Francia ICT Intra-Company Transfer Permit - Immigration Support for Francia

Trasladarse a Francia a través de su empresa multinacional requiere una navegación precisa por la normativa de permisos ICT. El permiso ICT (Intra-Company Transfer) de Francia permite a las empresas multinacionales transferir altos directivos, especialistas y becarios a entidades francesas del mismo grupo empresarial. Tanto si su equipo cuenta con un directivo, un especialista o un titulado en prácticas, Jobbatical le ofrece asistencia integral para su traslado dentro de la misma empresa, desde la evaluación inicial de elegibilidad y la recopilación de documentos hasta la presentación ante las prefecturas, la coordinación de los nombramientos y la obtención del permiso. Nuestra experiencia garantiza que su traslado cumpla la legislación laboral francesa y los requisitos de la directiva de la UE sobre las TIC.

¿Qué es un permiso TIC Francia?

El permiso France ICT (Intra-Company Transfer), conocido oficialmente como "Salarié détaché ICT", permite a los empleados de empresas multinacionales trabajar temporalmente en Francia en una entidad vinculada del mismo grupo empresarial. Este permiso armonizado con la UE facilita el traslado de altos directivos, especialistas con cualificaciones excepcionales y licenciados en prácticas por periodos de hasta tres años.

Según la normativa de 2025, los titulares de un permiso TIC deben haber trabajado para la empresa de envío durante al menos seis meses (tres meses para los becarios titulados) y mantener su contrato de trabajo con la entidad extranjera. El salario mínimo exigido es 1,8 veces el salario mínimo interprofesional francés (SMIC), equivalente a 2.738,20 euros brutos al mes. El permiso incluye derechos de movilidad dentro de la UE y procedimientos simplificados para los familiares acompañantes.

Ventajas del permiso TIC en Francia

El permiso ICT ofrece importantes ventajas tanto a las empresas multinacionales como a los empleados trasladados. Proporciona procedimientos de inmigración simplificados, derechos de reagrupación familiar y flexibilidad para las operaciones empresariales internacionales. Las empresas se benefician de una movilidad eficiente del talento, mientras que los empleados acceden a la excepcional calidad de vida y oportunidades profesionales de Francia.

Para particulares

• Proceso simplificado: Procedimientos de solicitud simplificados en comparación con los permisos de trabajo estándar, con tiempos de tramitación más rápidos a través de canales TIC específicos.
• Inclusión familiar: Los cónyuges y los hijos reciben permisos de residencia plurianuales con autorización inmediata para trabajar y estudiar en Francia.
• Movilidad en la UE: Derechos a misiones de corta duración en otros Estados miembros de la UE en virtud de la Directiva sobre las TIC sin permisos adicionales.
• Desarrollo profesional: Acceso al dinámico entorno empresarial francés y oportunidades de crecimiento profesional en empresas multinacionales.
• Calidad de vida: Viva en Francia con acceso a una sanidad, un sistema educativo y unas experiencias culturales de primer orden.
• Seguridad jurídica: Marco jurídico claro que proteja los derechos laborales y el estatus de residencia durante todo el periodo de traslado.
• Camino hacia la residencia de larga duración: Los periodos de TIC cuentan para optar al estatuto de residente de larga duración en la UE y a la nacionalidad francesa.

Para los empresarios

• Movilidad de talentos: Transferencia eficaz de personal clave a las operaciones francesas sin complejos requisitos de comprobación del mercado laboral.
• Continuidad empresarial: Mantener el conocimiento y la cultura corporativos mediante transferencias estratégicas de personal a las filiales francesas.
• Ventaja competitiva: Acceso a los mercados de la UE a través de Francia, conservando al mismo tiempo un personal internacional experimentado.
• Apoyo familiar: El apoyo integral a las familias de los empleados reduce el estrés del traslado y mejora los índices de éxito del mismo.
• Cumplimiento de la normativa: Procedimientos simplificados que garantizan el cumplimiento de la normativa laboral francesa y de la UE.
• Rentabilidad: Reducción de la carga administrativa y tramitación más rápida en comparación con los permisos de trabajo normales.

