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El Permiso de Trabajo Temporal de los Países Bajos (Tewerkstellingsvergunning o TWV) es necesario para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza que deseen trabajar temporalmente en los Países Bajos durante periodos de hasta 24 semanas dentro de un periodo de 52 semanas. El sistema TWV está diseñado para hacer frente a la escasez de mano de obra temporal en el mercado neerlandés, protegiendo al mismo tiempo las oportunidades de empleo local y garantizando unas condiciones de trabajo justas para todos los trabajadores.
¿Qué es un permiso TWV neerlandés?
El TWV neerlandés (Tewerkstellingsvergunning) es un permiso de trabajo de corta duración para trabajadores de fuera de la UE, el EEE o Suiza que trabajen en los Países Bajos menos de 90 días en un periodo de 180 días. Solicitado por las empresas a través de UWV (Agencia de Seguro de los Trabajadores), el TWV permite a las empresas traer talento internacional para asignaciones temporales, trabajo estacional o funciones basadas en proyectos. Válido para determinados empleadores y puestos, no requiere conocimientos de neerlandés, pero exige una prueba de mano de obra no disponible en la UE. Para conocer la normativa, visite el Servicio de Inmigración neerlandés (IND) o UWV Work.
Ventajas del permiso TWV de los Países Bajos
Para particulares
- Empleo legal de corta duración: Trabaje legalmente en la sólida economía de los Países Bajos con acceso a los servicios esenciales durante su misión.
- Tramitación rápida: Proceso de solicitud racionalizado diseñado para las necesidades empresariales urgentes y los plazos de los proyectos.
- Sin requisitos lingüísticos: Los conocimientos de neerlandés no son obligatorios, por lo que es accesible para profesionales internacionales
- Acceso Schengen: Viaje libremente por el espacio Schengen durante su estancia (trabajo restringido a los Países Bajos).
- Desarrollo profesional: Adquirir experiencia en los sectores clave de los Países Bajos, como la logística, la agricultura, las tecnologías de la información y la industria manufacturera.
Para los empresarios
- Acceso rápido al talento: Cubra las carencias urgentes de cualificación con trabajadores internacionales cuando no haya candidatos de la UE o del EEE disponibles.
- Cumplimiento de la normativa: Cumpla los requisitos de las pruebas del mercado laboral holandés mediante el proceso simplificado de UWV.
- Flexibilidad operativa: Apoyo a proyectos a corto plazo, demandas estacionales o misiones especializadas sin compromisos a largo plazo.
- Solución rentable: Permiso patrocinado por la empresa con plazos de tramitación previsibles para la planificación empresarial.
Requisitos para obtener un permiso TWV neerlandés
Los requisitos para obtener un permiso de trabajo holandés de corta duración TWV incluyen:
- Nacionalidad: Ciudadanos de países no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza (por ejemplo, EE.UU., India, Reino Unido, Canadá, Australia).
- Duración del empleo: Asignaciones de trabajo que duren menos de 90 días dentro de un período de 180 días.
- Requisitos del empleador:
- Empresa u organización registrada en los Países Bajos
- Escasez demostrada en el mercado laboral para el puesto específico
- Cumplimiento del salario mínimo holandés (13,27 euros/hora en 2025)
- Especialista: Experiencia técnica no disponible en el mercado laboral de la UE
- Trabajador temporero: Funciones relacionadas con la agricultura, la hostelería o el turismo
- Personal de proyectos: Asignaciones a corto plazo para proyectos empresariales específicos
- Aprendiz: Programas de desarrollo profesional o transferencia de conocimientos
- sPrueba del mercado laboral: El empresario debe demostrar que ha realizado esfuerzos infructuosos de contratación en la UE o el EEE durante un mínimo de 3 semanas.
- Antecedentes limpios: Sin condenas penales graves, con comprobación de antecedentes si es necesario
Compruebe los requisitos con el UWV o el Servicio de Inmigración Holandés (IND).
