Permiso de trabajo de corta duración de los Países Bajos (TWV): Guía completa para empleadores 2026

Tu especialista llega a Ámsterdam el lunes. Tiene programadas exactamente 12 semanas de trabajo. ¿Necesitas un TWV o algún otro documento? Si te equivocas con esto, tu empleado estará trabajando sin autorización desde el primer día.

El TWV (Tewerkstellingsvergunning) de los Países Bajos es el permiso de trabajo de corta duración para trabajadores no comunitarios que realizan estancias de menos de 90 días. Parece sencillo. Sin embargo, en la práctica hay algunos aspectos que la mayoría de los equipos de RR. HH. solo descubren tras presentar la solicitud. Esta guía recoge todo lo que tu equipo necesita saber para tomar decisiones, presentar la solicitud y cumplir con la normativa.

¿Qué es el permiso TWV de los Países Bajos?

El TWV es un permiso de trabajo de corta duración expedido por la UWV (Agencia de la Seguridad Social). Permite a los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE o a Suiza trabajar legalmente en los Países Bajos durante un máximo de 90 días en un periodo de 180 días, o hasta 24 semanas al año en el caso de trabajos de temporada.

Hay algunas cosas que conviene aclarar desde el principio:

• El TWV es específicas de la empresa y del puesto de trabajo.
  
  • Cubre a un empleado, un puesto y una empresa.
•  Es cierto no conceder derechos de residencia.
  
  • Si su empleado también necesita un visado de corta duración para entrar en los Países Bajos, ese es un trámite aparte.
•  Es la empresa la que presenta la solicitud, no el empleado.
  
  • La empresa neerlandesa tramita todo a través del portal de empleo del UWV.

Nuestro servicio de permisos de trabajo de corta duración (TWV) en los Países Bajos se encarga de gestionar de principio a fin la tramitación ante la UWV para obtener un TWV (tewerkstellingsvergunning).

¿Quién necesita un permiso de trabajo temporal (TWV) en los Países Bajos?

Cualquier ciudadano no perteneciente a la UE, al EEE o a Suiza que sea contratado por su empresa registrada en los Países Bajos para un destino de corta duración necesita un TWV, a menos que se aplique una exención específica.

Situaciones habituales en las que se requiere el TWV:

•  Un especialista estadounidense o indio contratado para un proyecto de menos de 90 días
•  Trabajadores temporeros en los sectores de la agricultura, la hostelería o la logística
•  Puestos técnicos o especializados de corta duración para los que no se dispone de ningún candidato adecuado de la UE
•  Becarios o pasantes de fuera de la UE que realizan prácticas en su empresa

📌 Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza no necesitan un permiso de trabajo (TWV). Pueden trabajar libremente en los Países Bajos.

Nuestra guía sobre visados y permisos de trabajo en los Países Bajos para empleados internacionales describe cada permiso —TWV, permiso único GVVA, «kennismigrant» y Tarjeta Azul de la UE— y indica a qué situación se adapta.

Exenciones del TWV que hay que conocer

No todos los trabajadores temporales procedentes de fuera de la UE están sujetos a la obligación de obtener un permiso de trabajo temporal (TWV). Entre las principales excepciones se incluyen:

• Prestadores de servicios transfronterizos de la UE: Los nacionales de terceros países desplazados por una empresa con sede en la UE en el marco de un contrato de servicios de la UE están exentos, pero la empresa contratante debe notificarlo formalmente al UWV.
•  Ciudadanos ucranianos acogidos al régimen de protección temporal: una notificación simplificada al UWV sustituye al proceso completo del TWV.
•  Estudiantes: Los estudiantes no pertenecientes a la UE matriculados en un centro de enseñanza neerlandés pueden trabajar hasta 16 horas a la semana; su permiso de trabajo (TWV) no conlleva tasa administrativa y está exento de la prueba de mercado laboral.
•  Inmigrantes altamente cualificados: si su empleado cumple los requisitos del programa HSM, necesitará un GVVA, no un TWV, y no se le aplicará la prueba de mercado laboral.

En caso de duda, consulta con el equipo del servicio TWV deJobbatical en los Países Bajos antes de enviar la solicitud. Clasificar erróneamente una exención es uno de los errores de cumplimiento más comunes.

TWV frente a GVVA: cómo elegir la ruta adecuada

Muchos equipos de RR. HH. pierden tiempo por este motivo.
Si la duración de tu proyecto es incierta, o si no estás seguro de cuánto tiempo durará realmente, debes tomar la decisión correcta antes de presentar tu solicitud.

TWV de los Países Bajos contra GVVA: comparación rápida

• En la práctica: si existe la posibilidad de que el destino se prolongue más allá de los 90 días, solicita un GVVA desde el principio. 
• Cambiar de proveedor a mitad de un proyecto genera un incumplimiento normativo y obliga a presentar una nueva solicitud desde cero.
• Consulte la página del servicio GVVA de los Países Bajos para obtener toda la información sobre el procedimiento del permiso único.