Requisitos para obtener un permiso TIC en Francia

Para obtener el permiso TIC se requiere un historial laboral específico, relaciones con la empresa y cualificaciones profesionales. Los solicitantes deben tener al menos seis meses de antigüedad en el grupo, ser titulares de un contrato con la empresa extranjera (no con la francesa de acogida) y ser trasladados como altos directivos o expertos de alto nivel. El traslado debe ser temporal con una clara justificación empresarial.

Requisitos para los empleados

• Historial laboral: Mínimo 6 meses de empleo continuo en la empresa de envío (3 meses para becarios graduados).
• Mantenimiento del contrato: El contrato de trabajo se mantiene con la entidad extranjera, no con la empresa francesa de acogida
• Nivel profesional: Alto directivo, especialista con aptitudes excepcionales o titulado en prácticas
• Umbral salarial: Salario bruto mensual mínimo de 2.738,20 euros (1,8 veces el SMIC)
• Asignación temporal: Intención clara de volver a la empresa de origen después de la misión francesa
• Antecedentes limpios: Sin condenas penales ni infracciones de inmigración en ningún país.

Requisitos de la empresa

• Relación de grupo: Las empresas emisora y receptora deben pertenecer al mismo grupo multinacional
• Entidades jurídicas: Ambas empresas deben ser entidades legalmente constituidas y operativas
• Justificación empresarial: Necesidad empresarial clara de la transferencia intraempresarial.
• Entidad francesa: La empresa de acogida debe estar establecida en Francia con un registro mercantil válido
• Historial de cumplimiento: Buena reputación ante las autoridades laborales y de inmigración francesas

Categorías de puestos

Altos directivos: Cargos ejecutivos con gran poder de decisión y responsabilidades estratégicas dentro de la organización.

Especialistas: Profesionales con conocimientos, aptitudes o experiencia excepcionales esenciales para las operaciones de la entidad francesa y no fácilmente disponibles en Francia.

Graduados en prácticas: Recién licenciados universitarios en programas de formación en gestión o especialización que conducen a puestos de responsabilidad dentro del grupo empresarial.

Francia Requisitos para el permiso TIC / Lista de comprobación de documentos

Una documentación exhaustiva es esencial para el éxito de las solicitudes de permisos de TIC. El proceso requiere pruebas de relaciones empresariales, historial laboral, cualificaciones profesionales y justificación de la transferencia. Todos los documentos deben estar debidamente traducidos y apostillados cuando proceda.

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Francia Proceso de solicitud de permiso TIC

El proceso de solicitud del permiso TIC implica la coordinación entre las entidades corporativas, las autoridades de inmigración y los servicios consulares. El proceso puede iniciarse a través de los consulados franceses en el extranjero o directamente en las prefecturas para los empleados que ya están en Francia con otros permisos.

Fase 1: Preparación de la empresa

1. Evaluar la necesidad de transferencia: Confirmar la justificación empresarial y la elegibilidad de los empleados para la transferencia de TIC.
2. Documentación corporativa: Reunir pruebas de la relación del grupo y del registro de la entidad francesa
3. Definición del puesto: Definir la función, las responsabilidades y la duración de la misión francesa
4. Confirmación salarial: Garantizar que la remuneración cumple los requisitos mínimos de las TIC
5. Autorizaciones internas: Obtener la autorización corporativa para la transferencia internacional

Fase 2: Presentación de la solicitud

6. Elija la vía de solicitud: Presentarla a través del consulado francés en el extranjero o de la prefectura si ya está en Francia
7. Rellene los formularios: Rellene todos los formularios CERFA requeridos con información precisa
8. Recopilar documentación: Preparar un expediente completo con todos los documentos justificativos
9. Concertar cita: Concierte una cita en la oficina del consulado o prefectura correspondiente
10. Presentar la solicitud: Presentar la solicitud completa con la recogida de datos biométricos

