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La Tarjeta Azul UE de los Países Bajos está pensada para ciudadanos altamente cualificados de fuera de la UE, del EEE o de Suiza que deseen trabajar y vivir en los Países Bajos con mayores derechos de movilidad en toda la Unión Europea. Es ideal para profesionales internacionales ambiciosos que no sólo buscan un empleo en Holanda, sino una puerta de acceso a oportunidades profesionales europeas a largo plazo con mayores derechos de movilidad y establecimiento.
¿Qué es la tarjeta azul UE de los Países Bajos?
La Tarjeta Azul UE de los Países Bajos es un permiso de trabajo y residencia diseñado para ciudadanos altamente cualificados de fuera de la UE/EEE/Suiza que deseen vivir y trabajar en los Países Bajos. Basada en la Directiva 2009/50/CE de la UE, permite a los profesionales cualificados acceder al mercado laboral neerlandés al tiempo que disfrutan de ventajas de movilidad por los Estados miembros de la UE.
La Tarjeta Azul tiene una validez de hasta cuatro años (o la duración del contrato de trabajo + 3 meses) y ofrece una vía hacia la residencia permanente. Los titulares también se benefician de movilidad simplificada dentro de la UE después de 18 meses.
Ventajas de la tarjeta azul UE de los Países Bajos
Para particulares
- Derechos de residencia y trabajo: Vive y trabaja legalmente en Holanda con acceso a sanidad, vivienda y educación.
- Movilidad en la UE: Trasladarse a otro Estado miembro de la UE después de 18 meses sin empezar el proceso desde cero.
- Reunificación familiar: Traiga a su cónyuge/pareja e hijos; los cónyuges pueden trabajar sin restricciones.
- Camino hacia la RP: Elegible para la residencia permanente holandesa después de 5 años de vivir en los Países Bajos.
- Viajes Schengen: Viajes sin visado por el espacio Schengen durante 90 días en un periodo de 180 días.
Para los empresarios
- Adquisición global de talento: Contrate e incorpore eficientemente a talentos altamente cualificados de fuera de la UE.
- Cumplimiento simplificado: Cumpla las normas de inmigración holandesas con procesos aprobados por el IND.
- Apoyo a la retención: Ofrece potencial de residencia a largo plazo, ayudando a retener especialistas en funciones críticas.
Requisitos para obtener la tarjeta azul UE de los Países Bajos
- Nacionalidad: Ciudadanos de fuera de la UE/EEE/Suiza.
- Contrato de trabajo: Contrato neerlandés en vigor de al menos 1 año.
- Umbral salarial (2025): 72 000 EUR de ingresos brutos anuales (publicado por el IND; sujeto a actualizaciones anuales).
- Titulación: Título de enseñanza superior (licenciatura/máster) reconocido por las autoridades neerlandesas; puede exigirse una prueba de equivalencia.
- Requisitos del empleador: Contrato válido con una empresa con sede en los Países Bajos (preferiblemente un patrocinador IND reconocido).
- Antecedentes penales: Sin antecedentes penales graves.
- Seguro de enfermedad: Cobertura válida holandesa o conforme a la UE.
Requisitos para obtener la tarjeta azul UE de los Países Bajos
Lista de control:
- Formulario de solicitud de tarjeta azul UE cumplimentado a través de IND.
- Pasaporte en vigor (validez mínima de 6 meses).
- Fotos biométricas de pasaporte (según las directrices neerlandesas).
- Contrato de trabajo (≥ un año) en el que consten el salario y la función.
- Justificante de estudios superiores + evaluación Nuffic (si procede).
- Seguro médico válido en los Países Bajos.
- Justificante de ingresos suficientes (alcanzar el umbral salarial anual).
- Comprobación de antecedentes penales (del país de origen/residencia, legalizados y traducidos).
Proceso de solicitud de la tarjeta azul UE de los Países Bajos
- Confirme la elegibilidad: Asegúrese de que su función, salario y cualificaciones cumplen los requisitos de la IND neerlandesa.
- Patrocinio del empleador: Conseguir una oferta de trabajo/contrato de un empleador holandés.
