Francia Asalariado en comisión de servicios (Salarié Détaché) Visado de trabajo para Francia

El visado France Salarié Détaché es la solución ideal para los empleados extracomunitarios que se trasladan dentro de empresas multinacionales a sucursales o filiales francesas. Tanto si está gestionando la movilidad global de talentos como si está impulsando su carrera internacional, Jobbatical le ofrece un apoyo integral, desde la verificación de elegibilidad y la preparación de documentos hasta la reserva de citas y la expedición final del permiso.

¿Qué es un permiso France Salarié Détaché?

El permiso France Salarié Détaché, basado en la Directiva TIC de la UE (2014/66/UE), es un permiso de residencia para empleados de empresas multinacionales no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza asignados a una sucursal, filial o subsidiaria francesa para misiones temporales. Válido para un máximo de 3 años, apoya a directivos, especialistas o becarios y permite la movilidad dentro de los países de la UE después de 6 meses. El permiso requiere conocimientos específicos de la empresa y al menos 3 meses de empleo en la empresa de origen. Para consultar la normativa oficial, visite France-Visas o Welcome to France.

Ventajas del permiso France Salarié Détaché

Para particulares

• Trabajo y residencia legales: Trabaje en la dinámica economía francesa con acceso a sanidad, educación y vivienda gracias a un visado de trabajo francés Salarié Détaché.
• Movilidad en la UE: Trabajar en otros países de la UE después de 6 meses sin necesidad de visados adicionales, según la ley francesa de inmigración.
• Reagrupación familiar: Traer a cónyuges e hijos menores de 18 años, pudiendo trabajar los cónyuges sin restricciones.
• Promoción profesional: Adquiera experiencia en las industrias clave de Francia (por ejemplo, lujo, aeroespacial, tecnología) dentro de un marco multinacional.
• Movilidad Schengen: Viaje sin visado por el espacio Schengen hasta 90 días en 180 días (trabajo restringido a Francia).
• Camino hacia la residencia de larga duración: Posible vía hacia la residencia permanente tras estancias prolongadas.

Para los empresarios

• Movilidad global de talentos: Traslade empleados clave a Francia con un proceso de inmigración simplificado.
• Apoyo para el cumplimiento de la normativa: Cumpla las leyes laborales y de inmigración francesas mediante la orientación de France-Visas.
• Flexibilidad operativa: Apoyo a proyectos temporales, formación o misiones estratégicas sin compromisos a largo plazo.
• Rentable: No se requieren pruebas del mercado laboral para los traslados dentro de una misma empresa.

Requisitos para obtener un permiso France Salarié Détaché

Los requisitos para obtener un visado de trabajador por cuenta ajena en comisión de servicios en Francia son los siguientes:

• Nacionalidad: Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza (por ejemplo, EE.UU., India, Japón, Brasil).
• Situación laboral: Empleado por una empresa multinacional con sucursal, filial o subsidiaria francesa durante al menos 3 meses (6 meses para puestos directivos).
• Papel:
• Director: Cargo superior que supervisa operaciones, departamentos o funciones estratégicas.
• Especialista: Experiencia técnica, comercial o estratégica única y crítica para las operaciones de la empresa.
• Becario: Graduado en un programa estructurado de formación profesional.
• Asignación del puesto: Acuerdo vinculante de traslado dentro de la empresa o contrato de comisión de servicio en el que se especifiquen la duración y las responsabilidades.
• Salario: Alcanzar el umbral de 2025 (mínimo 1,8 veces el SMIC francés - aproximadamente 36.000 euros brutos al año).
• Sin requisitos lingüísticos: Los conocimientos de francés no son obligatorios, pero un francés básico puede ayudar a la integración profesional.
• Antecedentes penales limpios: Ninguna condena que atente contra el orden público, legalizada y traducida.

Consulte los requisitos en France-Visas o en el consulado francés local.

