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Pasaporte de Talento de Francia (Passeport Talent) para empresas, gestionado por Jobbatical

  • Jobbatical gestiona las solicitudes del «Passeport Talent» en nombre de las empresas, encargándose de todo el proceso, desde la comprobación de los requisitos previos a la contratación hasta la expedición del permiso de residencia.
  • En el caso de la vía de «empleado cualificado», los solicitantes deben cumplir el requisito de salario mínimo para 2026, que asciende a 39.582 € al año, sin que sea necesario realizar una prueba de mercado laboral.
  • Nuestros especialistas en inmigración se encargan de la preparación y presentación de las solicitudes, así como de los trámites relacionados con el permiso de residencia, y garantizan una resolución sobre la autorización de trabajo en unos 30 días.
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¿Qué empresas utilizan Jobbatical para el «France Talent Passport»?

Este servicio de inmigración de Passeport Talent está diseñado para equipos de recursos humanos, responsables de movilidad internacional y responsables de captación de talento que se encargan de la reubicación en Francia de profesionales altamente cualificados de fuera de la UE.
🌍
Contratación de talento internacional
Ciudadano de un país no perteneciente a la UE que ocupe un puesto en Francia y que cumpla el umbral salarial establecido para los empleados cualificados en el marco del «Talent Passport»
🔄
Traslado de un empleado
Trasladar a un miembro del equipo altamente cualificado, procedente de otro país, a tu oficina de Francia
📋
Gestión de renovaciones
Gestión de las renovaciones del «Talent Passport», los requisitos de francés A2 y el seguimiento del cumplimiento normativo para tu plantilla en Francia

¿Tienes dificultades para contratar a empleados internacionales altamente cualificados? Te ayudamos con los servicios del «Passeport Talent» (Pasaporte del Talento) de Francia.

El «France Talent Passport», también conocido como «Passeport Talent», «visa Passeport Talent», «carte de séjour (talent)» o, simplemente, «visa de talento» (visa talent), es un permiso de residencia plurianual destinado a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE altamente cualificados que deseen vivir y trabajar en Francia. Para solicitar un «France Talent Passport», los solicitantes deben cumplir unos umbrales salariales específicos para cada categoría, poseer titulaciones reconocidas o experiencia profesional, y cumplir los requisitos franceses para la obtención de un permiso de residencia.

Ventajas de «Talent Passport France» para las empresas

  • Contrata a profesionales cualificados de fuera de la UE sin necesidad de realizar una evaluación del mercado laboral y con una decisión garantizada sobre la autorización de trabajo en unos 30 días.
  • Ayudar a los empleados a seguir un proceso que les permita obtener la residencia a largo plazo y permanecer en Francia con un permiso válido por un máximo de 4 años
  • Permitir que los trabajadores extranjeros y sus familias disfruten de derechos laborales inmediatos y de la movilidad dentro de la UE para los titulares de la Tarjeta Azul de la UE

Dificultades habituales a la hora de contratar a través de la vía del «France Talent Passport»

  • Las empresas deben cumplir los umbrales salariales fijados por Francia para 2026: 39 582 € para los trabajadores cualificados, 47 498 € para los puestos con escasez de personal en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) y 59 373 € para la variante de la Tarjeta Azul de la UE.
  • Es posible que los títulos académicos extranjeros requieran una traducción jurada al francés y su reconocimiento a través de ENIC-NARIC Francia.
  • Los equipos de RR. HH. que patrocinen a un profesional con visado deben mantenerse al día sobre los cambios en los umbrales salariales, las normas de presentación de la ANEF-Emploi y el requisito del nivel A2 de francés introducido para las renovaciones en 2026.
Deja que Jobbatical se encargue de los trámites de inmigración de tus empleados en Francia

Consulta la guía completa del «Passeport Talent» de Francia, que abarca las categorías, los umbrales salariales, los pasos para presentar la solicitud y los plazos para los empleadores y los equipos de recursos humanos.

Qué aporta « jobbatical » a tu equipo de RR. HH.

France Talent Passport: gestión integral para las empresas

Jobbatical manijas:

Evaluación previa a la contratación de los requisitos y la categoría del «Talent Passport»

Lista de comprobación de documentos, recogida, traducción y legalización

Presentación de la solicitud de permiso de trabajo a través del portal ANEF-Emploi

Reserva de citas en el consulado francés y en VFS Global

Coordinación de visados de larga duración VLS-TS

Validación de la OFII y seguimiento de la inscripción en la CPAM a la llegada

Tramitación del permiso «Talent-Family» para el cónyuge y los hijos

Seguimiento de renovaciones, francés A2 y alertas de cumplimiento normativo

Todo lo que hace tu equipo de RR. HH.
Revisar y firmar el contrato de trabajo
Tiempo medio ahorrado en recursos humanos por caso
~14 horas
Integraciones con otras plataformas
TIEMPO DE TRAMITACIÓN

Plazo de tramitación de Passport Talent France con Jobbatical

Con Jobbatical
4–7 semanas
Media del sector (bricolaje)
8–13 semanas
1
Se ha activado la contratación de un nuevo empleado
La empresa confirma el puesto de trabajo en Francia y el salario
Día 0
2
Evaluación de categorías
Jobbatical confirma la ruta y los requisitos de elegibilidad del Talent Passport
Día 1–2
3
Preparación de documentos
Documentos de empleados y empleadores recopilados y traducidos
Día 3–10
4
Solicitud de permiso de trabajo presentada
Solicitud a ANEF-Emploi: decisión garantizada en un plazo máximo de 30 días
Día 10–30
Visado VLS-TS y llegada
Visado consular expedido; validación por parte de la OFII a la llegada a Francia
En tan solo 4 semanas
Contrata rápidamente a profesionales internacionales en Francia con el Talent Passport

Desde la verificación previa a la contratación hasta la presentación de la solicitud ante la ANEF-Emploi y la concertación de citas, nos encargamos de gestionar de principio a fin tu trámite del «Passeport Talent» (Pasaporte del Talento) en Francia.