Requisitos: Qué comprueba la UWV

Su empresa debe cumplir varias condiciones para que la UWV apruebe un TWV:

Para el empleado, los requisitos principales son un pasaporte válido (con una validez mínima de seis meses), la titulación o experiencia pertinentes para el puesto y un seguro médico que cubra los Países Bajos.

Nuestro servicio de patrocinio reconocido (erkend referent) en los Países Bajos te ayuda a obtener y mantener la condición de patrocinador reconocido que exigen la UWV y el IND.

La prueba del mercado laboral: qué significa realmente para tu equipo

La prueba del mercado laboral (arbeidsmarkttoets) es el aspecto que la mayoría de las empresas subestiman. Según el artículo 8 de la Wav, debe notificar la vacante al UWV y llevar a cabo una búsqueda activa de candidatos en los Países Bajos y en la UE/EEE durante al menos cinco semanas antes de poder presentar la solicitud de TWV. Esto significa que el plazo de cinco semanas para la búsqueda de candidatos comienza antes de presentar la solicitud, no durante el proceso.

¿Qué se considera un esfuerzo de contratación genuino? La UWV exige pruebas documentadas:

📌📌 La mayoría de las empresas tardan demasiado en iniciar este proceso.

• Si tienes en mente una fecha de contratación, empieza a preparar la documentación para la prueba de mercado laboral al mismo tiempo que inicias el proceso de aprobación interno, no después. 
• Esas cinco semanas son el mínimo. 
• Si a esto le sumas el plazo de tramitación de 5 semanas del UWV, el plazo realista es de entre 8 y 10 semanas antes de que tu empleado pueda empezar a trabajar.

Nuestras últimas actualizaciones sobre los permisos de trabajo y la prueba de mercado laboral en los Países Bajos explican las normas vigentes de la UWV relativas a la prueba de mercado laboral que los empresarios deben tener en cuenta.

El proceso de solicitud: paso a paso

Esta es la secuencia práctica que debería seguir tu equipo de RR. HH.:

Calendario para la solicitud del TWV en los Países Bajos

Países Bajos: Portal de empleo del UWV. Ejemplo de solicitud de permiso de trabajo (TWV)

Desglose de costes y tasas

Resumen de los costes del TWV en los Países Bajos (2026)

Nota: la tramitación urgente no es una opción para las solicitudes de TWV. Esta es una de las limitaciones menos comentadas de este tipo de permiso. Planifica tus plazos basándote en el plazo estándar de 5 semanas de la UWV; no cuentes con que se tramite más rápido.

Nuestro desglose de las tasas de solicitud del IND de los Países Bajos para 2026 incluye las tarifas actuales y los motivos que han motivado los recientes aumentos del TWV y la GVVA.

Obligaciones de cumplimiento durante la asignación

El TWV es un permiso, no una autorización general. Sus obligaciones se mantienen mientras dure la estancia de su empleado:

• Cumplimiento de la normativa salarial: el salario debe ser igual o superior al salario mínimo legal neerlandés (13,27 €/hora en 2026) durante toda la duración del contrato.
• Función y especificidad del empleador: El permiso solo es válido para la función aprobada en su empresa. Si la función cambia de forma significativa o el empleado cambia de empleador, se requiere un nuevo TWV.
• Notifique al UWV si el contrato de trabajo finaliza antes de tiempo: si el contrato finaliza antes de que caduque el permiso, informe al UWV. Es posible que el empleado tenga que abandonar los Países Bajos.
• La UWV puede realizar inspecciones: conserve en orden los registros de empleo, los contratos y las pruebas de la prueba de mercado laboral durante al menos 5 años.

Para las empresas que gestionan múltiples traslados a los Países Bajos, la plataforma de gestión de expedientes de inmigraciónJobbatical permite realizar un seguimiento del estado de los permisos, las fechas de caducidad y las obligaciones de cumplimiento en un único lugar.

Cuando el trabajo se alarga más de lo previsto

💼 💼 Una situación muy habitual:
Un proyecto se alarga. El cliente prorroga el contrato. El trabajo de tu especialista lleva más tiempo del previsto inicialmente (90 días).

• El visado TWV no puede prorrogarse para cubrir una estancia superior a 90 días. 
  
  • Tendrás que solicitar un permiso GVVA neerlandés, y ese trámite puede tardar hasta 90 días en el IND. Empieza con el trámite antes de que caduque el TWV. 
  • Trabajar sin autorización, aunque sea de forma involuntaria, constituye una infracción de las normas de cumplimiento para tu empresa.
• Este es también el momento de valorar si su empleado podría cumplir los requisitos para obtener un permiso de migrante altamente cualificado de los Países Bajos, que cuenta con una tramitación más rápida por parte del IND (dos semanas para los patrocinadores reconocidos) y no exige la prueba de mercado laboral.

Cómo te ayuda « Jobbatical » con tus solicitudes de visado TWV en los Países Bajos

La gestión de la documentación para la prueba de mercado laboral, los trámites a través del portal de la UWV y la coordinación de los visados de los empleados en múltiples contratos de corta duración supone una carga de trabajo considerable para un equipo de RR. HH. reducido.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.