Requisitos para obtener un permiso France Salarié Détaché

Lista de control para un visado de trabajo francés Salarié Détaché:

Confirme los requisitos a través de France-Visas.

Proceso de solicitud de un permiso France Salarié Détaché

• Verificar la elegibilidad: Confirmar que la situación laboral y la función cumplen los criterios de Salarié Détaché de France-Visas.
• Asegurar el acuerdo de cesión: Obtener de la entidad francesa un contrato o una carta en la que se detalle la cesión intraempresarial.
• Crear una cuenta France-Visas: Regístrese en línea en France-Visas.gouv.fr para el seguimiento de las solicitudes.
• Concierte una cita: Concertar cita para el visado en el consulado francés local, con 4-8 semanas de antelación.
• Prepare los documentos: Reúna todos los documentos necesarios, asegúrese de que las traducciones y legalizaciones están completas.
• Presentar la solicitud: Acudir a la cita en el consulado o presentar la solicitud en línea (cuando esté disponible) a través de France-Visas.
• Proporcionar datos biométricos: Presentar huellas dactilares y foto digital durante la cita.
• Pagar tasas: Presente las tasas de tramitación del visado según proceda.
• Espere la tramitación: La tramitación tarda entre 2 y 6 semanas, dependiendo de la carga de trabajo del consulado.
• Recibir el visado: Recoger el visado de larga duración (VLS-TS) una vez aprobado.
• Entrar en Francia: Llegar dentro del plazo de validez del visado (normalmente 3 meses desde su expedición).
• Validar VLS-TS: Completar la validación en línea en los 3 meses siguientes a la llegada a través del portal de la ANEF.
• Solicitar permiso de residencia: Solicite el permiso de residencia plurianual en la Prefectura local en los 2 meses siguientes a su llegada.
• Integración completa: Abrir cuenta bancaria, darse de alta en Hacienda y darse de alta en la Seguridad Social.

Dónde solicitar un permiso France Salarié Détaché

• Consulado francés: Presente las solicitudes de visado en su país de origen a través del consulado o embajada de Francia local.
• Plataforma France-Visas: Cree una cuenta en línea para el seguimiento de la solicitud y la presentación de documentos.
• Solicitud en Francia: Si se encuentra legalmente en Francia (por ejemplo, con otro visado), solicite el permiso de residencia en la Prefectura local.
• VFS Global: En algunos países, las solicitudes de visado se tramitan a través de los centros de servicios de VFS Global.

Detalles de la cita para el permiso France Salarié Détaché

• Reserva: Programe las citas para el visado en línea a través de los sitios web de los consulados franceses o de France-Visas. Reserve con 4-8 semanas de antelación debido a la gran demanda.
• Plazos: Presente la solicitud entre 6 y 8 semanas antes del traslado previsto para disponer de tiempo de tramitación.
• Asistencia: Llegue puntualmente con todos los documentos originales, traducciones y legalizaciones. Las llegadas tarde pueden dar lugar a la reprogramación.
• Datos biométricos: Obligatorios para todos los solicitantes a menos que se hayan presentado recientemente para otros visados Schengen.
• Idioma: Las citas suelen realizarse en francés o inglés, dependiendo de la ubicación del consulado.

Plazos y costes de tramitación de un permiso Détaché France Salarié

Tiempo de procesamiento

• Solicitud de visado: de 2 a 6 semanas en los consulados franceses, dependiendo de la nacionalidad y la documentación.
• Permiso de residencia: De 2 a 4 meses en la Prefectura tras la llegada a Francia.
• Temporadas punta: Hasta 8 semanas durante los meses de verano. Aplicar con suficiente antelación.

Costes

• Tasa de visado: 99 euros por visado de larga duración, confirmar tarifas actuales a través de France-Visas.
• Tasa de permiso de residencia: 225 euros por permiso plurianual en la Prefectura.
• Validación VLS-TS: 25 euros para la validación en línea a través de la ANEF.
• Costes adicionales: Traducción de documentos, apostillas, exámenes médicos (si son necesarios) y gastos de viaje.
• Miembros de la familia: Se aplican tasas adicionales a las solicitudes de cónyuge e hijos a cargo.