Requisitos para un permiso TWV de los Países Bajos
Lista de control para la solicitud de permiso de trabajo de la TWV neerlandesa:
Documentos del empleador:
- Formulario de solicitud TWV cumplimentado a través del portal UWV Work
- Certificado de registro de la Cámara de Comercio (KVK)
- Contrato de trabajo en el que se especifique la función, la duración (90 días como máximo) y el salario.
- Pruebas de mercado laboral (anuncios de empleo, esfuerzos de contratación)
- Estados financieros de la empresa o justificante de inscripción en el registro mercantil
Documentos de los empleados:
- Pasaporte en vigor (validez mínima de 6 meses, 2 páginas en blanco)
- Fotografías recientes tamaño carné (35x45mm, estándar biométrico)
- Certificados de estudios o cualificaciones profesionales (traducidos y legalizados)
- CV que demuestre la experiencia pertinente para el puesto de especialista
- Seguro médico válido para la cobertura de los Países Bajos (mínimo 30.000 euros)
Documentación justificativa:
- Justificante de alojamiento en los Países Bajos
- Organización del viaje de vuelta o fondos suficientes para la salida
- Certificado de antecedentes penales (si lo solicita la UWV)
Confirme los requisitos actuales a través de UWV Work o del Servicio de Inmigración neerlandés.
Proceso de solicitud de un permiso TWV de los Países Bajos
1. Verificación del empleador: Confirmar el registro de la empresa y el cumplimiento de las normas de empleo neerlandesas a través de UWV Work.
2. Pruebas del mercado laboral: Llevar a cabo la contratación obligatoria de 3 semanas dentro de la UE/EEE, documentando los intentos fallidos.
3. Preparación de documentos: Reunir el contrato de trabajo, el registro de la empresa y la documentación de los empleados con traducciones.
4. Solicitud en línea: Presentar la solicitud TWV a través del portal UWV Work con los documentos requeridos del empleador y del empleado.
5. 5. Revisión de la solicitud: UWV procesa la solicitud, puede pedir documentación adicional o aclaraciones.
6. Notificación de decisión: Recibir la notificación de aprobación o denegación del TWV a través del portal de trabajo del UWV (normalmente 5 semanas).
7. Solicitud de visado de empleado: Las nacionalidades no exentas de visado solicitan el visado de corta duración en la embajada/consulado holandés
8. Viaje a los Países Bajos: El trabajador entra en los Países Bajos dentro del período de validez del VET
9. Registro laboral: Registrarse en el municipio local (GBA/BRP) en los 5 días siguientes a la llegada.
10. Comienzo del empleo: Comenzar a trabajar sólo después de la aprobación de la TWV y el registro adecuado.
11. Control del cumplimiento: Mantener las condiciones de empleo y prepararse para posibles inspecciones del UWV.
Dónde solicitar un permiso TWV de los Países Bajos
- Portal de trabajo UWV: Plataforma principal para todas las solicitudes de VET presentadas por empresarios neerlandeses registrados.
- Embajada/Consulado de los Países Bajos: Solicitudes de visado para empleados (si es necesario) presentadas en las misiones diplomáticas del país de origen
- Oficina local del IND: Para casos complejos que requieran orientación adicional en materia de inmigración o recursos
- Responsabilidad del empleador: Todas las solicitudes TWV deben ser presentadas por el empleador holandés, no por el empleado
Detalles de la cita previa para el permiso TWV de los Países Bajos
- Solicitud en línea: La mayoría de las solicitudes TWV se tramitan digitalmente a través del portal UWV Work sin necesidad de cita previa
- Visitas a embajadas: Los empleados de países con obligación de visado programan citas para solicitar visados de corta duración.
- Revisión de la documentación: Asegurarse de que todos los documentos están traducidos, legalizados y cumplen las normas vigentes del UWV.
- Plazos de tramitación: Presentar las solicitudes un mínimo de 6-8 semanas antes de la fecha de inicio prevista.
