Tarjeta TIC de Alemania (ICT Karte): traslado dentro de la empresa, gestionada por el empleador a través de Jobbatical

¿Vas a trasladar a empleados a Alemania? La tarjeta de traslado intraempresarial es la solución

¿Qué es la Tarjeta TIC de Alemania (ICT Karte)?

La tarjeta ICT alemana (ICT Karte, permiso de residencia según el artículo 19) es un permiso de residencia regulado por la Directiva de la UE sobre trabajadores altamente cualificados (2014/66/UE) destinado a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE que son destinados temporalmente desde una oficina situada fuera de la UE a una sucursal, filial o empresa asociada del mismo grupo empresarial en Alemania. A diferencia de los visados de trabajo estándar, el contrato de trabajo original del empleado sigue siendo válido durante todo el traslado, lo que convierte a la ICT Karte en la vía principal para los traslados dentro de la empresa (Entsendung Mitarbeiter ins Ausland) a Alemania.

Ventajas de la Tarjeta TIC de Alemania para los empleadores

• No se requiere una evaluación del mercado laboral; no es necesario demostrar que un candidato alemán podría ocupar el puesto
• Movilidad dentro de la UE incluida: su empleado trasladado podrá trabajar durante periodos cortos en otros Estados miembros de la UE (hasta 90 días por cada periodo de 180 días) una vez que se haya expedido la tarjeta ICT.
• Válido para directivos, especialistas y aprendices durante un máximo de 3 años (1 año para los aprendices); se puede solicitar una tarjeta TIC móvil si su empleado ya posee una tarjeta TIC de otro país de la UE

Problemas habituales de RR. HH. con los traslados dentro de la empresa (Entsendung Mitarbeiter) a Alemania

Navegar por los trámites de inmigración en Alemania, el «beschleunigtes Fachkräfteverfahren» y las listas de verificación de múltiples organismos puede resultar abrumador para los equipos de recursos humanos y de movilidad internacional.

• Proceso complejo en el que intervienen varias autoridades: autorización previa de la Agencia Federal de Empleo, visado del consulado alemán y la Oficina de Extranjería local, cada una con sus propios requisitos y plazos
• Cumplimiento de la igualdad salarial: no hay un mínimo fijo, pero la remuneración debe ajustarse a los valores de referencia del mercado alemán de 2026; no cumplir con esto da lugar a rechazos
• Clasificación incorrecta del puesto: clasificar erróneamente a un becario como especialista (o viceversa) es uno de los motivos más habituales de denegación de la tarjeta TIC
• Retrasos en las citas: si no se reservan con antelación, las citas en las embajadas y en las oficinas de extranjería de las principales ciudades pueden alargar el proceso varias semanas.
• Traslados abrumadores: los empleados deben hacer frente a plazos de inscripción, requisitos de seguro médico y citas para el permiso de residencia a los pocos días de su llegada