Etapa 3: Tratamiento y decisión

11. Revisión administrativa: Las autoridades francesas evalúan si la solicitud está completa y si cumple los requisitos.
12. Información complementaria: Responder a cualquier solicitud de documentación complementaria
13. Notificación de la decisión: Recibir la decisión de aprobación o denegación motivada
14. Expedición de visados: Recoger visado de larga estancia si se solicita desde el extranjero.
15. Entrada en Francia: Viajar a Francia dentro del periodo de validez del visado

Fase 4: Cumplimentación del permiso de residencia

16. Registro en la prefectura: Completar los trámites del permiso de residencia en los 3 meses siguientes a la llegada
17. Recogida de datos biométricos: Proporcionar huellas dactilares y fotografías para el permiso final
18. Recogida del permiso: Recoger el permiso de residencia física de las TIC en la prefectura
19. Tramitación familiar: Trámites completos para acompañar a familiares
20. Servicios de integración: Acceda a los servicios de apoyo a la integración y a la instalación disponibles
    Dónde solicitar un permiso TIC para Francia

Las solicitudes de permisos TIC se tramitan a través de los consulados franceses en el extranjero para las nuevas entradas o de las prefecturas para los cambios de estatus dentro de Francia. Algunos consulados subcontratan servicios a centros de solicitud de visados, mientras que prefecturas específicas se ocupan de asuntos de inmigración corporativa.

• Consulados de Francia: Principal lugar de presentación de candidaturas para los trabajadores que presentan su candidatura desde el extranjero
• Centros de solicitud de visados: Centros TLS Contact o VFS Global donde se externalizan los servicios consulares.
• Oficinas de la Prefectura: Solicitud directa para los trabajadores que ya se encuentran legalmente en Francia
• Oficinas de Inmigración de Empresas: servicios especializados en las principales prefecturas que gestionan la inmigración de empresas.
• Oficinas de la OFII: Servicios de integración y procedimientos administrativos específicos
• Plataformas en línea: Algunos trámites previos disponibles a través de los portales oficiales de la Administración
  Detalles de la cita previa para el Permiso TIC de Francia

Las citas para los permisos de TIC requieren reserva previa debido a la gran demanda, especialmente en los principales centros de negocios como París, Lyon y Marsella. Los solicitantes corporativos suelen tener prioridad, pero reservar con antelación sigue siendo esencial para una tramitación puntual.

• Se requiere reserva previa: Programe las citas con 4-6 semanas de antelación, especialmente durante los periodos de mayor actividad.
• Prioridad corporativa: Algunas prefecturas ofrecen horarios acelerados a las multinacionales establecidas.
• Documentación completa: Llegue con todos los documentos originales más copias compulsadas para evitar reprogramaciones.
• Recogida de datos biométricos: Se exige la toma de huellas dactilares y fotografías a todos los solicitantes de TIC y sus familiares
• Representantes de las empresas: Las empresas pueden enviar representantes autorizados para acompañar a los empleados durante las citas
• Duración de la tramitación: Espere de 2 a 3 horas para la revisión completa de la solicitud y los trámites biométricos
  Requisitos financieros para un permiso TIC de Francia

Los permisos TIC exigen un salario bruto mensual mínimo de 2.738,20 euros, equivalente a 1,8 veces el salario mínimo interprofesional francés (SMIC). Este umbral garantiza que los empleados trasladados dispongan de recursos suficientes, al tiempo que evita el desplazamiento de trabajadores franceses. Se aplican requisitos adicionales para los miembros de la familia y la vivienda.

Requisitos salariales (2025)

• Umbral mínimo: 2.738,20 euros de salario bruto mensual (1,8 x SMIC)
• Equivalente anual: Aproximadamente 32.860 euros de retribución bruta anual
• Garantía de pago: El salario debe estar garantizado por la empresa de envío durante todo el periodo de transferencia
• Requisitos de divisas: Las indemnizaciones podrán abonarse en euros o moneda extranjera equivalente con garantías de conversión

