Visado para trabajadores por cuenta ajena en Francia (VLS-TS Salarié) gestionado por la empresa a través de Jobbatical

El salario mínimo para el visado estándar de Francia para trabajadores por cuenta ajena (VLS-TS Salarié) en 2026 es el SMIC francés, que ascendió a 1.867,02 € brutos al mes el 1 de junio de 2026 (desde los 1.823,03 € del 1 de enero). Las vías para talentos con salarios más elevados aplican umbrales diferentes: 39 582 € al año para la vía «Talent – Salarié Qualifié» y 59 373 € para la Tarjeta Azul de la UE. Jobbatical verifica la cifra aplicable en service-public.gouv.fr antes de emitir cualquier carta de oferta.

Jobbatical Se encarga de gestionar todo el proceso de obtención del visado de trabajador por cuenta ajena en Francia para tu equipo de RR. HH.: la evaluación de requisitos, la prueba del mercado laboral de France Travail o la comprobación de la exención por profesiones escasas, la solicitud de autorización de trabajo ante la DREETS a través del portal para empresas de la ANEF, la solicitud consular del VLS-TS y la validación obligatoria por parte de la ANEF en un plazo de tres meses desde la llegada. Tu equipo solo tiene que confirmar el puesto y firmar la carta de oferta de contrato indefinido (CDI) o de contrato de duración determinada (CDD);Jobbatical se encarga del resto.

Para obtener el visado estándar de trabajador por cuenta ajena en Francia es necesario superar una prueba de mercado laboral (opposabilité de l'emploi), salvo que el puesto esté exento. Quedan exentos los puestos incluidos en la lista de profesiones con escasez de personal de 2026 («Métiers en Tension»), las categorías del «Talent Passport» y los titulados en un máster francés contratados para un puesto relacionado con su formación. Cuando sea necesario realizar la prueba, la empresa deberá publicar la oferta de empleo en France Travail durante tres semanas. Jobbatical comprueba primero si existen exenciones para ahorrarte semanas de tramitación.

Para tramitar un expediente de visado de trabajador por cuenta ajena en Francia, tu empresa debe aportar el contrato de trabajo indefinido (CDI) o de duración determinada (CDD) firmado, la autorización de trabajo de la DREETS, un extracto del registro mercantil (Kbis/SIRET), una descripción detallada del puesto de trabajo y una prueba de que el salario cumple con el SMIC de 2026 o el umbral de «Talent». Tu empleado debe aportar su pasaporte, título académico, currículum vítae, certificado de antecedentes penales, seguro médico y justificante de alojamiento. Jobbatical envía una lista de comprobación personalizada de los documentos necesarios para el visado de Francia y revisa toda la documentación antes de su presentación.

La tramitación del visado de trabajador por cuenta ajena en Francia suele tardar entre 8 y 12 semanas con Jobbatical, frente a los 3 a 5 meses que tardan las empresas que lo gestionan por su cuenta. El principal cuello de botella se produce en las fases previas: la autorización de trabajo de la DREETS y cualquier prueba de mercado laboral de France Travail pueden tardar hasta dos meses antes de llegar a la fase consular del VLS-TS. Las empresas deben prever un margen de tres a cuatro meses desde la oferta hasta la fecha de incorporación, o bien optar por la vía «Talent» para evitar la prueba de mercado laboral.

En el caso del visado de trabajador por cuenta ajena en Francia, el principal coste para el empleador es la tasa única de la OFII, que asciende al 55 % del salario bruto del primer mes del empleado, con un límite máximo de 2.506,63 € para los contratos de 2026 de 12 meses o más de duración. La autorización de trabajo de la DREETS es gratuita en el momento de la solicitud. Su empleado abona la tasa consular de visado de 99 € y el impuesto de validación VLS-TS de 300 € (aumentado a partir del 1 de mayo de 2026). Verifique todas las cifras en service-public.gouv.fr, ya que las tasas y los requisitos pueden sufrir modificaciones.