Inmigración corporativa y traslado de empleados a Berlín: una guía para RR. HH.

Normalmente no se aplica a la primera autorización. Un caso habitual en Berlín consiste en una solicitud en línea ante la LEA, un registro en la Bürgeramt y una cita asignada por la LEA. Puede encargarse de ello un proveedor especializado o un equipo de recursos humanos registrado en el BIS. Recurre a un abogado colegiado en Berlín si la LEA deniega la solicitud, si no se puede cumplir un plazo o si el caso pudiera llegar al Verwaltungsgericht Berlin.

Planifica con varios meses de antelación. Según la guía de Berlín de septiembre de 2026 de Jobbatical, el plazo desde la presentación de la solicitud hasta la entrega de la tarjeta oscila entre 4 y 8 meses, aproximadamente. La primera respuesta de la LEA, la cita que asigna y el proceso de producción de la Bundesdruckerei se suceden uno tras otro. La principal medida que puede tomar RR. HH. es presentar la solicitud en línea el mismo día en que se realiza la Anmeldung.

No. La LEA de Berlín ha eliminado definitivamente su servicio de «Online-Terminvereinbarung». La unidad responsable fija la cita tras revisar una solicitud en línea o un formulario de contacto. Guarda una copia del formulario enviado como prueba: la LEA considera el mensaje como una solicitud, y el título actual sigue siendo válido mientras el expediente esté abierto.

Tu empleado debe reservar una cita en la oficina de atención al ciudadano (Bürgeramt) a través de service.berlin.de y presentarse en persona en un plazo de 14 días desde su mudanza. Debe llevar consigo el pasaporte con el visado y la «Wohnungsgeberbestätigung» firmada por el arrendador. El trámite en línea no está disponible para los recién llegados de fuera de la UE, ya que solo funciona con un «Personalausweis» alemán o un documento de identidad electrónico de la UE.

BIS es la oficina de empleadores de la LEA, situada en Fasanenstraße 85. Su acceso está limitado exclusivamente a empresas, fundadores de start-ups y autónomos registrados como clientes de BIS. Los empleadores registrados tramitan a través de ella los permisos de residencia para su personal y sus familias, únicamente con cita previa. Si contratas personal de fuera de la UE en Berlín de forma habitual, regístrate antes de que se publique la próxima oferta de empleo, no cuando surja una situación de urgencia.

Sí, cuando el piso de Berlín está registrado como residencia secundaria. Desde 2025, el impuesto sobre la segunda vivienda (Zweitwohnungsteuer) asciende a una quinta parte del alquiler neto sin gastos, calculado de forma centralizada por la Agencia Tributaria de Mitte/Tiergarten. Si el piso de Berlín es realmente tu residencia principal, regístralo como «Hauptwohnsitz». Esto también es importante para el permiso, ya que los casos de empleo de la LEA requieren tener un «Hauptwohnsitz» en Berlín.

Sí. Una empresa de Berlín registrada en el BIS puede presentar la solicitud del empleado junto con las de su cónyuge e hijos. La guía de Berlín de Jobbatical señala que una sola solicitud presentada al BIS puede incluir hasta tres solicitudes. En el procedimiento estándar en línea de la LEA, el solicitante principal incluye a los familiares en el formulario, y la LEA se encarga por separado de tramitar sus permisos.

El permiso de residencia por oportunidad (Chancenaufenthaltsrecht) es una vía independiente que puede ayudar a algunos extranjeros que ya residen en Alemania a avanzar hacia la residencia de larga duración; la solicitud se presenta por internet. No forma parte del primer permiso de trabajo en Berlín de un nuevo empleado, por lo que debe considerarse una opción de retención del personal actual y no un paso dentro del procedimiento LEA mencionado anteriormente.