Documentación financiera adicional

• Contrato de trabajo: Especificación salarial clara que cumpla los requisitos mínimos de las TIC.
• Garantía de la empresa: Carta garantizando el pago del salario durante toda la misión en Francia
• Extractos bancarios: Prueba de la estabilidad financiera y de la capacidad de mantener la residencia francesa
• Documentación fiscal: Declaraciones fiscales del año anterior del país de la empresa remitente
• Apoyo familiar: Fondos adicionales demostrados para los familiares acompañantes

Requisitos de vivienda

• Alojamiento adecuado: Vivienda adecuada al tamaño de la familia y a las normas francesas
• Prueba financiera: Capacidad para cubrir los gastos de alojamiento durante todo el periodo de asignación
• Contratos de alquiler: Contratos de alquiler válidos o acuerdos de alojamiento corporativo
• Cumplimiento de la ubicación: La vivienda debe estar a una distancia razonable del lugar de trabajo francés

Plazo de tramitación del permiso TIC en Francia

Los plazos de tramitación de los permisos TIC varían según el lugar de solicitud y la demanda estacional. Las solicitudes consulares suelen tramitarse más rápido que las de las prefecturas, mientras que los permisos para familiares pueden requerir más tiempo. En temporada alta, los plazos de tramitación son más largos.

• Solicitudes consulares: De 2 a 4 semanas para la decisión inicial sobre el visado ICT en los consulados franceses en el extranjero.
• Tramitación en las prefecturas: De 6 a 8 semanas para las solicitudes directas o los cambios de estatuto en Francia
• Permisos para miembros de la familia: 2-3 semanas adicionales para las solicitudes de cónyuge e hijos acompañantes
• Retrasos en temporada alta: De septiembre a noviembre y de enero a marzo, de 2 a 4 semanas más de tiempo de tramitación.
• Casos complejos: Las solicitudes que requieren una verificación adicional pueden tardar entre 3 y 4 meses en total
• Procedimientos de recurso: De 4 a 6 meses para las decisiones impugnadas mediante procedimientos administrativos de revisión

Planificación corporativa: Inicie las solicitudes de TIC 3-4 meses antes de la fecha de transferencia prevista para tener en cuenta las variaciones en la tramitación y los posibles retrasos.

Francia Tasas por permisos TIC (2025)

La tasa aplicable por cada permiso TIC es de 260 euros, con costes adicionales para familiares y centros de servicios. Comprender todos los componentes de las tasas ayuda a planificar con precisión el presupuesto para traslados de empresas.

• Tasa de permiso ICT: 260 euros por titular de permiso ICT para la expedición del permiso de residencia
• Tasa consular de visado: 99 euros para las solicitudes de visado de larga duración en los consulados franceses en el extranjero
• Permisos para miembros de la familia: 260 euros por miembro de la familia acompañante para permisos de residencia
• Tasas de los centros de servicio: 35-50 euros adicionales en los centros TLS Contact o VFS Global
• Preparación de documentos: Gastos de traducción (25-40 euros/página), tasas de apostilla (15-30 euros/documento)
• Reconocimientos médicos: 150-250 euros por persona, según los requisitos del consulado
• Tasas de renovación: 169 euros para renovaciones de permisos TIC antes de que expire el plazo máximo de 3 años

Seguro de enfermedad para Francia Permiso TIC

Los titulares de un permiso ICT y sus familias deben disponer obligatoriamente de una cobertura sanitaria completa durante todo el periodo de asignación. Las opciones de cobertura incluyen un seguro internacional privado o la integración en el sistema de seguridad social de Francia a través de la empresa francesa de acogida.

Todos los titulares de un permiso TIC deben tener un seguro médico que cumpla las normas francesas con una cobertura mínima de 30.000 euros para gastos médicos y repatriación de emergencia. Muchos empleados de TIC tienen derecho a la seguridad social francesa a través de su empleo en la empresa de acogida, lo que les proporciona un amplio acceso a la asistencia sanitaria. El seguro privado sigue siendo necesario durante los periodos iniciales antes de la activación de la seguridad social. Los miembros de la familia reciben una cobertura equivalente a través del seguro del titular del permiso principal.

