Permiso para migrantes altamente cualificados de los Países Bajos (Kennismigrant): Guía completa de recursos humanos 2026

Sin prueba de mercado laboral. Sin necesidad de publicar primero la oferta de empleo para candidatos de la UE. El permiso para migrantes altamente cualificados de los Países Bajos, o «Kennismigrant», es una de las pocas vías que permiten a su empresa actuar con rapidez, ya que los patrocinadores reconocidos pueden obtener una resolución del IND en tan solo dos semanas.

Esta guía explica quién puede optar al programa, cómo funciona la solicitud, los umbrales salariales para 2026, los costes, las obligaciones de cumplimiento y la resolución fiscal del 30 %. ¿Prefieres dejarlo en manos de expertos?
‍Descubre cómo Jobbatical gestiona las solicitudes de HSM para tu equipo.

¿Quién necesita el permiso Kennismigrant?

Cualquier ciudadano de fuera de la UE o del EEE que su empresa contrate directamente mediante un contrato de trabajo neerlandés. En la práctica, se utiliza sobre todo para puestos en los sectores de la tecnología, la ingeniería, las finanzas, la investigación y puestos comerciales de alto nivel en los que se lleva a cabo una contratación a nivel internacional.

Se aplican dos condiciones: un contrato de trabajo válido con su empresa y un salario que cumpla el umbral establecido por el IND para el grupo de edad de su empleado. En la mayoría de los casos, no se exige prueba de aptitud, ni titulación, ni es necesario publicar previamente la oferta de empleo.

Cuándo no es aplicable: los ciudadanos de la UE y del EEE no lo necesitan. Si vas a trasladar a alguien procedente de otra entidad del grupo, la vía adecuada es solicitar un permiso de traslado intraempresarial (ICT).

HSM frente a la Tarjeta Azul de la UE: una comparación rápida

Ambas vías están destinadas a la contratación de personal altamente cualificado de fuera de la UE, por lo que esta pregunta surge con frecuencia. La diferencia práctica:

• Permiso HSM: basado en el salario, no se requiere titulación universitaria, tramitación más rápida para patrocinadores reconocidos
• Tarjeta Azul de la UE: Requiere un título universitario reconocido, un umbral salarial ligeramente superior y derechos de movilidad a largo plazo dentro de la UE más sólidos

Para la mayoría de las contrataciones en el ámbito tecnológico y comercial, el HSM es más rápido y menos restrictivo. Si tu empleado tiene un máster o un doctorado y estás pensando en una futura movilidad dentro de la UE, vale la pena estudiar también la posibilidad de solicitar la Tarjeta Azul de la UE de los Países Bajos.

Umbrales salariales para 2026

El IND revisa estas cantidades cada mes de enero. Para 2026, los mínimos brutos mensuales (sin incluir la paga de vacaciones) son:

Los umbrales se basan en el salario SV, es decir, el salario bruto a efectos de la Seguridad Social de tu empleado, sin incluir las pagas de vacaciones. Asegúrate de que la cifra es correcta antes de enviar la carta de oferta.

Un detalle que los equipos de RR. HH. suelen pasar por alto: si un empleado cambia de empresa durante el periodo de vigencia del permiso, es necesario presentar una nueva solicitud y se aplica el umbral vigente en la fecha de inicio del nuevo contrato, no la cifra original. Encontrarás un desglose completo en nuestra guía de umbrales salariales HSM para 2026.

Paso 1: Condición de patrocinador reconocido (Erkend Referent)

No se puede contratar personal en el marco del programa HSM sin contar con la condición de patrocinador aprobado por el IND. Esto es lo que permite la tramitación por vía rápida y el acceso directo al portal del IND.

Qué comprueba el IND

• Inscripción en el Registro Mercantil neerlandés (KvK)
• Ningún miembro del consejo de administración ha recibido multas de inmigración en los últimos cuatro años
• Tres años de cuentas anuales auditadas (en el caso de las empresas de reciente creación: un plan de negocio evaluado por la RVO)
• Cumplimiento del Código de Conducta de la IND y de los requisitos de mantenimiento de registros

Cómo presentar la solicitud

1. Envíe el formulario 7501 a través del Portal Empresarial del IND (se requiere eHerkenning) o por correo postal
2. Adjunte el extracto del Registro Mercantil, los estados financieros y el documento de identidad del administrador
3. Abona la tasa de 4.866 € (tarifa de 2026)
4. Recibirá una resolución, normalmente en un plazo de cuatro semanas

La aprobación permite que su empresa figure en el registro público del IND, le asigna un interlocutor específico del IND y le permite presentar solicitudes de inmediato. No caduca a menos que se revoque.

¿Ya está registrado? Compruebe su situación en el registro público del IND. ¿Aún no está registrado pero necesita contratar personal ahora? Una empresa patrocinadora puede actuar como empleador oficial mientras se tramita su solicitud.

Paso 2: El proceso de solicitud de la GVVA

El permiso HSM se expide como un GVVA, un permiso único que combina el permiso de trabajo y el de residencia. No es necesario solicitar un permiso de trabajo TWV por separado. Su empleado obtiene el derecho tanto a residir como a trabajar en los Países Bajos con una sola autorización.

