Inmigración a Países Bajos - Servicios de inmigración y visados

Nos encargamos de todos los trámites de permisos, nos coordinamos con el IND y le ayudamos con el alojamiento, la escolarización y mucho más para que su traslado sea perfecto.

Los plazos de reubicación varían según el tipo de permiso, pero suelen ser de 4 a 8 semanas. Agilizamos el proceso siempre que es posible.

El permiso de residencia de larga duración de la UE (tipo V, «EU langdurig ingezetene») permite a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE o a Suiza residir de forma indefinida en los Países Bajos con derechos similares a los de los ciudadanos de la UE, entre los que se incluyen la libertad para trabajar y un acceso más fácil a los permisos de residencia en otros países de la UE. El documento se renueva cada cinco años, pero el estatus es indefinido.

Nuevo contrato de trabajo (en el que se detallen la función y el salario), pasaporte en vigor, permiso de residencia actual, justificante de seguro médico (cobertura de 30.000 euros) y registro en el BRP. La GVVA puede necesitar una prueba de mercado laboral; la HSM requiere la condición de patrocinador reconocido. Traducciones/legalizaciones de documentos extranjeros.

La normativa del 30% es una facilidad fiscal neerlandesa que permite a los empleados internacionales que cumplan los requisitos recibir el 30% de su salario bruto como reembolso libre de impuestos de los costes extraterritoriales. Esto aumenta significativamente su salario neto al reducir la base imponible al 70% del salario bruto, lo que hace que los paquetes retributivos de su empresa sean más atractivos para el talento internacional, al tiempo que se mantiene la eficiencia de costes.

La pensión obligatoria neerlandesa (AOW) y las cotizaciones a la Seguridad Social se calculan sobre el salario bruto íntegro, por lo que no se ven afectadas por la sentencia. Sin embargo, los regímenes de pensión complementaria pueden verse afectados, ya que la parte exenta de impuestos no constituye renta pensionable. Considere la posibilidad de planificar planes de pensiones o prestaciones adicionales para hacer frente a las posibles carencias de ingresos de jubilación a largo plazo de los empleados afectados.