Guía sobre el permiso de trabajo de corta duración (TWV) de los Países Bajos

¿Quieres contratar a personal de fuera de la UE para un periodo corto? El TWV (Tewerkstellingsvergunning) de los Países Bajos es la solución

¿Qué es el TWV de los Países Bajos?

El permiso de trabajo de corta duración de los Países Bajos, conocido oficialmente como Tewerkstellingsvergunning (TWV), es la autorización de trabajo independiente expedida por la UWV (Agencia de Seguros Sociales) para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE o a Suiza que trabajen en los Países Bajos durante un máximo de 90 días. Es el empleador, y no el empleado, quien debe presentar la solicitud de TWV a través del portal de empleadores de la UWV, y el permiso está vinculado al empleador, el puesto y la duración del empleo específicos que se hayan aprobado.

Ventajas del TWV de los Países Bajos para los empleadores

• El UWV no cobra tasas administrativas: la solicitud del TWV es gratuita, lo que permite mantener predecibles los costes de los proyectos a corto plazo
• Abarca los contratos de corta duración, el trabajo estacional y los puestos vinculados a proyectos para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, sin necesidad de un permiso de residencia definitivo
• Más rápido y sencillo que el GVVA: ideal para trabajadores extranjeros que permanezcan menos de 90 días y que ya dispongan de un permiso de residencia neerlandés o no lo necesiten

Problemas habituales de RR. HH. con los permisos de trabajo de corta duración para ciudadanos de fuera de la UE en los Países Bajos

Navegar por los requisitos de la prueba de mercado laboral (arbeidsmarkttoets) del UWV y del WAV neerlandés es una de las tareas que más tiempo consumen a los equipos de recursos humanos que contratan a trabajadores extranjeros en los Países Bajos.

• Complejidad de la prueba de mercado laboral: los empleadores deben notificar la vacante al UWV al menos cinco semanas antes de presentar la solicitud y acreditar que se han realizado esfuerzos genuinos de contratación dentro de la UE o el EEE, un paso que muchos equipos de recursos humanos subestiman
• Confusión entre TWV y GVVA: los responsables de recursos humanos suelen solicitar el tipo de permiso incorrecto, lo que provoca retrasos y riesgos de incumplimiento normativo cuando la asignación supera los 90 días
• Acceso a eHerkenning: Para acceder al portal para empleadores del UWV se requiere eHerkenning de nivel 3, lo que supone un tiempo de configuración adicional para las empresas que se inician en los trámites de inmigración en los Países Bajos
• Gestión de visados: los empleados procedentes de países que no están exentos de visado siguen necesitando un visado Schengen de corta duración además del TWV, un trámite paralelo que los equipos de RR. HH. deben gestionar por separado