Pasos para presentar la solicitud

1. Comprobación del MVV: La mayoría de los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE necesitan un permiso de residencia provisional (MVV) antes de entrar en los Países Bajos. Los ciudadanos estadounidenses, canadienses, japoneses y australianos se encuentran entre los exentos. Confírmalo con antelación.
2. Presentación a través del portal IND: Presente el formulario 7511 en calidad de patrocinador reconocido. Adjunte el contrato de trabajo, la nómina, un justificante del seguro médico y copias del pasaporte del empleado.
3. Revisión del IND: comprobación del salario, la relación laboral y el cumplimiento de las normas de orden público. No es necesario presentar un certificado de la prueba de la tuberculosis en el momento de la solicitud; esto se tramita tras la llegada, cuando proceda.
4. Resolución y recogida de la tarjeta: Su empleado recibe una carta de resolución y recoge su tarjeta de residencia biométrica en una ventanilla del IND.
5. Inscripción en el BRP: Tu empleado debe inscribirse en su ayuntamiento en un plazo de cinco días desde su llegada. Es responsabilidad suya, pero tú, como patrocinador, debes hacer un seguimiento.

Plazos y costes

• Patrocinadores reconocidos: a partir de 2 semanas
• Plazo de tramitación habitual: hasta 8 semanas (90 días en casos complejos)
• Tasa de solicitud del IND: 350 € por solicitud
• Duración del permiso: vinculada a la duración del contrato, con un máximo de 5 años

Documentos que hay que preparar

Todos los documentos que no estén redactados en neerlandés deben ir acompañados de traducciones juradas. Consíguelas antes de enviarlas:

• Contrato de trabajo firmado (puesto, salario, fecha de inicio, horario)
• Justificante de seguro médico neerlandés, válido desde el primer día
• Copias del pasaporte de los empleados (páginas de datos personales y sellos existentes)
• Declaración de patrocinio de IND (Anexo 7621)
• Certificado de antecedentes del empleado (Anexo 7601, firmado por el empleado)
• Certificado de patrocinador reconocido por la IND de su empresa
• Títulos o expedientes académicos para puestos que requieran titulación universitaria

¿Vienes acompañado de familiares? Añade las partidas de matrimonio y de nacimiento. El servicio de visados de reagrupación familiar de Jobbatical en los Países Bajos puede tramitar estas solicitudes junto con el permiso principal.

Cumplimiento normativo: tus obligaciones permanentes como patrocinador

La condición de patrocinador conlleva una serie de obligaciones que no terminan con la concesión del permiso.

• Notifique al IND la finalización de la relación laboral, las reducciones salariales o los cambios de domicilio en un plazo de 4 semanas (mediante el formulario 7593 o el Portal Empresarial).
• Conserve los registros laborales, incluidas las copias de los pasaportes y los contratos, durante 7 años
• A partir de 2026: conservar los extractos bancarios que confirmen los pagos salariales como prueba adicional de la nómina
• Mantenga un seguro médico neerlandés válido para su empleado durante toda la duración de su relación laboral

El incumplimiento de estas normas conlleva multas de hasta 20 000 € y puede suponer la pérdida de la condición de patrocinador acreditado para su empresa. El IND comenzó a realizar inspecciones sorpresa sin previo aviso en 2026, por lo que sus registros deben estar listos en cualquier momento, no solo en el momento de la renovación. Consulte exactamente qué comprueban los inspectores en nuestra guía de cumplimiento para inspecciones sorpresa de HSM.

El requisito del extracto bancario es la novedad más importante de este año. Ha pillado por sorpresa a varios patrocinadores. Encontrarás todos los detalles en nuestra actualización sobre el cumplimiento de la normativa de pago de salarios para visados IND.

La regla del 30 %: vale la pena tenerla en cuenta en tu oferta

Muchos de los empleados contratados a través de Kennismigrant cumplen los requisitos para acogerse a la normativa fiscal del 30 % (30 regeling), que permite a los empleados que cumplan los requisitos recibir hasta un 30 % de su salario bruto libre de impuestos durante cinco años. Para los candidatos que estén valorando ofertas en toda Europa, esto es importante.

Para poder optar a esta ventaja, es necesario haber sido contratado desde el extranjero y cumplir un umbral de ingresos específico. La solicitud se tramita a través de la Agencia Tributaria (Belastingdienst), no del IND. Jobbatical se encarga de ello a través de nuestro servicio de la «regla del 30 %» en los Países Bajos.

Renovaciones

Se puede renovar siempre que se siga cumpliendo el umbral salarial y exista un contrato válido. El proceso y las tasas son los mismos. Comience el trámite al menos 8 semanas antes de la fecha de vencimiento.

Tanto un cambio de puesto dentro de tu empresa como el paso a una nueva empresa requieren presentar una nueva solicitud. La plataforma de Jobbatical realiza un seguimiento de las fechas de caducidad y avisa automáticamente de las renovaciones. Más información sobre las renovaciones del permiso de residencia en los Países Bajos.

Gestión de aplicaciones HSM a gran escala

Si solo se contratan una o dos personas al año, es posible gestionar todo internamente. Más allá de eso, el volumen de envíos al portal IND, el seguimiento de documentos, los registros en el BRP y la elaboración de informes de cumplimiento se acumulan rápidamente, sobre todo cuando los umbrales cambian cada año y el riesgo de auditoría es real.

Jobbatical se encarga de gestionar todo el proceso: comprobación salarial previa a la contratación, verificación del patrocinador acreditado, presentación de la solicitud ante el IND y recogida de la tarjeta de residencia. Tu equipo podrá seguir de cerca cada caso a través de nuestra plataforma. Consulta todos los detalles de lo que incluye nuestro servicio HSM para los Países Bajos en nuestra página web.

Para conocer las últimas novedades sobre el endurecimiento de la normativa de inmigración neerlandesa y lo que esto supone para sus planes de contratación para 2026, lea nuestra guía de novedades sobre inmigración en los Países Bajos.

Aviso legal: La normativa de inmigración cambia con frecuencia. Comprueba los requisitos más recientes en las fuentes oficiales del IND o ponte en contacto con Jobbatical antes de tomar decisiones basadas en esta guía.