- Prepare la documentación: Reúna todos los formularios requeridos, certificados de títulos, traducciones y apostillas (si es necesario).
- Presentar la solicitud: Su empleador neerlandés presenta la solicitud en línea al IND (si es un patrocinador reconocido) o usted la presenta en la embajada/consulado neerlandés.
- Proporcionar datos biométricos: Entregar huellas dactilares y fotos en el mostrador de la embajada/IND.
- Esperar la decisión del IND: El IND suele tramitar las solicitudes en un plazo de 3 a 6 semanas.
- Recoger el MVV (adhesivo de visado): Si lo solicita desde el extranjero, recoja el visado de entrada provisional (MVV) antes de viajar.
- Llegar a los Países Bajos: Regístrese en el ayuntamiento (BRP) y recoja la tarjeta de residencia del IND.
- Activar Trabajo y Residencia: Empieza a trabajar con el estatus de Tarjeta Azul de la UE.
Dónde solicitar la tarjeta azul UE de los Países Bajos
- Fuera de Holanda: Solicítelo en una embajada/consulado neerlandés con el procedimiento MVV.
- Dentro de los Países Bajos: Solicítelo directamente al IND si ya es titular de un permiso de residencia neerlandés válido.
- Solicitud del empleador: Se recomienda que los patrocinadores IND reconocidos presenten la solicitud para agilizar la aprobación.
Detalles de la cita
- Reserve su cita para el visado/MVV a través de la embajada holandesa o el centro VFS.
- Llegue con los documentos completos, legalizados/traducidos cuando sea necesario.
- Los datos biométricos (foto y huellas dactilares) son obligatorios.
- La mayoría de las citas deben reservarse con 2-3 meses de antelación.
Tiempo y costes de tramitación
- Tiempo de tramitación:
- Decisión IND: 90 días como máximo, normalmente entre 3 y 6 semanas.
- Expedición de la tarjeta de residencia: 1-2 semanas tras la aprobación.
- Costes:
- Tasa de solicitud: 380 euros (2025, según IND).
- Adicionales: Traducciones, reconocimiento de diplomas, pegatina MVV (si procede).
Cómo agiliza Jobbatical su solicitud de tarjeta azul de la UE en los Países Bajos
- Comprobación de elegibilidad: Evalúe si su trabajo, salario y titulación cumplen las normas del IND.
- Orientación documental: Apoyo con traducciones, evaluación de títulos Nuffic y papeleo del empleador.
- Presentación de solicitudes: Presente su solicitud IND con precisión y a tiempo.
- Solicitudes familiares: Ayuda para los permisos de cónyuge y personas a cargo.
- Apoyo para la reubicación: Ayuda con el registro BSN, búsqueda de vivienda y pasos de integración.
¿Por qué elegir Jobbatical para su tarjeta azul UE de los Países Bajos?
- Experiencia en inmigración: Especialistas en normativa IND y Tarjeta Azul UE.
- Proceso completo: Desde el patrocinio del empleador hasta el establecimiento en los Países Bajos.
- Seguimiento tecnológico: Supervise el progreso de las solicitudes y los plazos a través de nuestra plataforma.
- Alcance mundial: Experiencia en el traslado de profesionales de todo el mundo.
Conclusión
La Tarjeta Azul UE de los Países Bajos ofrece a los profesionales altamente cualificados una vía rápida para trabajar y vivir en una de las economías más innovadoras de Europa. Con ventajas como la movilidad en toda la UE, la reagrupación familiar y el acceso a la residencia permanente, es el permiso ideal para los talentos internacionales ambiciosos.
Con la experiencia de Jobbatical y el apoyo del IND holandés, su viaje de reubicación será perfecto.
¿Listo para solicitar la Tarjeta Azul UE de los Países Bajos? Empieza hoy mismo con Jobbatical, o visita el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) o la embajada holandesa de tu país para conocer los requisitos oficiales.
