Cambio de empleador en España: modificación del permiso

¿Tu empleado va a cambiar de trabajo en España? Asegúrate de tramitar correctamente la autorización de cambio de empresa

¿En qué consiste un cambio de empleador en España?

Según la normativa de inmigración actualizada de España, los trabajadores no comunitarios que cambien de empleo deben actualizar su permiso de trabajo mediante una «comunicación» o una «modificación de autorización de trabajo» presentada por el nuevo empleador antes de que comience la relación laboral. El procedimiento depende del tipo de permiso: Tarjeta Azul de la UE, permiso para personal altamente cualificado o permiso estándar por cuenta ajena.

Por qué el proceso de cambio de empleador en España es responsabilidad del nuevo empleador

• Es el nuevo empleador quien debe iniciar el trámite de modificación, no el empleado
• La presentación tardía o incorrecta de la documentación puede afectar tanto a la situación legal del empleado como a las obligaciones de cumplimiento del empleador
• Una solicitud de modificación de la autorización de trabajo presentada correctamente contribuye a salvaguardar los derechos laborales mientras la solicitud está pendiente de resolución, de conformidad con el Real Decreto 1155/2024

Dificultades habituales al cambiar de empleador en España

Gestionar un cambio de empleador en España puede suponer riesgos operativos y de cumplimiento normativo para los equipos de recursos humanos.

• La incertidumbre sobre si se requiere una simple notificación o una modificación completa del tipo de permiso del empleado
• Riesgo de incumplimiento en caso de que exista un intervalo entre el empleo anterior y la aprobación de la nueva autorización de trabajo
• Procedimientos distintos para la Tarjeta Azul de la UE, el permiso para profesionales altamente cualificados (HQP) y los permisos estándar por cuenta ajena, con arreglo al Real Decreto 1155/2024 y a la Ley 14/2013
• Algunos permisos estándar siguen exigiendo la verificación de la situación nacional de empleo antes de su aprobación
• Un estado de autorización incorrecto puede exponer a los empleadores a sanciones en virtud de la legislación laboral española