Países Bajos GVVA: gestionado por la empresa a través de Jobbatical

¿Quiere contratar a profesionales de fuera de la UE para puestos de trabajo remunerados fijos en los Países Bajos? El GVVA (permiso único) es la solución.

¿Qué es la GVVA de los Países Bajos?

El permiso GVVA de los Países Bajos, también conocido como «permiso único neerlandés» o «gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid», es la vía de inmigración habitual para los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE, al EEE o a Suiza que vayan a desempeñar un trabajo remunerado en los Países Bajos durante más de 90 días.

Combina el permiso de residencia y el permiso de trabajo en un único permiso expedido por el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) en colaboración con el UWV (Instituto de Ejecución de los Seguros Sociales). El proceso incluye la «arbeidsmarkttoets» (prueba del mercado laboral) obligatoria y garantiza el cumplimiento de la legislación neerlandesa en materia de empleo e inmigración.

Ventajas de la GVVA de los Países Bajos para los empleadores

• Un permiso combinado cubre tanto la autorización de residencia como la de trabajo, lo que elimina la necesidad de solicitar un permiso de trabajo (TWV) por separado para estancias superiores a 90 días.
• Ofrece una vía para obtener la residencia de larga duración a los profesionales internacionales clave, lo que cuenta para cumplir el requisito de cinco años necesario para obtener el estatuto de residente de larga duración de la UE.
• Permite a las empresas contratar a profesionales de fuera de la UE para puestos que no pueden cubrirse en el mercado laboral de la UE o del EEE.

Problemas habituales con las solicitudes de la GVVA en los Países Bajos

El proceso GVVA implica la coordinación entre dos organismos neerlandeses, el IND y el UWV, además de una «arbeidsmarkttoets» (prueba de mercado laboral) obligatoria que puede alargar considerablemente los plazos de contratación si no se gestiona con cuidado.

• Complejidad de la prueba de mercado laboral: los equipos de recursos humanos suelen tener dificultades para documentar los esfuerzos de contratación realizados en toda la UE durante cinco semanas (o tres meses) en el formato exigido por la UWV.
• Condición de patrocinador reconocido: los patrocinadores no reconocidos deben cumplir con trámites adicionales de registro de IND y hacer frente a plazos más largos antes de poder presentar las solicitudes.
• Coordinación entre dos organismos: Las solicitudes pasan tanto por el UWV (evaluación de la prueba de mercado laboral) como por el IND (tramitación del permiso de residencia), lo que puede provocar retrasos y atascos administrativos.