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Principales conclusiones
Aumento del umbral salarial
Los empleadores deben ajustar la remuneración a los mínimos IND de 2026 para los migrantes altamente cualificados, como 5942 € al mes (mayores de 30 años) o 4357 € al mes (menores de 30 años), lo que supone un aumento aproximado del 4,4-4,5 % con respecto a 2025.
Esto garantiza el cumplimiento, evita denegaciones y ayuda a atraer a los mejores talentos de la UE en medio de los ajustes por inflación.
Mejoras en el procesamiento digital
El portal IND admite envíos digitales, con plazos de decisión estándar de hasta 90 días (a menudo de 2 a 4 semanas para patrocinadores reconocidos).
Esto beneficia a los equipos de recursos humanos de tamaño medio, ya que puede reducir el tiempo de contratación y los costes de reubicación, aunque se aplican prórrogas para las solicitudes incompletas.
Cumplimiento normativo de las agencias de empleo temporal
Las nuevas normas de 2026 exigen a las agencias de empleo temporal (uitzendbureaus) que igualen las condiciones salariales de los clientes y demuestren la igualdad de condiciones antes del 1 de enero, lo que requiere una exhaustiva verificación de los socios.
Aunque no existe un límite confirmado del 20 % de la plantilla, la contratación directa minimiza los riesgos, las multas y los problemas de cumplimiento de las normas de patrocinio del IND.
Las reformas del permiso de trabajo en los Países Bajos, basadas en las actualizaciones de 2025, continúan en 2026 con un enfoque en el programa para migrantes altamente cualificados (HSM). Entre las novedades más importantes se incluyen el aumento del umbral salarial anual (alrededor de un 4,5 % con respecto a los niveles de 2025), el refuerzo de las obligaciones de cumplimiento de los patrocinadores reconocidos (como la conservación obligatoria de extractos bancarios que acrediten el pago de los salarios), el aumento de las tasas gubernamentales de solicitud (aproximadamente un 4,4 %) y el énfasis sostenido en los procesos digitales y las restricciones a las agencias de contratación para evitar abusos. Estas medidas tienen por objeto atraer a talentos genuinos de alto valor, reducir la explotación y apoyar a las organizaciones medianas en la contratación global eficiente y conforme a la normativa para los equipos de recursos humanos y movilidad.
Aumentos del umbral salarial
Los criterios salariales para los migrantes altamente cualificados aumentaron aproximadamente un 4,5 % a partir del 1 de enero de 2026. Para los mayores de 30 años, el umbral bruto mensual (excluyendo el 8 % de la paga de vacaciones) es ahora de 5942 €, lo que equivale aproximadamente a 1,3 veces el salario medio nacional. Para los migrantes menores de 30 años, el mínimo es de 4357 €. El criterio reducido (por ejemplo, para recién graduados o participantes en el año de búsqueda) es de 3122 €. El umbral de la tarjeta azul de la UE coincide con el HSM estándar de 5942 € ( con una opción reducida de 4754 € para los graduados que cumplan los requisitos). Los empleadores deben asegurarse de que los salarios alcancen o superen estos niveles y reflejen las tarifas del mercado, verificadas a través de la condición de patrocinador reconocido, para evitar denegaciones. Estos ajustes ayudan a frenar los salarios insuficientes y, al mismo tiempo, se alinean más con las normas de la UE.
Aplicaciones digitales y procesamiento más rápido
Lasmejoras introducidas en elportal digital del IND enaños anteriores siguen vigentes, lo que permite presentar solicitudes conjuntas de MVV y permiso de residencia, cuyo trámite suele reducirse a entre dos y cuatro semanas para los patrocinadores reconocidos (frente a los plazos más largos habituales). La carga previa de contratos, titulaciones y otros documentos sigue agilizando los flujos de trabajo, lo que beneficia a las empresas medianas que compiten por el talento internacional sin retrasos prolongados.
Restricciones de la IND en materia de contratación de personal y cumplimiento de los nuevos patrocinadores
Persiste laprohibición de que las agencias de nóminas y de contratación de personal patrocinen a migrantes altamente cualificados, y se exige que los empleadores directos sean patrocinadores reconocidos en virtud de la legislación pertinente para evitar los planes de préstamo. Las obligaciones adicionales para 2026 incluyen la conservación de extractos bancarios o pruebas de pago que demuestren los salarios transferidos a la cuenta personal del empleado (además de las nóminas) para fines de auditoría. Los patrocinadores deben demostrar una estabilidad financiera continua, la ausencia de multas laborales recientes y un uso adecuado del plan para mantener su estatus. Los responsables de movilidad global deben dar prioridad al patrocinio interno y al mantenimiento de registros sólidos para mantener el cumplimiento normativo.
Medidas que debe tomar el empleador
- Revisar y ajustar las ofertas de empleo actuales o previstas para cumplir con los umbrales salariales de 2026 (5942 € para mayores de 30 años, 4357 € para menores de 30 años) y garantizar la conformidad con el mercado.
- Confirme o renueve su estatus de patrocinador reconocido a través del registro público del IND para desbloquear vías rápidas digitales y agilizar el procesamiento.
- Siga evitando las agencias de contratación externas para la contratación de personal altamente cualificado no perteneciente a la UE; gestione las solicitudes internamente y realice pruebas del mercado laboral solo cuando sea necesario.
- Asóciese con plataformas centradas en el cumplimiento normativo, como Jobbatical, para obtener asistencia integral, que incluye la gestión de solicitudes, la comparación de salarios, la reubicación y el cumplimiento de las normas IND en constante evolución.
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