Patrocinio reconocido en los Países Bajos (IND) gestionado por la empresa a cargo de Jobbatical

El patrocinio reconocido por el IND (erkend referent) es una condición oficial que el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos concede a las organizaciones que contratan a ciudadanos extranjeros. Tu empresa necesita la condición de patrocinador reconocido, ya que solo los empleadores aprobados por el IND pueden contratar a migrantes altamente cualificados en el marco del programa «kennismigrant». El reconocimiento permite una tramitación más rápida, acceso directo al Portal Empresarial del IND y la exención de la prueba de mercado laboral. Jobbatical se encarga de obtener y mantener esta condición para los empleadores de principio a fin.

La tasa de reconocimiento del IND para la categoría laboral es de 5.080 € en 2026, reduciéndose a 2.539 € para las pequeñas empresas con 50 empleados o menos (contados en todo el grupo). La tasa no se reembolsa si se deniega el reconocimiento. Además del reconocimiento, cada permiso para un migrante altamente cualificado o de la Tarjeta Azul de la UE que patrocines posteriormente cuesta 423 € por solicitante. Todas las cifras se indexan cada mes de enero; compruébalas en ind.nl antes de presentar la solicitud.

El IND dispone de un plazo máximo legal de tres meses para resolver una solicitud de patrocinio reconocido, pero las empresas consolidadas suelen obtener la aprobación en un plazo de entre cuatro y seis semanas. Las empresas nuevas o con poca trayectoria tardan más tiempo, ya que el IND las remite a la Agencia Empresarial de los Países Bajos (RVO) para que se evalúen su situación financiera y su plan de negocio. Jobbatical gestiona todo el proceso para que tu solicitud de patrocinio reconocido siga la vía más rápida posible.

Los patrocinadores reconocidos tienen la obligación de actuar con diligencia, la obligación de llevar registros y la obligación de informar al IND. Deben comunicar los cambios relevantes que afecten a un empleado patrocinado en un plazo de cuatro semanas y conservar los registros durante el periodo exigido. Desde el 1 de enero de 2026, también deben conservar pruebas de que el salario se ha ingresado efectivamente en la cuenta bancaria del empleado; las nóminas por sí solas ya no son suficientes. « Jobbatical » establece el marco de cumplimiento normativo para que su empresa esté preparada para una auditoría.

Sí. El reconocimiento como patrocinador se concede por categorías —trabajo, estudios, investigación e intercambio— y hay que solicitarlo por separado para cada una de ellas ante el IND. Una empresa que contrate tanto a inmigrantes altamente cualificados como a investigadores extranjeros, por ejemplo, necesita el reconocimiento en dos categorías. Jobbatical evalúa qué categorías necesita tu organización y gestiona cada solicitud de reconocimiento como patrocinador de forma paralela.

Si el IND deniega la condición de patrocinador reconocido —normalmente por motivos de continuidad financiera, fiabilidad o una trayectoria empresarial breve—, no se devuelve la tasa y su empresa no podrá contratar a inmigrantes altamente cualificados en su propio nombre hasta que vuelva a presentar la solicitud con éxito. Puede presentar un recurso en un plazo de cuatro semanas. Jobbatical evalúa previamente los requisitos y refuerza los puntos débiles antes de presentar la solicitud para minimizar el riesgo de denegación.