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El visado francés para trabajadores por cuenta ajena es la solución ideal para los profesionales de fuera de la UE con un contrato de trabajo confirmado (CDI o CDD) en Francia. Tanto si está iniciando una nueva etapa profesional como si está ampliando su experiencia internacional, Jobbatical le ofrece un apoyo completo, desde la verificación de los requisitos y la preparación de documentos hasta la programación de citas y la aprobación final del visado.
¿Qué es un visado de asalariado francés?
El visado de larga estancia para trabajadores asalariados francés (Visa de Long Séjour - Travailleur Salarié) es un visado de larga estancia para ciudadanos de fuera de la UE/EEE/Suiza que hayan conseguido un empleo en una empresa francesa mediante un contrato indefinido (CDI - Contrat à Durée Indéterminée) o un contrato de duración determinada (CDD - Contrat à Durée Déterminée). Válido inicialmente hasta 12 meses, puede renovarse y da lugar a un permiso de residencia (titre de séjour). Este visado requiere el patrocinio del empleador y la comprobación del mercado laboral a través de la DIRECCTE. Para obtener información oficial, visite el Ministerio del Interior francés o Campus France.
Ventajas del visado para asalariados franceses
Para particulares
- Trabajo y residencia legales: Trabajar legalmente en Francia con acceso a asistencia sanitaria, seguridad social y vivienda a través del sistema de empleo francés.
- Acceso a la UE: Viajar libremente por el espacio Schengen para hacer turismo (trabajo restringido a Francia)
- Reagrupación familiar: Traer al cónyuge y a los hijos solteros menores de 19 años, con cónyuges con derecho a autorización de trabajo.
- Crecimiento profesional: Adquiera experiencia en la diversa economía francesa, incluidos los sectores de artículos de lujo, aeroespacial, tecnológico y financiero.
- Camino a la residencia: Visado renovable que da derecho a la residencia de larga duración y a la nacionalidad francesa.
- Prestaciones sociales: Acceso a la seguridad social francesa, subsidios de desempleo y programas de desarrollo profesional.
Para los empresarios
- Acceso a Talento Internacional: Contrate profesionales cualificados de mercados globales con la aprobación de DIRECCTE
- Garantía de cumplimiento: Cumplir la legislación laboral francesa y los requisitos de inmigración a través de los canales oficiales.
- Planificación a largo plazo: Conseguir empleados dedicados para proyectos que van desde 12 meses hasta puestos permanentes.
- Ventaja competitiva: Acceso a diversos conjuntos de competencias para mejorar las operaciones comerciales en el mercado francés.
Requisitos para obtener un visado de asalariado francés
Entre los requisitos para obtener un visado de asalariado francés figuran los siguientes:
Nacionalidad: Ciudadanos de fuera de la UE/EEE/Suiza (por ejemplo, EE.UU., Canadá, Australia, India, Brasil)
Situación laboral:
- Oferta de empleo válida de un empleador francés
- Contrato de trabajo firmado (CDI o CDD)
- Autorización de trabajo DIRECCTE
Requisitos del puesto:
- Puesto profesional: Función cualificada o especializada que requiere cualificaciones específicas.
- Umbral salarial: Salario mínimo que cumpla las normas francesas (normalmente entre 1.700 y 2.200 euros brutos mensuales según la región y las cualificaciones).
- Cualificaciones: Formación, experiencia o certificaciones profesionales pertinentes para el puesto.
Criterios adicionales:
- Seguro médico: Prueba de cobertura médica durante el periodo inicial
- Antecedentes penales limpios: Comprobación de antecedentes del país de residencia y de cualquier país en el que se haya vivido durante más de 1 año.
- Recursos financieros: Prueba de que se dispone de fondos suficientes para la liquidación inicial
- Alojamiento: Justificante de alojamiento en Francia
- Conocimientos lingüísticos: Dependiendo del puesto, puede ser necesario dominar el francés (por lo general, nivel A2-B1).
Verifique su elegibilidad a través del Ministerio del Interior francés o del consulado francés local.
Requisitos para obtener un visado de asalariado francés
Documentos esenciales para su solicitud de visado de trabajo en Francia:
Documentos de solicitud:
Documentación laboral:
Documentos de apoyo:
Confirme los requisitos específicos a través de Campus France o de su consulado francés local.
Proceso de solicitud de un visado de asalariado francés
Proceso paso a paso:
- Asegurar el empleo: Obtener una oferta de empleo y un contrato firmado (CDI/CDD) del empleador francés.
- Aprobación DIRECCTE: El empleador presenta la solicitud de autorización de trabajo a la autoridad laboral regional
- Preparación de documentos: Reunir todos los documentos necesarios, garantizar las traducciones y legalizaciones.
- Cita para el visado: Concertar cita en el consulado/embajada de Francia con 4-8 semanas de antelación.
