Cambio de empresa en los Países Bajos - Gestionado por Jobbatical

Jobbatical se encarga de gestionar de principio a fin el cambio de empresa en los Países Bajos: confirmamos que su empresa cuenta con la condición de patrocinador reconocido por el IND, comprobamos que el puesto cumple el umbral salarial de 2026, preparamos y presentamos la notificación de cambio de empresa a través del Portal Empresarial y hacemos un seguimiento del plazo de cuatro semanas. Su equipo de RR. HH. solo tiene que facilitar el contrato firmado y la fecha de incorporación, y su empleado mantiene la residencia legal de forma ininterrumpida durante todo el proceso.

El salario mínimo para un migrante altamente cualificado que cambie de empresa en los Países Bajos en 2026 es de 5.942 € brutos al mes para los trabajadores de 30 años o más y de 4.357 € para los menores de 30 años, sin incluir la paga de vacaciones del 8 %. Para cualquier cambio que se inicie después del 31 de diciembre de 2025, se aplicará el umbral de 2026, incluso si se notificó al IND en 2025. Comprueba siempre la cifra actual con el IND.

Sí. Para contratar a un migrante altamente cualificado que cambie de empresa, su empresa debe tener la condición de patrocinador reconocido por el IND (erkend referent), ya que solo un patrocinador autorizado puede presentar la notificación de cambio de empresa. Si su empresa aún no es un patrocinador reconocido, Jobbatical puede orientarle en la solicitud de reconocimiento o buscar una vía alternativa para garantizar la transición y la situación legal del empleado.

En los Países Bajos, el cambio de empleador suele confirmarse en un plazo de entre 2 y 4 semanas cuando el nuevo empleador es un patrocinador reconocido por el IND que presenta una notificación. Cuando es necesario solicitar un nuevo permiso de residencia —por ejemplo, un cambio de Tarjeta Azul de la UE en los primeros 12 meses o un GVVA—, el IND tiene un plazo legal para tomar una decisión de hasta 90 días. Jobbatical los plazos de cada paso para evitar vacíos.

En los Países Bajos, cuando se produce un cambio de empresa, la «regla del 30 %» suele poder mantenerse si el intervalo entre empleadores no supera los tres meses y el nuevo puesto sigue cumpliendo los criterios. Los permisos de residencia para familiares a cargo siguen siendo válidos siempre que se mantenga la situación del titular principal del permiso. Jobbatical comprueba la continuidad de la «regla del 30 %» y la conformidad de los permisos de residencia familiares como parte de cada caso de cambio de empresa.

Sí. « Jobbatical » gestiona de forma paralela múltiples casos de cambio de empresa en los Países Bajos para los equipos de RR. HH. y de movilidad internacional, realizando un seguimiento en una única plataforma del plazo de notificación, el umbral salarial y la fecha de caducidad del permiso de cada empleado. Esto es habitual cuando un equipo se incorpora procedente de otra empresa con estatus de patrocinador del IND, y nuestros gestores de casos coordinan cada transición para garantizar que todas las contrataciones cumplan con la normativa y se incorporen a tiempo.