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A medida que las empresas se expanden globalmente, la contratación de talento internacional es clave para impulsar la innovación y el crecimiento. Para los equipos de RRHH que gestionan traslados a los Países Bajos, navegar por el panorama de los visados puede resultar desalentador. Con opciones como el visado para inmigrantes altamente cualificados de los Países Bajos (Kennismigrant Visum), el permiso de trabajo de los Países Bajos (Werkvergunning) y la tarjeta azul de la UE (EU Blauwe Kaart), comprender la elegibilidad, los requisitos y los procesos es fundamental para el cumplimiento y la eficiencia.
Esta guía ofrece a los profesionales de RR. HH. una visión general completa de los visados para empleados internacionales en los Países Bajos (Nederland visum voor internationale werknemers) en 2026, y muestra cómo la plataforma de automatización de Jobbatical simplifica la gestión de visados, ahorrando tiempo y garantizando el cumplimiento normativo.
¿Por qué contratar talento internacional en los Países Bajos?
- Los Países Bajos son un destino privilegiado para los profesionales de todo el mundo, ya que cuentan con una economía fuerte, una alta calidad de vida y un entorno multicultural.
- Sectores como las tecnologías de la información, la sanidad, las finanzas y la ingeniería se enfrentan a una escasez de talentos que hace imprescindible la contratación internacional.
- La cultura laboral neerlandesa, centrada en la conciliación de la vida laboral y familiar, los salarios competitivos y el dominio del inglés, facilitan la integración de los empleados extracomunitarios.
- Obtener el visado o permiso de trabajo holandés adecuado (Werkvergunning) es un paso fundamental para que los equipos de RRHH garanticen el cumplimiento de la normativa y agilicen la incorporación.
Principales tipos de visados holandeses para empleados internacionales
Los Países Bajos ofrecen varias opciones de visados y permisos para ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza. A continuación, describimos los principales tipos relevantes para los equipos de RR. HH. que contratan a nivel mundial, incluidos los requisitos de elegibilidad y los procesos de solicitud. Nota: A partir del 1 de enero de 2026, los umbrales salariales han aumentado aproximadamente entre un 4,5 % y un 5 % en los programas clave, y los patrocinadores reconocidos deben ahora conservar extractos bancarios que demuestren el pago de los salarios a los empleados.
1. Visado de inmigrante altamente cualificado de los Países Bajos (visado de kennismigrante)
El visado para inmigrantes altamente cualificados de los Países Bajos (Kennismigrant Visum) es una opción rápida para profesionales de fuera de la UE con conocimientos especializados, como desarrolladores de software, ingenieros o investigadores, ideal para equipos de recursos humanos que contratan para puestos de alto nivel.
Admisibilidad
- Oferta de empleo: Es necesario tener un contrato con un empleador reconocido como patrocinador por el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Países Bajos (IND) (IND Erkende Sponsor).
- Umbrales salariales (2026):
- 5.942 € brutos al mes para los empleados mayores de 30 años.
- 4.357 € brutos al mes para los empleados menores de 30 años.
- 3122 € brutos al mes para los recién graduados con visado de año de orientación (Zoekjaar Visum) que estén pasando a este permiso.
- Cualificaciones: Estudios superiores o experiencia en campos como la informática, la ingeniería o la sanidad.
- Función del empleador: El empleador debe ser un patrocinador reconocido por el IND (IND Erkende Sponsor) y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral neerlandesa. Ahora se exige a los patrocinadores que conserven los extractos bancarios que acrediten el pago de los salarios.
Proceso de solicitud
- Patrocinio empresarial
- Permiso de residencia provisional (MVV) (MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf)
- Tiempo de tramitación (normalmente entre 2 y 4 semanas para patrocinadores reconocidos)
- Aprobación (recogida del permiso de residencia)
- Inscripción en el municipio local.
Ventajas para los equipos de RRHH
- Tramitación acelerada: Los patrocinadores reconocidos se benefician de una tramitación acelerada, lo que reduce los retrasos en la incorporación.
- Inclusión familiar: Los cónyuges y los hijos pueden acompañar al empleado y trabajar sin permisos adicionales.
- Flexibilidad: Los empleados pueden cambiar de empresa (a otro patrocinador reconocido) sin volver a solicitar un nuevo visado.
2. Tarjeta azul de la UE (EU Blauwe Kaart)
La tarjeta azul de la UE (EU Blauwe Kaart) está diseñada para profesionales altamente cualificados no pertenecientes a la UE y ofrece movilidad en todos los países de la UE. Es adecuada para puestos que requieren cualificaciones avanzadas, como especialistas en finanzas o tecnología.
