Los directores de adquisición de talento se enfrentan a crecientes presiones en un mundo en el que escasea el talento, donde la contratación global es esencial pero se ve obstaculizada por los retrasos en los visados, los riesgos de cumplimiento y las experiencias fragmentadas de los candidatos. Con normativas en evolución como la reforma estadounidense H-1B de 2025 y la escasez de talento en la UE, los retrasos pueden alargar los ciclos de contratación durante meses, lo que supone una pérdida de ingresos de hasta 200.000 dólares por puesto no cubierto. Estos problemas erosionan la confianza de los candidatos e inflan los costes de contratación, ya que el 40% de las ofertas internacionales se rescinden debido a obstáculos imprevistos relacionados con la inmigración.

En la adquisición de talento, la visibilidad de todo el proceso de contratación -desde la contratación hasta la aprobación del visado- es fundamental para alcanzar las cuotas. El panel de Jobbatical unifica los datos de ATS con el estado de la inmigración, ofreciendo a los gestores de adquisición de talento un único panel para la salud de la cartera, reduciendo los tiempos de contratación en un 35% a través de alertas predictivas y vistas colaborativas.

• Seguimiento del proceso y de la inmigración: Visualice los embudos de candidatos con plazos de visado superpuestos para más de 28 países, destacando las contrataciones de riesgo para una intervención inmediata y garantizando un 95% de conversión de oferta a inicio.
• Alertas automatizadas de cuellos de botella: Reciba notificaciones proactivas sobre retrasos como la falta de documentos o la acumulación de trabajo en las embajadas, adaptadas a funciones de alta prioridad, para mantener el impulso en mercados competitivos.
• Módulos de experiencia del candidato: Incorpore portales personalizados para actualizaciones de estado, carga de documentos y preguntas y respuestas, mejorando el compromiso y reduciendo el ghosting en un 28% durante la incorporación global.
• Análisis y previsión de la contratación: Realice un seguimiento de métricas como los ratios fuente-contratación y los desgloses de coste por contratación, con predicciones basadas en IA para las necesidades trimestrales de talento en todas las regiones.

Una lista de comprobación estructurada transforma la caótica contratación global en un proceso repetible, que abarca desde la contratación hasta el apoyo posterior a la oferta. Para los gestores de captación de talento, la digitalización reduce los errores en un 45 %, pero los métodos basados en papel siguen siendo la causa de que el 20 % de las contrataciones fracasen en las fases de inmigración.

Las sorpresas de última hora sobre la elegibilidad pueden echar por tierra incluso las listas de candidatos más sólidas, malgastando el esfuerzo del reclutador. La comprobación previa a la contratación de Jobbatical, gratuita para los principales centros como EE.UU. y los Países Bajos, proporciona informes rápidos de viabilidad, integrándose en el ATS para flujos de trabajo de AT sin problemas. Optimizado para las "herramientas de visado de adquisición de talento 2025", se compara con actualizaciones como el Permiso de Empleo para Cualificaciones Críticas de Irlanda, lo que permite realizar ofertas con confianza.

• Funcionalidad básica para la eficiencia de la AT: En menos de 3 minutos, evalúe las perspectivas para las loterías H-1B, los visados UK Global Talent o los itinerarios para migrantes altamente cualificados de los Países Bajos, introduciendo detalles como los años de experiencia y las proyecciones salariales (por ejemplo, 130.000 dólares de salario predominante en EE.UU.). Los resultados incluyen las puntuaciones de probabilidad, los documentos requeridos (por ejemplo, la presentación de la LCA) y los plazos escalonados para las contrataciones que incluyan equipos.
• Ventajas estratégicas para las cadenas de talentos: Reducción del abandono de ofertas en un 30% gracias a la detección temprana de problemas como los límites de cuotas, lo que permite cambiar a destinos alternativos. La previsión de oportunidades se integra con la planificación de la demanda, alineando las contrataciones con los objetivos de crecimiento para 2025 en IA e ingeniería. Se conecta a la red de Jobbatical para acelerar la presentación de candidaturas, lo que amplía el ROI de la contratación.

Respaldada por una década de datos y una precisión del 98%, esta herramienta segura conforme a la GDPR con información exportable respalda las auditorías de AT y los informes ejecutivos, fortaleciendo su estrategia de talento global frente a la volatilidad del mercado.

La gestión de datos de candidatos en equipos globales exige controles férreos para mantener la confianza y las normativas. Las capas de permisos de Jobbatical permiten a los gestores de adquisición de talento ajustar las vistas, reduciendo los riesgos de acceso no autorizado en un 60 % y fomentando una colaboración ágil en contrataciones de alto riesgo.

• Permisos flexibles basados en roles para equipos de AT: El acceso de reclutador permite supervisar el proceso con derechos de edición de notas, mientras que las vistas de proveedor se limitan a perfiles anónimos. Los permisos de socio para las agencias se limitan al seguimiento de los envíos, y el autoservicio del candidato permite actualizaciones controladas sin visibilidad total.
• Controles avanzados de visibilidad de datos: RBAC a medida para datos bloqueados por región o revelaciones específicas por etapa, como pre-oferta vs. post-visado. El cifrado completo y los registros permiten elaborar informes EEOC, con sincronizaciones ATS que preservan la integridad en todos los sistemas.

Jobbatical refleja su lista de comprobación con una automatización inteligente, abordando los problemas de contratación mediante grupos de talentos emparejados por IA y escaneos de elegibilidad que evitan el 40% de los retrasos. Desde las fases de oferta, las peticiones automatizadas y los empujones a los candidatos garantizan una progresión fluida, convirtiendo los obstáculos globales en ventajas de contratación.

Jobbatical va más allá de las tácticas y se centra en la capacitación estratégica, recuperando 18.500 horas de contratación al año mediante la automatización de fuentes innovadoras, como los especialistas en ética de IA. Con un 98% de éxito de colocación en más de 28 mercados, crea equipos ágiles e inclusivos preparados para las disrupciones de 2025.