Actualizaciones sobre inmigración en los Países Bajos para 2026: endurecimiento del HSM para la reubicación de talento en RR. HH.

Resumen de las reformas migratorias de los Países Bajos para 2026

Tras los anuncios de julio de 2025, los Países Bajos están endureciendo su programa para migrantes altamente cualificados (HSM), que entrará en vigor en 2026, con el fin de dar prioridad al talento de alto valor y al patrocinio sólido. Los umbrales salariales aumentarán significativamente: el mínimo para los menores de 30 años se elevará a aproximadamente 1,1 veces la media nacional, mientras que los demás podrían superar los 5000 € mensuales. Estos ajustes tienen por objeto atraer a los mejores profesionales mundiales ante las demandas del mercado laboral.

Se realizarán controles más estrictos a los patrocinadores, en los que se evaluará el historial de cumplimiento y los periodos de inactividad, con el fin de garantizar que solo participen empleadores fiables. Se prevé una mejora de la administración y un aumento de las tasas a mediados de 2026.

Además, avanzan las normas de retorno a escala de la UE para los nacionales de terceros países en situación irregular, lo que promueve una aplicación eficaz que ha sido bien recibida por las autoridades neerlandesas. Los detalles oficiales se encuentran en government.nl, en la sección de temas de inmigración.

Impactos en las empresas y los equipos de RR. HH.

Estos cambios suponen un reto para los responsables de RR. HH. que trasladan a trabajadores cualificados: los índices salariales más altos exigen una planificación competitiva de las remuneraciones, mientras que las auditorías de los patrocinadores requieren un historial de cumplimiento impecable para evitar retrasos. Las señales de inactividad podrían descalificar los programas en pausa, lo que insta a una gestión proactiva de los permisos.

Las subidas de tarifas y las cargas administrativas de mediados de 2026 añaden costes: téngalos en cuenta en los presupuestos de reubicación. La política de retorno de la UE agiliza la tramitación de los casos de incumplimiento, pero exige un seguimiento preciso. Consulte ind.nl (Servicio de Inmigración y Naturalización) para obtener las directrices para patrocinadores.

Plataforma de Jobbatical para el cumplimiento de la normativa HSM en los Países Bajos

Jobbatical empodera a los recursos humanos con una plataforma tecnológica que facilita la movilidad global, ofreciendo una visibilidad completa desde las solicitudes de HSM hasta las renovaciones, los registros y el apoyo familiar. Automatiza las evaluaciones de adecuación salarial y cumplimiento normativo, recibe alertas sobre los siguientes pasos y gestiona los documentos de forma segura.

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