido como «reagrupación familiar» o «tarjeta comunitaria», permite a los familiares no comunitarios reunirse con un trabajador trasladado que resida y trabaje en España. Para solicitar un visado de reagrupación familiar en España, el trabajador debe cumplir unos requisitos mínimos de ingresos (el 150 % del IPREM en 2026), disponer de un permiso de residencia válido y cumplir los requisitos de adecuación de la vivienda.

Ventajas del visado de reagrupación familiar en España para los empresarios

  • Trasladar a los trabajadores cualificados no comunitarios junto con sus cónyuges, parejas e hijos mediante un único proceso gestionado
  • Apoyar a los empleados para que obtengan la residencia permanente y se mantengan en España a largo plazo
  • Permitir que los familiares reunificados puedan trabajar desde el primer día, de acuerdo con la normativa de reagrupación familiar de 2026

Dificultades habituales a la hora de presentar una solicitud por la vía de la reagrupación familiar en España

  • Los patrocinadores deben cumplir los límites de ingresos vinculados al IPREM de España y los requisitos de vivienda adecuada.
  • Los certificados de estado civil deben ir provistos de apostilla, legalización y traducción jurada al español
  • Los equipos de RR. HH. deben elegir el régimen adecuado (general o de la UE) y estar al tanto de la evolución de la normativa en materia de ingresos y residencia.
Deja que Jobbatical se encargue de los trámites de inmigración familiar de tus empleados en España

Descubre la guía completa sobre el visado de reagrupación familiar en España, que abarca los requisitos, los umbrales de ingresos, los pasos para presentar la solicitud y los plazos para empresas y equipos de recursos humanos.

Qué aporta « jobbatical » a tu equipo de RR. HH.

Visado de reagrupación familiar en España: tramitación completa para las empresas

Jobbatical manijas:

Evaluación de los requisitos y del umbral de ingresos (comprobación del 150 % del IPREM)

Elección de la vía: régimen general (reagrupación familiar) frente a la tarjeta de familiar de la UE

Coordinación del informe sobre la adecuación de la vivienda

Presentación de la solicitud de autorización EX-02 ante la Oficina de Extranjería

Enlace con el consulado y reserva de cita para el visado D del familiar

Guía sobre la legalización de documentos, la apostilla y la traducción jurada

Asistencia para la reserva de citas en el TIE y la inscripción en el padrón

Seguimiento de renovaciones y alertas de cumplimiento para personas a cargo

Todo lo que hace tu equipo de RR. HH.
Comprueba la situación de residencia del empleado y facilita los datos de su contrato
Tiempo medio ahorrado en recursos humanos por caso
~14 horas
Integraciones con otras plataformas
TIEMPO DE TRAMITACIÓN

Plazos para el visado de reagrupación familiar en España: servicios integrales con Jobbatical

Con Jobbatical
2–4 meses
Media del sector (bricolaje)
4–8 meses
1
Evaluación del caso
Jobbatical confirma la situación del patrocinador, sus ingresos (150 % del IPREM) y la vía correcta
Semana 1
2
Informe y documentos sobre vivienda
Se ha solicitado un informe sobre la idoneidad de la vivienda; se han legalizado y traducido los documentos relativos a la relación
Semana 1–4
3
Se ha presentado la autorización EX-02
Solicitud de autorización de reagrupación familiar presentada ante la Oficina de Extranjería
Semana 4–6
4
Autorización aprobada
Resolución de la Delegación del Gobierno (plazo legal: 2 meses; la falta de respuesta se considera una resolución favorable)
Mes 2-3
5
Visado D del consulado
El familiar debe presentar la solicitud en el consulado español en un plazo de dos meses a partir de la aprobación
Meses 3-4
Llegada y expedición del TIE
La familia llega a España, se solicita el TIE en un plazo de 30 días y se inscribe en el padrón
En tan solo 2 meses en total
Reúne rápidamente a las familias de tus empleados en España

Desde la comprobación de ingresos y requisitos hasta la reserva de cita para el TIE, nos encargamos de todo el proceso de solicitud del visado de reagrupación familiar en España.