Admisibilidad
- Formación: Licenciatura o grado superior (mínimo 3 años de estudio).
- Umbral salarial: 5.942 € brutos al mes (2026). Se aplica un umbral reducido de 4.754 € para los recién graduados.
- Oferta de empleo: Un contrato de al menos 12 meses de un empleador holandés.
- Papel del empleador: El empleador proporciona un contrato firmado que cumple los criterios salariales y de cualificación.
Proceso de solicitud
- Presentación de documentos (certificados educativos, contratos de trabajo y pasaporte válido ante el IND)
- Requisito MVV
- Tiempo de tramitación (hasta 90 días, más largo que el visado para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant Visum) debido a requisitos más estrictos)
- Aprobación: Los empleados recogen la tarjeta azul en una oficina del IND o en la embajada neerlandesa.
Ventajas para los equipos de RRHH
- Movilidad en la UE: El tiempo pasado en Holanda cuenta para la residencia permanente en otros países de la UE.
- Talento de alto calibre: Atrae a profesionales con cualificaciones avanzadas para funciones especializadas.
3. Permiso único (GVVA - Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid)
El permiso único (GVVA, Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid) combina la autorización de residencia y de trabajo para los empleados no pertenecientes a la UE que permanecen más de 90 días, adecuado para puestos que no cumplen los requisitos para el visado de migrante altamente cualificado (Kennismigrant Visum) o la tarjeta azul de la UE (EU Blauwe Kaart). No hay cambios importantes en los requisitos de elegibilidad para 2026.
Admisibilidad
- Oferta de empleo: Un contrato de un empleador holandés, que debe demostrar que no hay candidatos adecuados de la UE/EEE disponibles (prueba del mercado laboral).
- Duración: Empleo superior a 90 días.
- Exclusiones: No disponible para inmigrantes altamente cualificados o trabajadores de corta estancia.
Proceso de solicitud
- Solicitud del empleador (permiso de trabajo (TWV) (Tewerkstellingsvergunning) a través de la Agencia de Seguros para Empleados (UWV), seguida de la solicitud GVVA a través del IND).
- Presentación de documentos
- Tiempo de tramitación (hasta 90 días, dependiendo de los requisitos de la prueba del mercado laboral)
- Aprobación (obtener permiso combinado de residencia y trabajo)
Ventajas para los equipos de RRHH
- Permiso global: Simplifica el cumplimiento al combinar la autorización de trabajo y residencia.
- Versatilidad: Abarca una amplia gama de funciones laborales, desde puestos cualificados a semicualificados.
4. Permiso del año de orientación (Zoekjaar Visum)
El permiso de año de orientación (Zoekjaar Visum) permite a los recién graduados de universidades neerlandesas o de las 200 mejores universidades del mundo permanecer en los Países Bajos hasta un año para buscar empleo o crear una empresa. No hay cambios significativos para 2026.
Admisibilidad
- Formación académica: Finalización de un máster, doctorado o licenciatura en una institución cualificada en los últimos 3 años.
- Salario: No se exige un salario mínimo durante el año de orientación.
- Transición: Puede convertirse en un visado de inmigrante altamente cualificado (visado de kennismigrante) si consigue un empleo cualificado.
Proceso de solicitud
- Solicitud (con prueba de graduación, pasaporte y formulario de solicitud al IND; tiempo de tramitación: aproximadamente entre 2 y 4 semanas).
- Derechos laborales (trabajar libremente sin un patrocinador durante el año de orientación)
Ventajas para los equipos de RRHH
- Canal de talentos: Acceso a recién licenciados deseosos de incorporarse al mercado laboral neerlandés.
- Umbral salarial reducido: transición a un visado para migrantes altamente cualificados (Kennismigrant Visum) con un requisito salarial más bajo (3122 € al mes).
5. Permiso de transferencia intraempresarial (ICT Vergunning)
El permiso de traslado dentro de la misma empresa (ICT Vergunning) está destinado a los empleados trasladados a una sucursal neerlandesa de una empresa multinacional (Multinational Visum) y es ideal para directivos, especialistas o becarios en el marco de un traslado dentro de la misma empresa (Binnen Bedrijfsverplaatsing). Los umbrales salariales se ajustan a los niveles de los migrantes altamente cualificados para 2026; no hay otras novedades importantes.