Errores comunes que provocan la denegación de permisos TIC

Los rechazos de permisos de TIC suelen deberse a una documentación insuficiente de la empresa, problemas con el umbral salarial o una justificación poco clara del traslado. Entender los errores frecuentes ayuda a empresas y empleados a preparar con éxito las solicitudes.

Entre las causas más comunes de rechazo se incluyen: prueba inadecuada de la relación de grupo corporativo entre las empresas de origen y destino, documentación salarial por debajo del umbral mínimo de 2.738,20 euros, justificación empresarial poco clara o insuficiente del traslado, falta de pruebas del historial laboral que demuestren la permanencia de más de 6 meses requerida, categorización incorrecta del puesto que no cumple los criterios de alto directivo o especialista, y documentación inadecuada de la naturaleza de la asignación temporal. La ausencia de comprobaciones de antecedentes penales, pasaportes caducados o una cobertura insuficiente del seguro médico también son causas de rechazo. Garantizar una documentación corporativa completa y una justificación clara del traslado evita la mayoría de los casos de rechazo.

Cómo agiliza Jobbatical su solicitud de permiso TIC en Francia

Jobbatical ofrece asistencia integral en materia de permisos de TIC para empresas multinacionales y sus empleados trasladados. Nuestros servicios especializados garantizan el cumplimiento de la normativa francesa y de la UE en materia de TIC, al tiempo que gestionan la compleja documentación corporativa y los trámites de los miembros de la familia.

Nuestros servicios TIC

• Evaluación de la elegibilidad corporativa: Evaluación completa de las relaciones de grupo, requisitos del puesto y justificación de la transferencia.
• Gestión de documentación: Gestión profesional de pruebas corporativas, contratos de trabajo y documentos de cumplimiento normativo.
• Verificación salarial: Confirmación del cumplimiento del umbral mínimo y de las estructuras de garantía de pago.
• Coordinación familiar: Apoyo integral a los familiares acompañantes, incluidos permisos, alojamiento y matriculación escolar.
• Relaciones con las prefecturas: Enlace directo con las oficinas de inmigración de las principales prefecturas.
• Gestión de plazos: Planificación proactiva para garantizar una transición fluida de los empleados y la continuidad de la empresa.

¿Por qué elegir Jobbatical para su permiso TIC en Francia?

Jobbatical combina una profunda experiencia en inmigración corporativa francesa con una gestión de solicitudes basada en la tecnología. Nuestro conocimiento especializado de las TIC garantiza el éxito de los permisos para empresas multinacionales, al tiempo que ofrece un apoyo integral a las familias durante todo el proceso de traslado.

Nuestras ventajas

• Experiencia en inmigración corporativa: Conocimiento especializado de la normativa sobre las TIC, los requisitos de documentación de las empresas y los procedimientos de las prefecturas.
• Experiencia multinacional: Trayectoria probada con grandes empresas de todos los sectores y escenarios de transferencia.
• Integración familiar: Apoyo integral a las familias de los empleados, incluida la búsqueda de vivienda, la colocación escolar y la orientación cultural.
• Plataforma tecnológica: Seguimiento en tiempo real de las aplicaciones TIC con control automatizado del cumplimiento y gestión de plazos
• Relaciones con las prefecturas: Establecimiento de contactos con especialistas en inmigración de empresas en las principales prefecturas.
• Alto índice de éxito: Excelente historial de aprobación de permisos TIC en todas las categorías profesionales y configuraciones familiares.

Conclusión

El permiso TIC de Francia ofrece a las empresas multinacionales una vía eficaz para transferir personal clave a las operaciones francesas, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la legislación y la integración familiar. Para tener éxito es necesario conocer a fondo los requisitos de documentación de la empresa, el cumplimiento de las normas salariales y los procedimientos relativos a los miembros de la familia en múltiples organismos administrativos.

Con la experiencia especializada en TIC de Jobbatical, las empresas reciben un apoyo integral que garantiza el traslado fluido de los empleados y el éxito de la integración francesa. Desde la evaluación inicial de elegibilidad hasta los servicios de asentamiento familiar, nuestro equipo especializado gestiona todos los aspectos del proceso de TIC.