Tarjeta Azul de la UE para los Países Bajos: gestionada por Jobbatical

¿Desea contratar a largo plazo a profesionales altamente cualificados de fuera de la UE? La Tarjeta Azul de la UE de los Países Bajos es la solución ideal

¿Qué es la tarjeta azul UE de los Países Bajos?

La Tarjeta Azul de la UE de los Países Bajos (Europese Blauwe Kaart) es un permiso combinado de trabajo y residencia destinado a profesionales de fuera de la UE o del EEE que cuenten con titulación de educación superior y un contrato de trabajo neerlandés con un salario elevado. A diferencia del permiso para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant), la Tarjeta Azul de la UE no exige que su empresa cuente con la condición de patrocinador reconocido por el IND, lo que la convierte en la única opción para que las empresas de reciente creación o aquellas que aún no figuran en la lista de patrocinadores reconocidos por el IND puedan contratar directamente a profesionales internacionales con un contrato local.

Ventajas de la Tarjeta Azul de la UE en los Países Bajos para los empleadores

• No se requiere la condición de patrocinador reconocido por el IND; es accesible para todos los empleadores neerlandeses registrados, incluidas las empresas emergentes y los nuevos operadores del mercado
• Los derechos de movilidad de la UE para tus empleados tras 18 meses simplifican los futuros traslados transfronterizos dentro de los Estados miembros participantes de la UE
• El proceso para obtener el estatus de residente de larga duración de la UE y la residencia permanente refuerza su propuesta de retención para los empleados clave

Dificultades habituales en las solicitudes de la Tarjeta Azul de la UE en los Países Bajos

Lidiar con los requisitos del IND, las evaluaciones de títulos de Nuffic y el cumplimiento de la normativa salarial puede resultar abrumador incluso para equipos de RR. HH. con experiencia.

• La complejidad de la evaluación de títulos por parte de Nuffic: los títulos extranjeros deben someterse a una evaluación; los errores o la falta de documentos provocan costosas denegaciones
• Confusión en torno al umbral salarial: la diferencia entre el umbral estándar (5.942 € al mes) y el umbral reducido de la Tarjeta Azul de la UE (4.754 € al mes para recién titulados) suele aplicarse de forma errónea, lo que da lugar a denegaciones por parte del IND
• Malentendidos sobre la condición de patrocinador: los equipos de RR. HH. no tienen claro si su empresa debe figurar en la lista de patrocinadores reconocidos por el IND antes de presentar la solicitud
• Coordinación entre el MVV y el consulado: los empleados que necesitan un permiso de residencia provisional (MVV) se enfrentan a retrasos de entre dos y tres meses para conseguir una cita en las embajadas neerlandesas