Admisibilidad
- Cargo: Cargo directivo o especializado dentro de la misma empresa.
- Duración: Normalmente hasta 3 años (1 año para becarios).
- Empleador: Debe ser un patrocinador reconocido (IND Erkende Sponsor).
Proceso de solicitud
- Solicitud del empleador con detalles de la transferencia y contrato de trabajo
- MVV (MVV - Autorización de residencia provisional)
- Tiempo de tramitación (2-4 semanas para patrocinadores reconocidos)
Ventajas para los equipos de RRHH
- Movilidad global: facilita los traslados sin fisuras dentro de las empresas multinacionales (Binnen Bedrijfsverplaatsing).
- Proceso simplificado: tramitación más rápida para patrocinadores reconocidos (IND Erkende Sponsor).
Cómo Jobbatical simplifica las solicitudes de visado para los equipos de RRHH
La gestión de los visados holandeses para empleados internacionales (Nederland visum voor internationale werknemers) es compleja, especialmente para los equipos de RRHH que gestionan múltiples reubicaciones. La plataforma de Jobbatical automatiza y agiliza el proceso, garantizando el cumplimiento y la eficiencia. He aquí cómo:
- Automatización de la documentación: Jobbatical recopila, verifica y organiza documentos (por ejemplo, pasaportes, contratos, cualificaciones), reduciendo errores y ahorrando horas a los equipos de RRHH.
- Supervisión del cumplimiento normativo: las actualizaciones en tiempo real sobre la normativa de 2026, como los umbrales salariales o los requisitos IND, garantizan que las solicitudes cumplan con los estándares holandeses.
- Panel de control centralizado: Realice el seguimiento de múltiples solicitudes de visado en un solo lugar, ideal para gestionar las contrataciones globales.
- Ahorro de tiempo: La automatización reduce el tiempo de preparación de las solicitudes hasta en un 70%, liberando a los equipos de RRHH para la incorporación y la integración del talento.
- Apoyo familiar: Jobbatical ayuda con las solicitudes de visados familiares, garantizando que las personas a cargo se incluyan sin problemas.
Al asociarse con Jobbatical, los equipos de RRHH pueden minimizar las cargas administrativas, evitar retrasos y mantener el cumplimiento de las leyes de inmigración holandesas, haciendo que la contratación global se realice sin esfuerzo.
Consideraciones adicionales para los equipos de RRHH
- Normativa fiscal del 30 % (30 % Regeling): los inmigrantes altamente cualificados pueden beneficiarse de una ventaja fiscal que les permite que el 30 % de su salario esté exento de impuestos durante un máximo de cinco años, lo que mejora la atracción de talento. Esta medida se mantendrá en el 30 % hasta 2026 y se reducirá al 27 % a partir de 2027. Los expatriados que comiencen a trabajar a partir de 2022 se enfrentarán a un límite salarial máximo a partir del 1 de enero de 2026.
- Residencia permanente (Permanente Verblijfsvergunning): tras cinco años de residencia legal, los empleados pueden solicitar la residencia permanente, para lo cual se requiere un dominio básico del neerlandés en algunos tipos de visado.
- Integración cultural: Los equipos de RRHH deben proporcionar recursos para la integración cultural con el fin de mejorar la retención.
- Planifique con antelación: Comience pronto el proceso de obtención del visado para tener en cuenta los plazos de tramitación (de 2 semanas a 90 días) y los posibles retrasos debidos a documentación incompleta.
¿Por qué elegir los Países Bajos para el talento global?
La sólida economía, el mercado laboral diverso y la alta calidad de vida de los Países Bajos lo convierten en un imán para los empleados internacionales. Con la experiencia de Jobbatical, los equipos de RR. HH. pueden navegar con confianza por el panorama de los permisos de trabajo (Werkvergunning) y los visados de los Países Bajos, garantizando el cumplimiento normativo y una experiencia de reubicación sin contratiempos. Ya sea para contratar con un visado para migrantes altamente cualificados en los Países Bajos (Kennismigrant Visum), una tarjeta azul de la UE (EU Blauwe Kaart) u otros permisos, las herramientas de automatización de Jobbatical ahorran tiempo, reducen costes y respaldan su estrategia de talento global.
Para obtener más información, visite el sitio web oficial del IND o Government.nl. ¿Listo para agilizar su proceso de visado? Póngase en contacto con Jobbatical y programe una demostración hoy mismo.
Descargo de responsabilidad
Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.
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