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Jobbatical agiliza el proceso de traslado, garantizando el cumplimiento de la normativa francesa sobre inmigración para una movilidad fluida de los empleados en las empresas multinacionales.
El visado France Salarié Détaché es la solución ideal para los empleados extracomunitarios que se trasladan dentro de empresas multinacionales a sucursales o filiales francesas. Tanto si está gestionando la movilidad global de talentos como si está impulsando su carrera internacional, Jobbatical le ofrece un apoyo integral, desde la verificación de elegibilidad y la preparación de documentos hasta la reserva de citas y la expedición final del permiso.
El permiso France Salarié Détaché, basado en la Directiva TIC de la UE (2014/66/UE), es un permiso de residencia para empleados de empresas multinacionales no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza asignados a una sucursal, filial o subsidiaria francesa para misiones temporales. Válido para un máximo de 3 años, apoya a directivos, especialistas o becarios y permite la movilidad dentro de los países de la UE después de 6 meses. El permiso requiere conocimientos específicos de la empresa y al menos 3 meses de empleo en la empresa de origen. Para consultar la normativa oficial, visite France-Visas o Welcome to France.
Trabajo y residencia legales: Trabaje en la dinámica economía francesa con acceso a sanidad, educación y vivienda gracias a un visado de trabajo francés Salarié Détaché.
Movilidad en la UE: Trabajar en otros países de la UE después de 6 meses sin necesidad de visados adicionales, según la ley francesa de inmigración.
Reagrupación familiar: Traer a cónyuges e hijos menores de 18 años, pudiendo trabajar los cónyuges sin restricciones.
Promoción profesional: Adquiera experiencia en las industrias clave de Francia (por ejemplo, lujo, aeroespacial, tecnología) dentro de un marco multinacional.
Movilidad Schengen: Viaje sin visado por el espacio Schengen hasta 90 días en 180 días (trabajo restringido a Francia).
Camino hacia la residencia de larga duración: Posible vía hacia la residencia permanente tras estancias prolongadas.
Movilidad global de talentos: Traslade empleados clave a Francia con un proceso de inmigración simplificado.
Apoyo para el cumplimiento de la normativa: Cumpla las leyes laborales y de inmigración francesas mediante la orientación de France-Visas.
Flexibilidad operativa: Apoyo a proyectos temporales, formación o misiones estratégicas sin compromisos a largo plazo.
Rentable: No se requieren pruebas del mercado laboral para los traslados dentro de una misma empresa.
Los requisitos para obtener un visado de trabajador por cuenta ajena en comisión de servicios en Francia son los siguientes:
Nacionalidad: Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza (por ejemplo, EE.UU., India, Japón, Brasil).
Situación laboral: Empleado por una empresa multinacional con sucursal, filial o subsidiaria francesa durante al menos 3 meses (6 meses para puestos directivos).
Papel:
Director: Cargo superior que supervisa operaciones, departamentos o funciones estratégicas.
Especialista: Experiencia técnica, comercial o estratégica única y crítica para las operaciones de la empresa.
Becario: Graduado en un programa estructurado de formación profesional.
Asignación del puesto: Acuerdo vinculante de traslado dentro de la empresa o contrato de comisión de servicio en el que se especifiquen la duración y las responsabilidades.
Salario: Alcanzar el umbral de 2025 (mínimo 1,8 veces el SMIC francés - aproximadamente 36.000 euros brutos al año).
Sin requisitos lingüísticos: Los conocimientos de francés no son obligatorios, pero un francés básico puede ayudar a la integración profesional.
Antecedentes penales limpios: Ninguna condena que atente contra el orden público, legalizada y traducida.
Consulte los requisitos en France-Visas o en el consulado francés local.
Lista de control para un visado de trabajo francés Salarié Détaché:
Confirme los requisitos a través de France-Visas.
Verificar la elegibilidad: Confirmar que la situación laboral y la función cumplen los criterios de Salarié Détaché de France-Visas.
Asegurar el acuerdo de cesión: Obtener de la entidad francesa un contrato o una carta en la que se detalle la cesión intraempresarial.
Crear una cuenta France-Visas: Regístrese en línea en France-Visas.gouv.fr para el seguimiento de las solicitudes.
Concierte una cita: Concertar cita para el visado en el consulado francés local, con 4-8 semanas de antelación.