Opciones de renovación y prórroga

• Renovación del permiso: Los permisos Salarié Détaché pueden renovarse una vez para el mismo empleador, siempre que se mantengan las necesidades de empleo y asignación.
• Duración máxima: La estancia total bajo el estatuto de Salarié Détaché no puede exceder de 3 años en un periodo de 5 años.
• Cambio de estatus: Posibilidad de pasar a otras categorías de permisos de residencia (por ejemplo, Passeport Talent) si se cumplen los requisitos.
• Movilidad en la UE: Tras 6 meses en Francia, los titulares pueden trabajar en otros países de la UE hasta 90 días sin permisos adicionales.

Retos comunes y soluciones

• Legalización de documentos: Asegúrese de que todos los documentos extranjeros estén debidamente apostillados o legalizados y traducidos por traductores jurados.
• Requisitos salariales: Compruebe que el salario cumple el umbral mínimo (1,8 veces el SMIC) y que se indica claramente en el acuerdo de asignación.
• Relación empresarial: Establezca claramente la conexión corporativa entre las entidades remitentes y receptoras mediante organigramas y documentos de registro.
• Retrasos en la tramitación: Presente la solicitud con suficiente antelación y asegúrese de que la documentación está completa para evitar retrasos.
• Apoyo a la integración: Considere cursos de francés y orientación cultural para facilitar la integración profesional y personal.

Cómo agiliza Jobbatical su solicitud de permiso de residencia para asalariados en Francia

Jobbatical transforma el complejo proceso de solicitud del Salarié Détaché en una experiencia fluida para las empresas multinacionales y los empleados que se trasladan. Nuestros servicios integrales abarcan la verificación de la documentación corporativa, la estructuración del acuerdo de cesión, la navegación por la plataforma France-Visas y el apoyo familiar completo durante todo el proceso de obtención del permiso de 3 años.

Nuestro equipo especializado garantiza el cumplimiento del umbral salarial mínimo de 36.000 euros, gestiona la documentación de las relaciones corporativas entre las entidades emisoras y receptoras, coordina las citas consulares en todo el mundo y se ocupa de los procedimientos de la Prefectura para la conversión del permiso de residencia. Desde la evaluación inicial de elegibilidad hasta la activación de la movilidad de la UE después de 6 meses, proporcionamos apoyo integral para el éxito de las transferencias dentro de la empresa.

¿Por qué elegir Jobbatical para su permiso de salida de Francia?

Jobbatical combina una profunda experiencia en la ley francesa de inmigración corporativa con un historial probado en transferencias multinacionales de empleados. Nuestra plataforma tecnológica ofrece seguimiento de solicitudes en tiempo real, supervisión automatizada del cumplimiento y servicios integrales de integración familiar que garantizan el éxito de los traslados de directivos, especialistas y becarios de todos los sectores.

Conclusión

El permiso France Salarié Détaché proporciona a las empresas multinacionales una vía eficaz para el traslado de empleados, ofreciendo una autorización de residencia de 3 años, movilidad en la UE después de 6 meses y beneficios de reagrupación familiar sin requisitos de comprobación del mercado laboral. Para tener éxito, es necesario navegar por la documentación corporativa, los acuerdos de asignación y la coordinación a través de la plataforma France-Visas y los procedimientos de la Prefectura.

Los servicios especializados de Jobbatical eliminan la complejidad administrativa al tiempo que garantizan el pleno cumplimiento de la normativa francesa en materia de inmigración. Nuestro apoyo integral, desde la verificación de elegibilidad hasta la activación de la movilidad de la UE, permite a las empresas centrarse en objetivos estratégicos mientras gestionamos el proceso de inmigración, transformando los traslados corporativos en ventajas estratégicas para el crecimiento empresarial.

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