Explora este tema con la IA
REQUISITOS DE ELEGIBILIDAD PARA LA FAMILIA DE TU EMPLEADO

Requisitos y umbrales de ingresos para el visado de reagrupación familiar en España en 2026

El procedimiento depende de la situación del solicitante. Los residentes no comunitarios deben acogerse al régimen de reagrupación familiar (régimen general); los familiares de ciudadanos españoles o de la UE deben solicitar la tarjeta de residencia para familiares de la UE. Los ingresos se comparan con el IPREM (600 € al mes en 2026). Consúltalo con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones antes de presentar la solicitud.
Ruta Requisitos de ingresos (2026) Tratamiento Ideal para
Reagrupación familiar (régimen general) 150 % del IPREM (aprox. 900 € al mes) + 50 % (aprox. 300 € al mes) por cada miembro adicional 2 a 4 meses Trabajadores no comunitarios con un permiso de residencia en España renovado
Tarjeta de familiar de la UE (Régimen Comunitario) No hay un umbral fijo; recursos suficientes/Tarjeta Sanitaria Europea (EHIC) 1–3 meses Familiares de ciudadanos españoles, de la UE, del EEE o suizos
Reagrupación familiar de padres a cargo (ascendientes) ~14 400 € o más al año para el primer progenitor (requisitos más estrictos a partir de finales de 2025) 3 a 5 meses Padres a cargo mayores de 65 años (5 años de residencia del patrocinador)
Menores de 18 años / hijos adultos a cargo Informe sobre los ingresos de los patrocinadores y la vivienda adecuada 2 a 4 meses Menores de edad y descendientes a cargo
preparación de documentos

Lista de documentos necesarios para el visado de reagrupación familiar en España, dirigida a los empleadores

Jobbatical Envía a tu empleado trasladado y a su familia una lista de comprobación digital personalizada y revisa todos los documentos, incluidos el informe de idoneidad de la vivienda y los certificados de estado civil legalizados, antes de que lleguen a la Oficina de Extranjería. Nunca se presenta ningún expediente de reagrupación familiar incompleto.

Lista de comprobación personalizada enviada a tu empleado y a su familiar

Informe sobre la adecuación de la vivienda, coordinado

Todos los documentos de estado civil con apostilla, traducidos por un traductor jurado y revisados antes de su presentación

Se han tramitado y realizado el seguimiento de los formularios de tasas 790 (autorización 052, TIE 012)

Lista de comprobación de documentos para el visado de reagrupación familiar en España, en dos columnas: documentos del patrocinador frente a documentos de los familiares
POR QUÉ LOS EQUIPOS DE RR. HH. ELIGEN JOBBATICAL

Asistencia jurídica en materia de reagrupación familiar en España, diseñada para equipos de RR. HH., no para particulares

🔗
Integraciones con el sistema de información de recursos humanos (HRIS)
Se integra con Workday, BambooHR, HiBob y Personio para realizar un seguimiento de los casos de cada miembro de la familia sin necesidad de introducir datos por duplicado
🔔
Seguimiento del cumplimiento
Alertas automáticas de renovación del TIE y seguimiento de la caducidad de los permisos de los familiares a cargo, con un registro de auditoría completo para cada caso de reagrupación familiar
👤
Gestor de casos designado
Un experto especializado en inmigración en España, tu gestoría de reagrupación familiar en España, asignado a tu expediente
🛡️
ISO 27001 + OISC
Asesoramiento certificado en materia de seguridad de datos e inmigración regulada para documentos confidenciales relacionados con la familia y el estado civil
«Trasladamos a varios especialistas a España mediante un traslado dentro de la empresa, y Jobbatical se encargó de todo el proceso de reagrupación familiar, además de los informes de vivienda, las tarjetas TIE y todo lo demás. Nuestro equipo de RR. HH. apenas tuvo que mover un dedo».
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Renovación del permiso de trabajo en Alemania
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Preguntas frecuentes - Visado de reagrupación familiar de España
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