Países Bajos: norma del 30 % para los inmigrantes altamente cualificados

Atrae a los mejores talentos internacionales con la normativa fiscal del 30 % de los Países Bajos: un potente incentivo para la contratación internacional

¿En qué consiste la «resolución fiscal del 30 %» de los Países Bajos?

La norma del 30 % (30%-regeling) es una importante ventaja fiscal diseñada para atraer a los Países Bajos a profesionales internacionales altamente cualificados. Permite a las empresas conceder hasta un 30 % del salario bruto de un empleado que cumpla los requisitos, totalmente libre de impuestos, lo que aumenta considerablemente su salario neto. Este incentivo hace que las ofertas de empleo neerlandesas sean excepcionalmente competitivas en el mercado mundial sin que ello suponga un aumento de los costes salariales brutos para la empresa.

Ventajas de la norma del 30 % de los Países Bajos para los empleadores

• Aumenta la competitividad en la contratación: ofrece salarios netos considerablemente más altos a los candidatos internacionales sin ampliar tu presupuesto de remuneración bruta.
• Atraer a expertos internacionales especializados: Captar a especialistas de primer nivel que, de otro modo, podrían optar por centros tecnológicos o empresariales competidores en otras partes de Europa.
• Paquetes de remuneración optimizados: incluye fácilmente las ventajas fiscales en tus ofertas de empleo para migrantes altamente cualificados (HSM) con el fin de maximizar las tasas de aceptación de los contratos.
• Mayor retención del talento: Ofrece un potente incentivo económico integrado que mantenga a tus empleados internacionales motivados y les anime a establecerse en los Países Bajos a largo plazo.

Dificultades habituales a las que se enfrentan los equipos de RR. HH. con las solicitudes de la «regla del 30 %»

Entender los requisitos exactos de la Agencia Tributaria neerlandesa (Belastingdienst) puede resultar complicado, sobre todo cuando hay que compaginar plazos estrictos con las tareas diarias de recursos humanos.

• Plazo de presentación de solicitudes estrictamente de 4 meses: las solicitudes deben presentarse en un plazo de 4 meses a partir de la fecha de inicio del empleo para poder acogerse a las ventajas fiscales con carácter retroactivo, lo que no deja margen alguno para retrasos administrativos.
• Requisitos complejos en materia de distancia: verificar y demostrar que el candidato residía a más de 150 kilómetros de la frontera neerlandesa durante al menos 16 de los 24 meses anteriores a la fecha de su contratación.
• Normativa en constante evolución: Adaptarse a los cambios normativos, a los límites máximos y a las actualizaciones estructurales de los porcentajes aplicables promulgados por el Gobierno neerlandés.
• Cálculo del umbral salarial: garantizar que el salario imponible del empleado se mantenga por encima del umbral mínimo legal exigido *después* de aplicar la deducción del 30 %.
• Cumplimiento normativo en materia de nóminas y contratos: redactar correctamente el anexo laboral requerido y sincronizar la exención fiscal a la perfección con tu ciclo mensual de nóminas.