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La tarjeta azul de la UE es un permiso combinado de residencia y trabajo para nacionales altamente cualificados de países no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza para vivir y trabajar en los Países Bajos, destinado a atraer a profesionales cualificados en campos como la informática, la ingeniería y la ciencia. Facilita la movilidad en la UE y es válida durante la duración del contrato más 3 meses, hasta un máximo de 5 años.
Ciudadanos de fuera de la UE/EEE/Suiza con un título de educación superior (al menos 3 años, evaluado por Nuffic si es extranjero) o 5 años de experiencia profesional relevante (3 años para funciones TIC en los últimos 7 años), una oferta de trabajo con un contrato mínimo de 6 meses y que cumplan el umbral salarial de 2025. No se requiere prueba de mercado laboral.
Umbral estándar: 5.688 euros brutos al mes (excluido el complemento de vacaciones del 8 %), lo que equivale a 73.716,48 euros anuales, incluido el complemento. Umbral reducido: 4.551 euros al mes (58.980,96 euros anuales) para titulados en los 3 años siguientes a la finalización de sus estudios. Los umbrales se actualizan anualmente.
El empleador o el empleado pueden presentar la solicitud a través del portal IND. Si el empleador es un patrocinador reconocido (opcional), la tramitación dura 30 días; de lo contrario, hasta 90 días. Puede ser necesario un MVV (visado de entrada) para determinadas nacionalidades, que se recoge en una embajada neerlandesa.
Pasaporte en vigor, contrato de trabajo (de al menos 6 meses), justificante de salario, título de educación superior (con evaluación Nuffic si es extranjero) o justificante de experiencia laboral, justificante de seguro médico y certificado de antecedentes penales si procede. Las nuevas empresas pueden necesitar pruebas adicionales de actividad económica.
Válido para la duración del contrato de trabajo más 3 meses, con un máximo de 5 años. Puede renovarse si se cumplen las condiciones.
Permite trabajar sin permiso aparte, movilidad en la UE (hasta 90 días en otros países de la UE sin permiso de trabajo), reagrupación familiar con derechos laborales para las personas a cargo, vía hacia la residencia permanente tras 5 años, posibilidad de crear una empresa paralela y protección durante la baja por enfermedad (hasta 12 meses por debajo del umbral).
Sí, los cónyuges/parejas (incluidos los solteros con prueba de relación duradera) y los hijos menores de 18 años pueden solicitar permisos para dependientes. Reciben autorización de trabajo y acceso a educación/sanidad; los hijos pagan tasas de matrícula reducidas en las universidades holandesas.
Dispone de un periodo de búsqueda de 3 meses para encontrar un nuevo empleo cualificado en los Países Bajos o en otro país de la UE. Si no, el permiso puede ser revocado, pero es posible prorrogarlo durante la enfermedad (hasta 12 meses).
Sí, después de 12 meses puede cambiar de empresa sin tener que volver a presentar una solicitud, siempre que el nuevo empleo cumpla los criterios. Notifíquelo al IND; los periodos más cortos pueden requerir una nueva solicitud.
Sí, normalmente un título de educación superior (3+ años), pero 5 años de experiencia relevante sustituye (3 años para TIC). Los títulos extranjeros deben ser evaluados por Nuffic.
La Tarjeta Azul de la UE requiere titulación/experiencia y ofrece movilidad en la UE, mayor validez (+3 meses), mejor protección de las bajas por enfermedad y no exige patrocinador. El kennismigrant exige menos estudios o ninguno, tiene umbrales basados en la edad, pero menos flexibilidad en la UE y un cumplimiento más estricto de los salarios.
Sí, puede crear una empresa paralela a su trabajo principal, siempre que se cumplan las condiciones principales (salario, empleo).
30 días si la empresa es un patrocinador reconocido; hasta 90 días en caso contrario.
Tasa de solicitud: 405 euros, abonados al IND. Los costes adicionales pueden incluir la evaluación Nuffic (150 €) o traducciones.
Sí, es obligatorio presentar un justificante de seguro médico neerlandés o cobertura equivalente en el momento de la solicitud y la llegada.
Sí, tras 5 años de residencia ininterrumpida en la UE (incluido el tiempo en otros países de la UE), si cumple los requisitos de integración, ingresos e idioma.
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