Permiso de residencia para migrantes altamente cualificados de los Países Bajos (Kennismigrant) gestionado por la empresa a través de Jobbatical

¿Buscas contratar a largo plazo a profesionales altamente cualificados de fuera de la UE? El permiso «Kennismigrant» (HSM) de los Países Bajos es una de las vías más rápidas disponibles

¿Qué es el permiso de residencia para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant) de los Países Bajos?

El permiso «Kennismigrant», conocido a menudo como «visado HSM de los Países Bajos» o permiso para migrantes altamente cualificados, es la principal vía de inmigración para los profesionales no pertenecientes a la UE o al EEE contratados mediante un contrato de trabajo neerlandés con un patrocinador reconocido por el IND (erkend referent). Combina la autorización de residencia y de trabajo en un único permiso, lo que significa que las empresas pueden incorporar talento internacional más rápidamente sin necesidad de realizar una prueba de mercado laboral. En el caso de los patrocinadores reconocidos, la tramitación por parte del IND puede comenzar en tan solo dos semanas.

Beneficios del programa «Kennismigrant» de los Países Bajos para los empleadores (referente reconocido)

• Sin prueba de mercado laboral (arbeidsmarkttoets): Contrata a profesionales de fuera de la UE sin necesidad de demostrar que no hay ningún candidato de la UE adecuado
• Tramitación acelerada de solicitudes IND: los patrocinadores reconocidos (erkend referent) pueden beneficiarse de plazos de tramitación de tan solo dos semanas.
• Permiso único de trabajo y residencia: los empleados obtienen autorización tanto para vivir como para trabajar en los Países Bajos mediante un único permiso, sin necesidad de solicitar un permiso de trabajo TWV por separado
• Requisitos para acogerse a la normativa del 30 %: Muchos de los profesionales contratados a través de Kennismigrant pueden acogerse a la normativa fiscal del 30 % (30 regeling), lo que supone una valiosa ventaja salarial que puede hacer más atractivas las ofertas internacionales.

Dificultades habituales a las que se enfrentan los equipos de RR. HH. con las solicitudes de Kennismigrant

La gestión de los trámites de IND, los requisitos salariales y las responsabilidades de los «erkend referent» puede resultar complicada, sobre todo para los equipos de RR. HH. que se encargan de múltiples contrataciones internacionales en diferentes tramos salariales o departamentos.

• Reconocer la complejidad de la condición de referente: obtener o mantener la condición de patrocinador reconocido por la IND implica un cumplimiento normativo administrativo y financiero continuo, incluidas las nuevas obligaciones relativas a los extractos bancarios de 2026 para acreditar los ingresos salariales
• Cambios en los umbrales salariales anuales: el IND actualiza los umbrales salariales de Kennismigrant cada mes de enero, lo que significa que los equipos de RR. HH. deben volver a evaluar la elegibilidad en cada caso de nueva contratación, prórroga o cambio de empleador.
• Cumplimiento de la normativa sobre nóminas para el programa «Kennismigrant»: a partir de 2026, los patrocinadores deberán conservar los extractos bancarios que confirmen el pago de los salarios, lo que supone requisitos adicionales en materia de documentación y seguimiento de las nóminas
• Complicaciones relacionadas con el cambio de empleador: cuando un empleado cambia de empleador, es necesario presentar una nueva solicitud utilizando el umbral salarial vigente en la fecha de inicio del nuevo contrato
• Empleados desbordados: los trabajadores contratados en el extranjero suelen tener que hacer malabarismos con el registro municipal, la tramitación del BSN, el seguro médico y la búsqueda de vivienda, al tiempo que se adaptan a un nuevo puesto y a un nuevo país