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A medida que se acerca el nuevo año, el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) está introduciendo umbrales salariales actualizados para los migrantes altamente cualificados, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026. Con un aumento de los salarios mínimos de alrededor del 4,5 % en comparación con 2025, tanto los empleadores como los candidatos deben reevaluar si las ofertas propuestas siguen siendo conformes. Este artículo describe los nuevos umbrales, explica sus implicaciones y comparte la orientación experta de Jobbatical y las herramientas de comparación salarial para apoyar negociaciones informadas.
Los nuevos umbrales IND: datos clave
El visado para migrantes altamente cualificados (HSM) permite a los profesionales de sectores como la tecnología, la ingeniería y las finanzas trabajar en los Países Bajos sin necesidad de superar una prueba de mercado laboral, siempre que se cumplan los requisitos mínimos salariales. Estos umbrales son ajustados anualmente por el IND en función de la indexación salarial, reflejando la inflación y el crecimiento económico. A partir de 2026, las cifras actualizadas se aplicarán a todas las nuevas solicitudes, prórrogas y notificaciones de cambio de empleador con fecha de inicio en 2026.
Los aumentos están en consonancia con la evolución salarial reciente y tienen por objeto garantizar que el programa siga atrayendo a talentos realmente bien remunerados, al tiempo que se protege el mercado laboral local. Los umbrales de la tarjeta azul de la UE reflejan fielmente los niveles de HSM, lo que posiciona a los Países Bajos como un destino relativamente accesible para los trabajadores cualificados, siempre que se cumplan los requisitos salariales.
Impacto en los solicitantes de empleo y los empleadores
Para los profesionales internacionales, los umbrales más altos significan que las ofertas deben revisarse cuidadosamente antes de aceptarlas. Un salario que cumplía los requisitos en 2025 puede dejar de hacerlo en 2026, lo que podría retrasar la aprobación del visado o requerir planes de reubicación alternativos.
Los empleadores se enfrentan a retos paralelos. En sectores competitivos como la inteligencia artificial, las energías renovables y la biotecnología, los aumentos salariales pueden ser necesarios no solo para cumplir con la normativa, sino también para seguir siendo atractivos en el mercado de talentos. Las renovaciones de los titulares de HSM existentes también se regirán por las nuevas normas, lo que puede requerir ajustes salariales para los empleados actuales. Al mismo tiempo, el aumento indexado refleja la resiliencia económica de los Países Bajos y la continua demanda de mano de obra cualificada.
Es importante señalar que, aunque la normativa fiscal del 30 % sigue vigente, los umbrales salariales se calculan sobre el salario bruto antes de aplicar esta ventaja.
Orientación de Jobbatical para las negociaciones salariales de 2026
Cumplir con el mínimo IND es solo una parte de la creación de un paquete de empleo competitivo. Jobbatical aconseja a los candidatos y a los empleadores lo siguiente:
- Compare las remuneraciones con antelación utilizando datos del mercado para garantizar que las ofertas sean competitivas y cumplan con la normativa sobre visados.
- Tenga en cuenta las retribuciones totales, incluyendo ayudas para la reubicación, subsidios de vivienda y formación lingüística, que aumentan el valor global sin afectar a los cálculos de umbral.
- Haga referencia a los cambios normativos durante las negociaciones para ajustar los salarios a los requisitos futuros.
- Utilice las conversaciones sobre renovación de forma estratégica con los titulares actuales de HSM para reflejar el rendimiento y las condiciones del mercado.
- Aplicar estrategias específicas para cada sector, reconociendo que la dinámica salarial varía significativamente entre las distintas industrias.
Uso de las herramientas de Jobbatical
Jobbatical ofrece herramientas de comparación y referencia salarial que ayudan a los candidatos y a los empleadores a evaluar los rangos salariales elegibles para visados y a pronosticar los ingresos después de impuestos. Estos recursos facilitan una toma de decisiones más rápida y segura, así como una planificación más fluida de la reubicación.
Conclusión
El aumento del umbral salarial IND para 2026 refuerza la posición de los Países Bajos como destino para profesionales altamente cualificados, al tiempo que eleva el listón en materia de cumplimiento normativo y competitividad. Una planificación proactiva, una negociación informada y las herramientas de datos adecuadas son esenciales para los empleadores y los candidatos que desean garantizar el futuro de sus estrategias de reubicación.
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