- Seguimiento: Supervisar el estado de la solicitud a través del portal UWV Work y responder con prontitud a las solicitudes.
Tiempo de tramitación y costes de un permiso TWV neerlandés
Tiempo de tramitación:
- Solicitud TWV: 5 semanas de tramitación estándar a través de UWV Trabajo
- Visado de corta duración: 15 días naturales para las nacionalidades sujetas a la obligación de visado
- Temporadas altas: Tramitación ampliada durante los meses de verano, solicitar con más de 8 semanas de antelación.
Costes:
- Tasa de solicitud TWV: 681 euros abonados por el empleador al UWV
- Tasa de visado para estancias de corta duración: 90 euros para las nacionalidades sujetas a la obligación de visado
- Costes adicionales: Traducción de documentos, legalización o servicios de mensajería
Tramitación acelerada: No disponible para permisos TWV, planifique las solicitudes con suficiente antelación.
Cómo agiliza Jobbatical su solicitud de permiso TWV de los Países Bajos
Jobbatical ofrece una asistencia completa en materia de VPT para el empleo de corta duración en los Países Bajos:
- Evaluación de elegibilidad: Nuestros expertos en inmigración evalúan su función y garantizan el cumplimiento de los requisitos de comprobación del mercado laboral de la UWV
- Coordinación de documentos: Listas de comprobación completas y gestión de traducciones/legalizaciones para contratos de trabajo, registros de empresa y documentación de los empleados.
- Gestión del portal UWV: Guía experta a través del sistema de solicitud de trabajo UWV, minimizando errores y retrasos.
- Apoyo a las pruebas del mercado laboral: Orientación estratégica sobre los requisitos de contratación de la UE/EEE y la documentación para las solicitudes aceptadas
- Coordinación de visados: Asistencia en la solicitud de visados de corta duración para los empleados que necesitan permisos de entrada.
- Garantía de cumplimiento: Manténgase al día sobre la normativa TWV de 2025, incluidos los requisitos salariales (13,27 euros/hora) y los límites de duración.
¿Por qué elegir Jobbatical para su permiso TWV holandés?
Jobbatical transforma su experiencia TWV en los Países Bajos con servicios especializados:
- Experiencia en inmigración: Especialistas dedicados que garantizan el pleno cumplimiento del UWV y el IND para los permisos de trabajo de corta duración.
- Proceso impulsado por la tecnología: Plataforma digital de seguimiento de solicitudes, plazos y requisitos para una gestión fluida de los permisos.
- Apoyo centrado en el empresario: Desde la comprobación del mercado laboral hasta la aprobación de permisos y la incorporación de los empleados, orientación exhaustiva en cada fase.
- Alcance internacional: Apoyo personalizado a las empresas internacionales que traen talentos a los Países Bajos para misiones de corta duración.
Concéntrese en sus objetivos empresariales: deje que el equipo de expertos de Jobbatical se ocupe de las complejidades de su permiso TWV holandés.
Conclusión
El permiso TWV de los Países Bajos proporciona un acceso esencial para el talento internacional en asignaciones a corto plazo, apoyando la agilidad empresarial y los requisitos de habilidades especializadas. Con los completos servicios de permisos de Jobbatical y los recursos de UWV Work, el Servicio de Inmigración Holandés y las embajadas locales, asegure su permiso de trabajo holandés a corto plazo con confianza. Comience hoy mismo su viaje hacia el empleo en los Países Bajos.
¿Listo para obtener su permiso TWV de los Países Bajos? Póngase en contacto con Jobbatical o infórmese en el blog de Jobbatical sobre permisos de trabajo en los Países Bajos.
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El TWV (Tewerkstellingsvergunning) es una autorización de trabajo que permite a los nacionales de países no pertenecientes a la UE, el EEE o Suiza realizar trabajos de corta duración en Holanda, normalmente de hasta 90 días, sin necesidad de permiso de residencia. Lo expide el UWV y es necesario para funciones como el trabajo estacional o las asignaciones temporales.
