Permiso ICT de Francia (Salarié détaché ICT) - Gestionado por Jobbatical

Jobbatical Gestionamos de principio a fin el permiso ICT francés para traslados dentro de la empresa en nombre de tu equipo de RR. HH. Evaluamos la relación entre las empresas del grupo y la idoneidad del empleado, clasificamos el caso según el tipo de permiso ICT adecuado, recopilamos y revisamos toda la documentación, verificamos que el salario se ajuste al SMIC, tramitamos el visado de larga duración y nos encargamos de las gestiones con la prefectura francesa hasta la recogida del permiso. Tu equipo solo tiene que confirmar el traslado y firmar la carta de asignación.

La vía de traslado intraempresarial ICT en Francia cuenta con dos modalidades en función de la duración de la misión. Para una misión de más de 12 meses, el empleado recibe un visado de larga duración con la mención «salarié détaché ICT», válido durante tres años a partir de la llegada, y debe solicitar la tarjeta de residencia plurianual en la prefectura local en un plazo de dos meses desde su llegada. Para una misión o un curso de formación de hasta 12 meses, recibirá un visado de larga duración equivalente a un permiso de residencia con la indicación «stagiaire ICT», que deberá validarse en línea en un plazo de tres meses desde su llegada. Jobbatical determina la vía adecuada para cada traslado.

Para el permiso ICT de Francia (Salarié détaché ICT) en 2026, el requisito oficial de service-public.gouv.fr es acreditar unos recursos de al menos 1.867,02 € brutos al mes, equivalentes al salario mínimo interprofesional francés (SMIC) vigente. La entidad del grupo de origen debe garantizar el salario durante toda la duración del destino. Tenga en cuenta que algunas prefecturas y convenios colectivos sectoriales aplican un umbral más elevado, por lo que Jobbatical siempre verifica la cifra aplicable antes de presentar la solicitud.

Para iniciar un trámite de traslado intragrupal en el sector de las TIC en Francia, su empresa debe presentar pruebas de la relación de grupo entre la entidad de origen y la entidad de acogida francesa, una carta de traslado o asignación, el registro de la empresa de acogida francesa, una descripción detallada del puesto de trabajo y justificantes salariales que cumplan el umbral del SMIC. El empleado trasladado debe presentar su pasaporte, el contrato de grupo vigente en el que se acredite la antigüedad requerida, sus titulaciones y el seguro médico. Jobbatical revisa toda la documentación antes de su presentación.

Con Jobbatical, un permiso ICT para Francia suele tardar entre 4 y 8 semanas, frente a los 3-4 meses que lleva tramitar por cuenta propia un traslado intrainterempresarial. Las resoluciones sobre los visados consulares de larga duración suelen ser más rápidas que la tramitación en la prefectura, y los permisos familiares (ICT – Famille) pueden añadir entre 2 y 3 semanas. Recomendamos iniciar el trámite del traslado intrainterempresarial unos 3 meses antes de la fecha prevista de inicio en Francia para compensar los retrasos propios de la temporada alta.

El permiso ICT francés (Salarié détaché ICT) tiene una validez de hasta 3 años para directivos y especialistas (hasta 1 año en el caso de la vía de prácticas ICT «stagiaire») y no es renovable. Antes de que caduque, tu empleado deberá salir de la UE para cumplir un periodo de espera de seis meses antes de volver a solicitarlo, o bien solicitar un cambio de estatus, por ejemplo, al «Talent Passport», con unos dos meses de antelación. Jobbatical realiza un seguimiento de estos plazos para tu equipo de RR. HH.

Sí. En virtud del permiso de traslado intraempresarial (ICT) de Francia, el cónyuge y los hijos a cargo del empleado pueden solicitar un permiso ICT – Famille por el mismo periodo de validez, con derechos inmediatos para trabajar y estudiar en Francia. Jobbatical coordina las solicitudes de la familia junto con el expediente principal del ICT, de modo que el empleado trasladado y su familia puedan reubicarse juntos sin necesidad de tramitarlo por separado.