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PUNTOS CLAVE
- El IND está llevando a cabo inspecciones sorpresa sin previo aviso a los patrocinadores reconocidos en 2026; su empresa podría ser la siguiente.
- Los salarios mínimos del HSM para 2026 se aplican de forma estricta: 5.942 € al mes (mayores de 30 años) y 4.357 € al mes (menores de 30 años)
- Ahora es obligatorio presentar extractos bancarios que acrediten los ingresos salariales exactos; las nóminas por sí solas ya no son suficientes.
- El hecho de no presentar la documentación requerida cuando se solicite puede dar lugar a la revocación inmediata de la condición de patrocinador.
- Prepararse ahora para una auditoría protege los permisos de tus empleados y tu capacidad para contratar personal a nivel internacional
La Agencia de Seguridad de la Información (IND) está realizando visitas sin previo aviso: ¿está listo tu archivo HSM para una auditoría?
Si su empresa es un patrocinador reconocido, preste atención. El IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) ha intensificado las inspecciones sorpresa sin previo aviso en 2026, y el cumplimiento de la normativa HSM es el principal objetivo.
No se trata de un riesgo futuro. Las auditorías ya están en marcha. Esto es lo que tu equipo de RR. HH. debe saber de inmediato.
Qué comprueban los auditores de la IND
Cuando llegue la IND, querrán ver documentos concretos, no expedientes generales de recursos humanos. Por cada titular de un visado HSM o de una Tarjeta Azul de la UE que patrocine su empresa, los auditores comprobarán:
- Extractos bancarios mensuales o resúmenes de pagos masivos en los que conste el importe exacto del salario ingresado en una cuenta bancaria a nombre del propio empleado
- Las nóminas: siguen siendo obligatorias, pero ya no bastan por sí solas
- Que los salarios cumplan, sin excepción, los mínimos establecidos por el IND para 2026
- Todos los registros se conservan durante 5 años tras la finalización del patrocinio
📌 Los registros que falten o estén incompletos constituyen motivo para la revocación de la condición de patrocinador. No hay periodo de gracia durante una inspección aleatoria.
Los auditores del IND están comparando las nóminas con los extractos bancarios como prueba de ingresos de los empleados de HSM
Límites salariales del HSM para 2026 — No negociables
Salarios brutos mínimos mensuales de IND para 2026 para HSM
Estas medidas se aplican a todos los empleados activos patrocinados, no solo a los recién contratados. Si el salario actual de alguno de tus empleados es inferior a estas cifras, ya estás incumpliendo la normativa. Un salario que cumplía los requisitos en 2025 podría no cumplirlos en 2026.
Tres cosas que tu equipo de RR. HH. debería hacer ahora mismo
Para obtener más información sobre los nuevos requisitos de documentación para el pago de salarios, consulte nuestra guía detallada sobre las obligaciones de justificación salarial del IND para los patrocinadores reconocidos.
Lo que está en juego
Perder la condición de patrocinador reconocido no es solo un problema legal. Significa que:
- Las solicitudes de HSM pendientes se congelan de inmediato
- Los permisos de residencia de tus empleados patrocinados están en peligro
- Tu capacidad para contratar personal a nivel internacional se ve afectada, quizá durante meses
El coste de subsanar una deficiencia de cumplimiento antes de una auditoría es una mínima parte del perjuicio que se produciría tras ella. Si desea conocer más a fondo sus obligaciones como patrocinador reconocido en los Países Bajos y cómo mantener el cumplimiento normativo, nuestro equipo puede guiarle a lo largo de una revisión exhaustiva.
Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.
Preguntas frecuentes — Inspecciones aleatorias del IND para patrocinadores reconocidos por el HSM 2026
¿Qué factores desencadenan una inspección in situ de la IND a un patrocinador reconocido?
Las auditorías pueden iniciarse de forma aleatoria, a raíz de quejas de los empleados, de denuncias o de los ciclos de supervisión rutinarios del IND. En 2026, el IND ha aumentado considerablemente la frecuencia de las auditorías como parte de una supervisión más amplia del programa HSM. No hay garantía de que se avise con antelación; las auditorías pueden realizarse sin previo aviso.
¿Son suficientes las nóminas para demostrar el cumplimiento de las normas salariales durante una inspección de la IND?
No. A partir del 1 de enero de 2026, las nóminas por sí solas ya no serán suficientes. También deberá conservar extractos bancarios o resúmenes de pagos en masa que demuestren que el salario se ha ingresado cada mes en una cuenta bancaria a nombre del propio empleado.
¿Qué ocurre si tu empresa no supera una inspección sorpresa de la IND?
Las consecuencias pueden ir desde una advertencia por escrito hasta la suspensión inmediata o la revocación de su condición de patrocinador reconocido. Esto paralizaría todas las solicitudes de HSM pendientes y pondría en peligro los permisos de residencia de los empleados patrocinados actualmente.
¿Cuáles son los umbrales salariales mínimos del HSM para 2026 en los Países Bajos?
A partir del 1 de enero de 2026, el salario bruto mensual mínimo para los empleados de HSM mayores de 30 años es de 5.942 €. Para los empleados menores de 30 años, el umbral es de 4.357 €. Estas cifras no incluyen la paga de vacaciones obligatoria del 8 % y su cumplimiento se controla estrictamente en las auditorías.
¿Durante cuánto tiempo deben conservar los patrocinadores reconocidos los registros de pago de salarios?
Debe conservar los justificantes de pago del salario durante cinco años a partir del momento en que su empresa deje de ser el patrocinador del empleado. El IND puede solicitar estos documentos en cualquier momento —incluso durante visitas sin previo aviso—, por lo que deben estar disponibles de inmediato.
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