Los nacionales de países no pertenecientes a la UE, el EEE o Suiza que vayan a trabajar en Holanda menos de 90 días necesitan un VET, salvo que estén exentos. Esto incluye a los solicitantes de asilo (después de 6 meses pendientes de solicitud), los estudiantes internacionales y los trabajadores de sectores específicos como la agricultura.
Los empleadores deben demostrar que no hay ningún candidato adecuado de la UE, EEE o Suiza (prueba de mercado laboral: vacante publicada durante 5 semanas), ofrecer un contrato de trabajo y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral neerlandesa. Los empleados deben tener pasaporte en vigor, seguro médico y antecedentes penales limpios. No hay un umbral salarial específico para todos, pero se aplican normas sectoriales (por ejemplo, acelerado para especialistas con salarios altos).
El empleador (no el empleado) presenta la solicitud a través del portal en línea de UWV utilizando eHerkenning nivel 3. Presentar después de informar de la vacante. Para los solicitantes de asilo o intermediarios, se aplican pasos similares. Las solicitudes pueden presentarse en línea o mediante formulario.
Entre los documentos clave figuran un pasaporte en vigor (con una validez de más de 6 meses), un contrato de trabajo firmado (en el que se detalle el puesto, el salario y la duración), una prueba de cualificaciones/experiencia, una prueba de seguro médico, pruebas de que se dispone de fondos suficientes, fotos tamaño carné y un certificado de buena conducta.
Hasta 1 año como máximo, pero normalmente para empleos de menos de 90 días. Posibilidad de renovación si se cumplen las condiciones; para trabajo estacional, hasta 24 semanas.
Permite la entrada rápida para trabajos de corta duración sin permiso de residencia completo, apoya a sectores como el turismo/agricultura y proporciona derechos laborales legales. Algunas nacionalidades no necesitan visado aparte, pero suele combinarse con el visado Schengen de corta duración.
No, el TWV es sólo para trabajo individual de corta duración y no incluye derechos de reagrupación familiar, a diferencia de los permisos más largos como el GVVA.
El permiso está vinculado al empleo específico; si el empleo finaliza antes de tiempo, notifíquelo a UWV. Es posible que tenga que marcharse o solicitar un nuevo TWV con otro empleador. No hay prórroga automática por búsqueda de empleo.
Sí, pero se requiere una nueva solicitud TWV para un trabajo o empleador diferente, ya que el permiso es específico del trabajo. Notifique los cambios al UWV.
No siempre; la atención se centra en la oferta de empleo y la prueba del mercado laboral. No obstante, es necesario acreditar la experiencia y las cualificaciones pertinentes, sobre todo en los procedimientos acelerados (por ejemplo, especialistas).
TWV is for short-term work (<90 days) without residence permit, applied via UWV. GVVA combines residence and work for longer stays (>90 days), applied via IND, with stricter tests.
El TWV es para trabajo por cuenta ajena; los autónomos pueden necesitar un permiso diferente (por ejemplo, residencia de autónomo). Sin embargo, puede cubrir a becarios/trabajadores autónomos si están patrocinados por un empleador.
Hasta 5 semanas para la tramitación estándar; más rápido para sectores reconocidos o si todos los documentos están completos.
La tasa de solicitud es de 380 euros, abonados por el empleador. Los costes adicionales pueden incluir tasas de visado o traducciones.
Sí, es obligatorio presentar un justificante de seguro de enfermedad neerlandés o equivalente en el momento de la solicitud y a la llegada.
Las exenciones incluyen a los nacionales de la UE/EEE/Suiza, los refugiados ucranianos bajo Protección Temporal (notifíquese a UWV), determinados estudiantes/solicitantes de asilo, reuniones de negocios breves o trabajadores desplazados de empresas de la UE.
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