Explora este tema con la IA
REQUISITOS PARA TU CONTRATACIÓN

Requisitos de salario mínimo del «France Talent Passport» para 2026

El salario mínimo para obtener un permiso de residencia «Passeport Talent» depende de la categoría. Todas las vías patrocinadas por una empresa exigen un contrato de trabajo firmado por una empresa registrada en Francia y no requieren la prueba de mercado laboral. Comprueba los umbrales vigentes en service-public.fr antes de realizar ofertas.
Categoría «Talent Passport» Salario mínimo (2026) Tratamiento Ideal para
Empleado cualificado (Salarié Qualifié) €39,582+ 4–7 semanas Empleados con mayor cualificación y recién titulados
Empleados cualificados Escasez de personal en el ámbito de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) €47,498+ 4–7 semanas Puestos relacionados con las disciplinas STEM y aquellos en los que hay escasez de personal
Tarjeta Azul de la UE (Carte Bleue Européenne) €59,373+ 4–8 semanas Perfiles de altos cargos altamente cualificados
Director de la empresa / Representante legal €65,629+ 4–8 semanas Directivos y representantes legales
preparación de documentos

Lista de comprobación de documentos de «Passeport Talent France» para empresas

Jobbatical envía a tu empleado una lista de comprobación digital personalizada y revisa todos los documentos antes de que lleguen al portal de ANEF-Emploi o al consulado francés; así se evitan las solicitudes incompletas de Visa Talent France y las discrepancias entre el contrato y el permiso que provocan denegaciones.

Lista de verificación personalizada de Passeport Talent enviada directamente a tu candidato

Todos los documentos se revisan antes de su presentación a ANEF-Emploi

Incluye traducción jurada al francés y orientación sobre la legalización

Comprobación de la coherencia entre el contrato y la licencia para evitar los motivos de rechazo

Lista de comprobación de documentos de «Passeport Talent France», con un diseño a dos columnas que distingue entre los documentos del empleador y los del empleado
POR QUÉ LOS EQUIPOS DE RR. HH. ELIGEN JOBBATICAL

El programa «France Talent Passport» está pensado para los equipos de recursos humanos, no para las personas a título individual

🔗
Integraciones con el sistema de información de recursos humanos (HRIS)
Se integra con Workday, BambooHR, HiBob y Personio, lo que evita la introducción duplicada de datos en todos tus expedientes de Francia.
🔔
Seguimiento del cumplimiento
Alertas automáticas de renovación del «Talent Passport», seguimiento de los umbrales salariales y de los plazos de la OFII y del A2 de francés. Registro de auditoría para cada caso.
👤
Gestor de casos designado
Un experto especializado en inmigración en Francia asignado a tu cuenta, con un profundo conocimiento de los trámites de la ANEF-Emploi y la prefectura
🛡️
ISO 27001 + OISC
Seguridad de datos certificada y asesoramiento en materia de inmigración conforme a la normativa. Sin sorpresas en la prefectura
«Trasladamos a varios ingenieros sénior a Francia a través del programa Talent Passport, en colaboración con Jobbatical. Ellos se encargaron de todo el proceso de tramitación de la ANEF, las traducciones y la validación de la OFII de principio a fin; nuestro equipo de RR. HH. apenas tuvo que mover un dedo».
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Países Bajos
Renovación del permiso de residencia en los Países Bajos
Países Bajos
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Alemania
Renovación del permiso de residencia en Francia
Francia
Prórroga y renovación del visado para trabajadores cualificados del Reino Unido
Reino Unido
Renovación del permiso en España
España
Renovación del permiso de trabajo en Alemania
Alemania

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Preguntas frecuentes - Pasaporte Talento Francia
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Una joven con el pelo castaño a la altura de los hombros sonríe cálidamente a la cámara, vestida con una camiseta azul. El fondo es de un color claro y neutro.
Julia
Director de Movilidad Global
Un hombre de pelo canoso y gafas, vestido con un polo verde oscuro, mira ligeramente hacia un lado; parece pensativo y seguro de sí mismo, con un fondo gris liso como telón de fondo.
Greg
Fundador
Una mujer de pelo largo castaño y ojos azules mira a la cámara. Lleva pendientes de color turquesa y un maquillaje discreto con pintalabios rosa, y desprende seguridad en sí misma.
Anna
Jefe de Personal
Un hombre con una camiseta a rayas rojas y azules pone una cara divertida y escéptica ante un colorido fondo de grafitis. El tono es desenfadado y humorístico.
Marko
DIRECTOR GENERAL

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