Prepare los documentos: Reúna todos los documentos necesarios, asegúrese de que las traducciones y legalizaciones están completas.
Presentar la solicitud: Acudir a la cita en el consulado o presentar la solicitud en línea (cuando esté disponible) a través de France-Visas.
Proporcionar datos biométricos: Presentar huellas dactilares y foto digital durante la cita.
Pagar tasas: Presente las tasas de tramitación del visado según proceda.
Espere la tramitación: La tramitación tarda entre 2 y 6 semanas, dependiendo de la carga de trabajo del consulado.
Recibir el visado: Recoger el visado de larga duración (VLS-TS) una vez aprobado.
Entrar en Francia: Llegar dentro del plazo de validez del visado (normalmente 3 meses desde su expedición).
Validar VLS-TS: Completar la validación en línea en los 3 meses siguientes a la llegada a través del portal de la ANEF.
Solicitar permiso de residencia: Solicite el permiso de residencia plurianual en la Prefectura local en los 2 meses siguientes a su llegada.
Integración completa: Abrir cuenta bancaria, darse de alta en Hacienda y darse de alta en la Seguridad Social.
Consulado francés: Presente las solicitudes de visado en su país de origen a través del consulado o embajada de Francia local.
Plataforma France-Visas: Cree una cuenta en línea para el seguimiento de la solicitud y la presentación de documentos.
Solicitud en Francia: Si se encuentra legalmente en Francia (por ejemplo, con otro visado), solicite el permiso de residencia en la Prefectura local.
VFS Global: En algunos países, las solicitudes de visado se tramitan a través de los centros de servicios de VFS Global.
Reserva: Programe las citas para el visado en línea a través de los sitios web de los consulados franceses o de France-Visas. Reserve con 4-8 semanas de antelación debido a la gran demanda.
Plazos: Presente la solicitud entre 6 y 8 semanas antes del traslado previsto para disponer de tiempo de tramitación.
Asistencia: Llegue puntualmente con todos los documentos originales, traducciones y legalizaciones. Las llegadas tarde pueden dar lugar a la reprogramación.
Datos biométricos: Obligatorios para todos los solicitantes a menos que se hayan presentado recientemente para otros visados Schengen.
Idioma: Las citas suelen realizarse en francés o inglés, dependiendo de la ubicación del consulado.
Solicitud de visado: de 2 a 6 semanas en los consulados franceses, dependiendo de la nacionalidad y la documentación.
Permiso de residencia: De 2 a 4 meses en la Prefectura tras la llegada a Francia.
Temporadas punta: Hasta 8 semanas durante los meses de verano. Aplicar con suficiente antelación.
Tasa de visado: 99 euros por visado de larga duración, confirmar tarifas actuales a través de France-Visas.
Tasa de permiso de residencia: 225 euros por permiso plurianual en la Prefectura.
Validación VLS-TS: 25 euros para la validación en línea a través de la ANEF.
Costes adicionales: Traducción de documentos, apostillas, exámenes médicos (si son necesarios) y gastos de viaje.
Miembros de la familia: Se aplican tasas adicionales a las solicitudes de cónyuge e hijos a cargo.
Renovación del permiso: Los permisos Salarié Détaché pueden renovarse una vez para el mismo empleador, siempre que se mantengan las necesidades de empleo y asignación.
Duración máxima: La estancia total bajo el estatuto de Salarié Détaché no puede exceder de 3 años en un periodo de 5 años.
Cambio de estatus: Posibilidad de pasar a otras categorías de permisos de residencia (por ejemplo, Passeport Talent) si se cumplen los requisitos.
Movilidad en la UE: Tras 6 meses en Francia, los titulares pueden trabajar en otros países de la UE hasta 90 días sin permisos adicionales.
Legalización de documentos: Asegúrese de que todos los documentos extranjeros estén debidamente apostillados o legalizados y traducidos por traductores jurados.
Requisitos salariales: Compruebe que el salario cumple el umbral mínimo (1,8 veces el SMIC) y que se indica claramente en el acuerdo de asignación.
Relación empresarial: Establezca claramente la conexión corporativa entre las entidades remitentes y receptoras mediante organigramas y documentos de registro.
Retrasos en la tramitación: Presente la solicitud con suficiente antelación y asegúrese de que la documentación está completa para evitar retrasos.
Apoyo a la integración: Considere cursos de francés y orientación cultural para facilitar la integración profesional y personal.
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