- Presentar solicitud: Acudir a la cita con la documentación completa y los datos biométricos
- Tramitación de la solicitud: Esperar de 2 a 6 semanas para la decisión sobre el visado (más durante los periodos punta).
- Recoger el visado: Recuperar pasaporte con visado de larga duración aprobado
- Entrar en Francia: Llegar dentro del periodo de validez del visado (normalmente 3 meses)
- Validación OFII: Completar el reconocimiento médico y la validación del visado con la OFII en un plazo de 3 meses.
- Registro en la prefectura: Solicite el permiso de residencia (titre de séjour) en la prefectura local
- Integración: Trámites administrativos completos, incluidos la seguridad social, el registro fiscal y la apertura de cuentas bancarias.
Dónde solicitar un visado de asalariado francés
- Consulado/Embajada de Francia: Presente las solicitudes en su país de residencia a través de las misiones diplomáticas francesas
- Centros VFS Global: Muchos países utilizan VFS Global para la tramitación de visados franceses - consultar disponibilidad
- Solicitudes en línea: Algunos consulados ofrecen sistemas de solicitud previa en línea para la presentación de documentos
- Solicitudes en Francia: Si se encuentra legalmente en Francia con otro visado, solicítelo en la prefectura local
- Oficinas de DIRECCTE: Los empresarios deben obtener la autorización de trabajo de las autoridades laborales regionales antes de solicitar el visado para los empleados
Detalles de la cita para el visado de asalariado francés
Proceso de reserva:
- Concertar citas en línea a través de los sitios web de los consulados franceses o de VFS Global
- Reservar con 4-8 semanas de antelación, especialmente en temporada alta (verano/otoño)
- Servicios premium disponibles para agilizar las citas en algunos lugares
Requisitos para el nombramiento:
- Llegue puntualmente con todos los documentos originales y copias
- Traiga la confirmación de la cita y los recibos de pago
- Se requiere recogida de datos biométricos (huellas dactilares y foto)
- La entrevista puede realizarse en francés o en inglés según el consulado
Plazos y costes de tramitación de un visado de asalariado francés
Plazos de tramitación:
- Tramitación estándar: 2-6 semanas desde la presentación de la solicitud
- Temporada alta: Hasta 8-10 semanas (junio-septiembre, diciembre-enero)
- Autorización DIRECCTE: De 2 a 4 semanas adicionales para la aprobación del permiso de trabajo del empleador
- Calendario recomendado: Presentar la solicitud 3-4 meses antes de la fecha de inicio prevista
Gastos de visado:
- Tasa de visado de larga estancia: 99 euros (sujeto a cambios, confirmar tarifas actuales)
- Tasa de servicio VFS: 20-30 euros si procede
- Tasa OFII: 225 euros para la validación del permiso de residencia en Francia
- Costes adicionales: Traducción de documentos, apostillas, reconocimientos médicos, gastos de viaje
Formas de pago: Efectivo, tarjeta de crédito o transferencia bancaria, dependiendo de la ubicación del consulado.
Cómo agiliza Jobbatical su solicitud de visado para asalariados franceses
Jobbatical le ofrece un acompañamiento completo en su viaje hacia el visado de trabajo francés:
- Verificación de elegibilidad: Nuestros expertos en inmigración evalúan tu perfil en función de los requisitos franceses y los criterios DIRECCTE
- Gestión de documentos: Suministro de listas de control completas y coordinación de traducciones, apostillas y legalizaciones de contratos de trabajo y documentación complementaria.
- Excelencia en la solicitud: Orientación experta a través de los procedimientos del consulado francés y los requisitos de validación de la OFII, minimizando los riesgos de rechazo.
- Optimización de plazos: Programación estratégica de citas y coordinación de procesos para cumplir con su fecha de inicio de empleo.
- Apoyo para visados familiares: Asistencia con visados dependientes para cónyuges e hijos, incluida la orientación para la autorización de trabajo.
- Control del cumplimiento: Manténgase al día sobre los cambios en la inmigración francesa de 2025, los umbrales salariales y los requisitos regionales.
- Servicios posteriores a la llegada: Ayuda con las citas con la prefectura, las solicitudes de permiso de residencia y asistencia para la integración.
¿Por qué elegir Jobbatical para su visado de asalariado francés?
Transforme su experiencia de visado de trabajo en Francia con los servicios especializados de Jobbatical:
- Experiencia en inmigración: Profundo conocimiento de la legislación laboral francesa, los procesos DIRECCTE y los requisitos consulares.
- Plataforma tecnológica: Seguimiento de solicitudes en tiempo real, gestión de plazos y actualización del estado de los documentos.
- Apoyo integral: Desde la evaluación inicial de la admisibilidad hasta la obtención del permiso de residencia y la integración profesional.
- Red mundial: Relaciones establecidas con los consulados franceses de todo el mundo que garantizan una tramitación sin problemas.
