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Contratar personal en España implica familiarizarse con su normativa de inmigración específica. Un error a la hora de evaluar los requisitos para obtener un visado de trabajo en España puede provocar largos retrasos en la oficina de extranjería, riesgos legales y la retirada de ofertas de empleo. Nuestra verificación previa a la contratación te ayuda a garantizar el cumplimiento de la normativa de inmigración desde el principio, para que puedas centrarte en los candidatos que tienen un camino claro por delante.
Esta herramienta está diseñada para responsables de RR. HH., equipos de movilidad internacional y responsables de selección de personal que contratan talento internacional para puestos con sede en España, especialmente en los sectores de las tecnologías de la información, la tecnología, las finanzas y otros ámbitos profesionales.
La evaluación es rápida y sencilla. Solo tienes que introducir algunos datos básicos (como la nacionalidad del candidato, el salario y el puesto de trabajo) y nuestra herramienta te ofrece al instante un veredicto sobre la elegibilidad para los principales permisos de trabajo en España. En esta fase inicial no se necesitan documentos complejos, como el NIE o el certificado de antecedentes penales.
Si la verificación es satisfactoria, tendrás vía libre para seguir adelante con confianza con el candidato. Para todo el proceso de solicitud del visado, puedes solicitar la ayuda de los expertos de Jobbatical, que se encargarán de gestionarlo todo, desde la legalización de documentos hasta la concertación de citas para obtener el NIE.
El NIE (Número de Identidad de Extranjero) es el número de identificación oficial para los extranjeros en España, imprescindible para todas las gestiones legales y financieras.
No, no es necesario para esta comprobación inicial de requisitos. El NIE se obtiene más adelante, durante el proceso formal de inmigración y establecimiento.
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