Integraciones HRIS y ATS compatibles

Los equipos de RRHH modernos dependen de los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y de los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la reubicación. La plataforma de gestión de la inmigración de Jobbatical se integra perfectamente con las principales herramientas HRIS y ATS, garantizando que los datos fluyan sin problemas entre los sistemas sin intervención manual.

Sistemas HRIS compatibles: ADP iHCM - ADP Workforce Now - AFAS Software - AlexisHR - BambooHR - Breathe HR - CatalystOne - Ceridian Dayforce - Cezanne HR - CharlieHR - CIPHR - Deel - Employment Hero - Factorial - Folks HR - Freshteam - Google Workspace - Hibob - HR Works - Humaans - Justworks - Keka HR - Kenjo - Lucca - Microsoft Dynamics - Namely - Visma Nmbrs - Officient - Okta - OneLogin - Paychex - PayFit - Paylocity - People HR - Personio - Sage HR - SAP SuccessFactors - Sapling - SD Worx - Sesame HR - Sympa - TriNet - UKG Pro - Workday - Zenefits - Zoho People.

Sistemas ATS soportados: Freshteam - Greenhouse - Lever - Recruitee - Sage HR - SAP SuccessFactors - Teamtailor - Workable - Workday.

• La perfecta integración garantiza la sincronización automática de los datos de recursos humanos.
  
• Los datos de los candidatos fluyen de ATS a Jobbatical sin necesidad de introducirlos manualmente.
  
• Los casos de inmigración se inician inmediatamente después de la aceptación de la oferta de trabajo.
  
• La visibilidad centralizada conecta los procesos de contratación, RRHH y movilidad.
  
  

Cómo funcionan las integraciones en Jobbatical

Una de las principales ventajas de la plataforma de Jobbatical es la sencillez del proceso de integración. A diferencia de los complejos proyectos de TI que requieren meses de configuración, las integraciones de ATS y HRIS de Jobbatical están diseñadas para una eficiencia plug-and-play.

Jobbatical se conecta directamente con los sistemas de RRHH a través de conexiones API seguras. Las empresas reciben claves de autenticación que permiten a su HRIS o ATS comunicarse de forma segura con Jobbatical. Una vez activada la integración, los datos de empleados y candidatos se sincronizan en tiempo real en todas las plataformas.

• Las nuevas contrataciones añadidas en ATS/HRIS generan automáticamente casos de inmigración.
  
• La aceptación del candidato en ATS/HRIS desencadena la creación instantánea de casos.
  
• Se acabaron la introducción manual repetitiva de datos y los problemas de registros duplicados.
  
• La instalación lleva horas, no semanas, lo que resulta ideal incluso para empresas sin equipos informáticos.
  
  

Estudio de caso: Contratación más rápida con las integraciones de Jobbatical

Una empresa tecnológica internacional con más de 2.000 empleados en Europa y Asia utilizaba anteriormente procesos manuales para gestionar la inmigración. Los responsables de RRHH exportaban los datos de los candidatos desde Greenhouse, los copiaban en hojas de cálculo y creaban manualmente los casos de inmigración. Esto añadía de 2 a 3 semanas de retrasos por contratación.

Tras integrar ATS/HRIS con Jobbatical, la empresa consiguió mejoras significativas. Los datos de los candidatos fluyeron automáticamente, los casos de inmigración se crearon al instante y RRHH realizó un seguimiento de todo en un panel centralizado. El tiempo de incorporación se redujo en un 40%, el trabajo administrativo se redujo en un 70% y los nuevos empleados empezaron a trabajar 2-3 semanas antes.

• El tiempo de incorporación se ha reducido un 40% gracias a la automatización.
  
• Reducción de la carga de trabajo administrativo en un 70%.
  
• Las contrataciones internacionales se incorporaron 2-3 semanas antes.
  
• Mejora de la experiencia del candidato y mayor cumplimiento de la normativa.
  
  

Principales ventajas de la integración de sistemas de información de recursos humanos y sistemas de gestión de tráfico para la movilidad global

La integración de los sistemas HRIS y ATS con la plataforma de inmigración de Jobbatical ofrece ventajas significativas para los equipos de RRHH, adquisición de talento y movilidad global. Al conectar la contratación, los datos de RRHH y los procesos de inmigración, las empresas construyen una base para la eficiencia y el cumplimiento.

• Ahorro de tiempo gracias a la creación automatizada de casos.
  
• Mejora de la precisión de los datos gracias a la sincronización de los registros de RR.HH.
  
• Confianza en el cumplimiento con menor riesgo de errores.
  
• Ciclos de contratación y plazos de reubicación más rápidos.
  
• Solución escalable para gestionar cientos de casos en todo el mundo.
  
• Experiencia de traslado de empleados más fluida y mayor retención.
  
  

Para los responsables de RR.HH., las integraciones de Jobbatical eliminan silos, reducen el trabajo manual y ofrecen mejoras de eficiencia cuantificables. Con las integraciones ATS y HRIS que potencian los procesos de inmigración, las empresas pueden acceder al talento más rápidamente y ampliar los equipos internacionales con confianza.