- Servicio personalizado: Consultores especializados en inmigración que ofrecen orientación adaptada a su situación específica.
- Historial de éxitos: Historial probado de aprobaciones exitosas de visados de trabajo franceses en diversos sectores y nacionalidades.
Céntrese en su nueva carrera en Francia - deje que Jobbatical se ocupe de la complejidad de los requisitos de inmigración franceses.
Conclusión
El visado francés para trabajadores asalariados abre oportunidades para trabajar en una de las economías más dinámicas de Europa, ofreciendo excelentes perspectivas profesionales, beneficios sociales y calidad de vida. Con los servicios expertos en visados de Jobbatical y los recursos del Ministerio del Interior francés, Campus France y DIRECCTE, asegúrese su autorización de trabajo en Francia con confianza.
¿Listo para comenzar su viaje profesional francés? Explore los completos servicios de visado francés de Jobbatical o visite el Ministerio del Interior francés y Campus France para obtener información oficial. Póngase en contacto con su consulado francés local para iniciar hoy mismo su solicitud de visado de trabajador asalariado.
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El visado para trabajadores asalariados en Francia es un visado de larga duración (VLS-TS "Salarié") para ciudadanos no comunitarios empleados por una empresa francesa o desplazados a Francia por motivos de trabajo. Incluye categorías como trabajadores temporales, empleados estacionales, personas trasladadas dentro de una misma empresa (ICT) y profesionales cualificados en el marco del régimen Passeport Talent. Permite estancias superiores a 90 días y sirve como permiso de residencia una vez validado.
Pueden optar a él los ciudadanos de fuera de la UE o del EEE con una oferta de trabajo de un empleador francés, como contratos de duración determinada o indefinidos, anuncios de servicios (por ejemplo, auditorías) o TIC para directivos o expertos. Para Passeport Talent, necesita un salario de al menos 1,5 veces el salario medio bruto de referencia (35.891 euros anuales a partir de 2025). Los trabajadores estacionales deben tener empleos vinculados a necesidades estacionales como el turismo.
Requisitos clave: Un permiso de trabajo válido (obtenido por su empleador), contrato de trabajo, prueba de alojamiento, seguro médico y medios económicos. Para las TIC, al menos 3 meses de empleo previo en la empresa de envío. Se aplican exenciones a las misiones cortas de menos de 90 días.
Su empleador solicita un permiso de trabajo a través del Ministerio de Trabajo francés. A continuación, presenta tu solicitud de visado en línea a través de France-Visas.gouv.fr, acude a una cita de VFS Global con los documentos y paga las tasas. A su llegada, valide el VLS-TS en línea en un plazo de 3 meses.
Pasaporte, fotos, permiso de trabajo, contrato de trabajo, prueba de salario/residencia, certificado médico (si es necesario) y formulario de solicitud. Formularios específicos como el CERFA 15619*01 para las TIC.
Estancia corta: Hasta 90 días en 180. Larga estancia: 12 meses para la mayoría (renovables); hasta 3 años para ICT o Passeport Talent. Temporada: Permiso plurianual de hasta 6 meses/año.
Permiso de trabajo: 1-2 meses. Visado: 15-30 días, pero hasta 60 días en temporada alta. Las actualizaciones de 2025 redujeron los plazos de la Tarjeta Azul de la UE a 15 días.
99 euros por la tasa de visado (a pagar en moneda local). Costes adicionales: 200-300 € en concepto de validación/impuesto de residencia, más gastos de agencia si se utiliza un servicio.
Sí, en el caso de los titulares de un ICT o de un Pasaporte Talento, los cónyuges y los hijos pueden solicitar visados de acompañamiento con derechos laborales. Deben solicitarlo por separado y demostrar su parentesco.
Sí, salvo exención (por ejemplo, misiones cortas para auditorías/docencia). El empleador la obtiene de DIRECCTE o del portal en línea.
Para asalariados estándar: No hay mínimo fijo, pero debe cumplir las normas laborales (1.766,92 euros brutos/mes SMIC 2025). Para Talento Passeport: Al menos 35.891 euros anuales.
Sí, solicitar la renovación 2-3 meses antes de la expiración a través de la prefectura. Presentar contrato actualizado y prueba de integración (por ejemplo, en francés).
El Visado Asalariado es para empleados en general; el Pasaporte Talento es para altamente cualificados con umbrales salariales más altos, ofrece 4 años de validez y facilita la reagrupación familiar.
Los ciudadanos españoles (UE) no necesitan visado, pero pueden necesitar registrarse para estancias largas. Los no comunitarios en España aplican lo habitual; la movilidad de la UE simplifica los desplazamientos.
Motivos habituales: Documentos incompletos o puesto no elegible. Recurra en el plazo de 2 meses o vuelva a presentar la solicitud con correcciones. Consulte a un experto en inmigración.
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