Alemania, art. 19c de la Ley de residencia (AufenthG): Visado de trabajo: gestión de la inmigración a cargo del empleador por Jobbatical

¿Contrata a trabajadores manuales, semicualificados o extranjeros sin reconocimiento? El artículo 19c de la Ley de residencia (AufenthG) es su vía legal

¿Qué es el visado de trabajo alemán previsto en el artículo 19c de la Ley de residencia (AufenthG)?

El artículo 19c, apartado 1, de la Ley de residencia (AufenthG) permite a los empleadores alemanes contratar a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE para un puesto de trabajo, independientemente del reconocimiento formal de sus cualificaciones, siempre que una disposición específica del Reglamento de empleo (BeschV) o un acuerdo intergubernamental autorice dicho puesto. En la práctica, se trata de la vía legal principal para los trabajadores manuales, los trabajadores semicualificados, los conductores de camiones de terceros países, los cuidadores (nueva ley sobre cuidadores extranjeros), el personal temporal y los trabajadores que entran al país en virtud de la Westbalkanregelung.

Ventajas del artículo 19c de la Ley de residencia (AufenthG) para los empleadores

• Contratar a trabajadores extranjeros sin exigirles una titulación profesional alemana reconocida oficialmente, lo que amplía el abanico de candidatos mucho más allá de las vías de inmigración de mano de obra cualificada
• Acceda a la vía de cuotas prevista en la normativa sobre los Balcanes Occidentales (art. 26, apartado 2, del Reglamento de Permisos de Residencia) para que los ciudadanos de seis países de los Balcanes puedan ocupar cualquier puesto de trabajo, con la posibilidad de obtener una autorización previa de la BA a partir de junio de 2024
• Fundamento jurídico para los acuerdos de teletrabajo y de nómada digital en los que el empleado reside en Alemania pero trabaja exclusivamente para un empleador no alemán

Dificultades habituales a las que se enfrentan los equipos de RR. HH. en relación con la inmigración en virtud del artículo 19c de la Ley de residencia (AufenthG)

Navegar por el proceso de inmigración alemán, en el que intervienen múltiples organismos, y comprender la interacción entre la Ley de residencia (AufenthG), el Reglamento de residencia (BeschV) y la Ley de inmigración de personal cualificado (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) es uno de los retos de cumplimiento normativo más complejos a los que se enfrentan los equipos de recursos humanos y de movilidad internacional.

• Confusión sobre la vía a seguir: decidir entre la «Westbalkanregelung», el artículo 19c, apartado 2 (vía de las competencias prácticas) o las disposiciones del «BeschV» específicas para cada sector requiere un profundo conocimiento jurídico del marco de la inmigración de trabajadores cualificados
• Complejidad de la vinculación al empleador: el carácter vinculante al empleador de los medios previstos en el artículo 19c implica que los casos de cambio de empleo deben gestionarse con cuidado para evitar la pérdida de la condición jurídica.
• Presión de las cuotas: el límite de 50 000 personas al año establecido por la «Westbalkanregelung» y las subcuotas mensuales hacen que sea fundamental presentar la solicitud de «Vorabzustimmung» de la BA en el momento adecuado; si se retrasa la solicitud, se pierden plazas de la cuota
• Coordinación entre varias autoridades: los expedientes requieren la aprobación de la BA, la tramitación por parte de la Ausländerbehörde y la expedición del visado por parte del consulado, tres autoridades distintas con plazos independientes
• Contratación de personal cualificado extranjero: los empleadores deben garantizar que los salarios se ajustan a los convenios colectivos, evitar las restricciones aplicables a las profesiones reguladas y mantener la documentación adecuada para cada vía de acceso