Aumentos salariales en 2026 para migrantes altamente cualificados: ¿sigue siendo competitiva su oferta?

A medida que se acerca el nuevo año, el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) va a introducir unos umbrales salariales actualizados para los inmigrantes altamente cualificados, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026. Dado que los salarios mínimos aumentan en torno a un 4,5 % con respecto a 2025, tanto las empresas como los candidatos deben volver a evaluar si las ofertas propuestas siguen cumpliendo con la normativa. Este artículo describe los nuevos umbrales, explica sus implicaciones y ofrece la orientación experta y las herramientas de comparación salarial de Jobbaticalpara facilitar unas negociaciones bien fundamentadas.

Los nuevos umbrales IND: datos clave

El visado para migrantes altamente cualificados (HSM) permite a los profesionales de sectores como la tecnología, la ingeniería y las finanzas trabajar en los Países Bajos sin necesidad de superar una prueba de mercado laboral, siempre que se cumplan los requisitos mínimos salariales. Estos umbrales son ajustados anualmente por el IND en función de la indexación salarial, reflejando la inflación y el crecimiento económico. A partir de 2026, las cifras actualizadas se aplicarán a todas las nuevas solicitudes, prórrogas y notificaciones de cambio de empleador con fecha de inicio en 2026.

Los aumentos están en consonancia con la evolución salarial reciente y tienen por objeto garantizar que el programa siga atrayendo a talentos realmente bien remunerados, al tiempo que se protege el mercado laboral local. Los umbrales de la tarjeta azul de la UE reflejan fielmente los niveles de HSM, lo que posiciona a los Países Bajos como un destino relativamente accesible para los trabajadores cualificados, siempre que se cumplan los requisitos salariales.

Nuestro servicio de permisos para migrantes altamente cualificados (kennismigrant) en los Países Bajos se encarga de gestionar todo el proceso de reconocimiento como patrocinador según los umbrales de 2026.

Impacto en los solicitantes de empleo y los empleadores

Para los profesionales internacionales, los umbrales más altos significan que las ofertas deben revisarse cuidadosamente antes de aceptarlas. Un salario que cumplía los requisitos en 2025 puede dejar de hacerlo en 2026, lo que podría retrasar la aprobación del visado o requerir planes de reubicación alternativos.

Los empleadores se enfrentan a retos paralelos. En sectores competitivos como la inteligencia artificial, las energías renovables y la biotecnología, los aumentos salariales pueden ser necesarios no solo para cumplir con la normativa, sino también para seguir siendo atractivos en el mercado de talentos. Las renovaciones de los titulares de HSM existentes también se regirán por las nuevas normas, lo que puede requerir ajustes salariales para los empleados actuales. Al mismo tiempo, el aumento indexado refleja la resiliencia económica de los Países Bajos y la continua demanda de mano de obra cualificada.

Es importante señalar que, aunque la normativa fiscal del 30 % sigue vigente, los umbrales salariales se calculan sobre el salario bruto antes de aplicar esta ventaja.

Nuestra guía sobre los cambios en el programa de inmigrantes altamente cualificados (HSM) de los Países Bajos para 2026 explica qué requisitos se han endurecido para los patrocinadores del programa «kennismigrant».

Jobbatical Orientaciones para las negociaciones salariales de 2026

Cumplir con el mínimo exigido por el IND es solo una parte a la hora de crear un paquete de condiciones laborales competitivo. Jobbatical aconseja a los candidatos y a las empresas que:

• Compare las remuneraciones con antelación utilizando datos del mercado para garantizar que las ofertas sean competitivas y cumplan con la normativa sobre visados.
• Tenga en cuenta las retribuciones totales, incluyendo ayudas para la reubicación, subsidios de vivienda y formación lingüística, que aumentan el valor global sin afectar a los cálculos de umbral.
• Haga referencia a los cambios normativos durante las negociaciones para ajustar los salarios a los requisitos futuros.
• Utilice las conversaciones sobre renovación de forma estratégica con los titulares actuales de HSM para reflejar el rendimiento y las condiciones del mercado.
• Aplicar estrategias específicas para cada sector, teniendo en cuenta que la evolución salarial varía considerablemente de un sector a otro.

Nuestra guía sobre la «regla del 30 %» neerlandesa para migrantes altamente cualificados explica cómo esta ventaja fiscal aumenta el salario neto en las ofertas competitivas dirigidas a «kennismigranten».

Uso de las herramientas de Jobbatical

Jobbatical Ofrece herramientas de referencia y comparación salarial que ayudan a los candidatos y a las empresas a evaluar los rangos salariales que dan derecho a un visado y a calcular los ingresos netos. Estos recursos facilitan una toma de decisiones más rápida y segura, así como una planificación más fluida de la reubicación.

Nuestra comparativa entre el permiso para migrantes altamente cualificados de los Países Bajos y la Tarjeta Azul de la UE te ayuda a decidir entre las vías del «kennismigrant» y la Tarjeta Azul de la UE en función del nivel salarial.

Conclusión

El aumento del umbral salarial IND para 2026 refuerza la posición de los Países Bajos como destino para profesionales altamente cualificados, al tiempo que eleva el listón en materia de cumplimiento normativo y competitividad. Una planificación proactiva, una negociación informada y las herramientas de datos adecuadas son esenciales para los empleadores y los candidatos que desean garantizar el futuro de sus estrategias de reubicación.

Nuestro resumen de las últimas novedades en materia de inmigración en los Países Bajos para los empresarios te mantiene al día sobre la normativa general.