Visado británico para trabajadores del sector sanitario y asistencial gestionado por la empresa a través de Jobbatical

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El visado para trabajadores sanitarios y de asistencia del Reino Unido, también conocido como «visado de asistencia sanitaria y social» o «visado para trabajadores sanitarios del Reino Unido», es una subcategoría específica del visado para trabajadores cualificados destinada a los profesionales médicos que cumplan los requisitos y cuenten con el patrocinio del NHS, de proveedores del NHS o de prestadores de asistencia registrados en la CQC. Para patrocinar a un empleado en el marco del visado para trabajadores sanitarios y de asistencia, los empleadores deben disponer de una licencia de patrocinio válida, asignar un certificado de patrocinio y cumplir los umbrales salariales para 2026: 25 000 £ o más para puestos sujetos a las escalas salariales nacionales, o 31 300 £ o más para otras profesiones que cumplan los requisitos.

Ventajas del visado británico para trabajadores sanitarios y asistenciales para los empleadores

• Contratar a médicos, enfermeros y profesionales sanitarios auxiliares cualificados no británicos con un salario mínimo de 25 000 £, muy por debajo del requisito estándar de 41 700 £ establecido para los trabajadores cualificados.
• Ahorra más de 5.000 £ por empleado en un patrocinio de 5 años gracias a la exención del recargo sanitario de inmigración y a la reducción de las tasas de visado.
• Apoyar a los trabajadores del sector sanitario patrocinados en su proceso para obtener un permiso de residencia indefinido y garantizar su permanencia a largo plazo en el Reino Unido

Dificultades habituales a la hora de contratar personal a través de la vía del visado de salud y asistencia del Reino Unido

• Las empresas deben comprobar que el puesto cumple los requisitos según la lista de profesiones de los visados de salud y asistencia y los códigos SOC correctos antes de emitir una declaración de apoyo (CoS).
• Los puestos de cuidador y cuidador sénior dejarán de estar abiertos a la contratación de personal extranjero en julio de 2025, y las normas sobre cambios de empleo dentro del país solo se aplicarán hasta julio de 2028.
• Los equipos de RR. HH. deben mantenerse al día sobre los cambios en los umbrales salariales, los requisitos de dominio del inglés (nivel B2 a partir de enero de 2026) y las obligaciones de cumplimiento de la licencia de patrocinador en el sector asistencial.