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1
Pasaporte válido
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Pasaporte original con copias de la página de datos. Debe tener una validez mínima de 6 meses a partir de la fecha de salida, haber sido expedido en los últimos 10 años, estar firmado, en buen estado y contar con 2 páginas en blanco. Sirve para confirmar la identidad y la autorización para viajar. |
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2
Formulario de solicitud de visado
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Formulario nacional de visado (VIDEX) cumplimentado, impreso y firmado. Los datos deben coincidir con los del contrato de transferencia y la información personal. Los errores pueden provocar retrasos o el rechazo de la solicitud. |
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3
Fotos biométricas
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Dos fotografías recientes (35 x 45 mm) que cumplan con los requisitos de Schengen: alta resolución, expresión neutra, fondo claro, sin gorros ni sombreros (excepto por motivos religiosos) y sin sombras. |
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4
Contrato de traslado dentro de la empresa
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Contrato o carta de asignación firmados con una vigencia mínima de 6 meses, en los que se especifiquen el puesto (gerente, especialista o becario), el salario, la duración y la finalidad. Deben ajustarse a las cualificaciones requeridas. |
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5
Pruebas de empleo anterior
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Justificante de más de seis meses de empleo ininterrumpido en la empresa de origen (por ejemplo, nóminas, contrato de trabajo). Confirma el cumplimiento de los requisitos del programa ICT. |
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6
Carta de justificación del empleador
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Carta del empleador en la que se explica el traslado, que en ocasiones requiere la aprobación de la Agencia Federal de Empleo. Demuestra la necesidad de contar con personal cualificado en Alemania. |
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7
Acreditación de cualificaciones
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Título universitario, formación profesional o acreditación de experiencia relevante para el puesto. Es posible que se requiera la verificación de los títulos obtenidos en el extranjero. |
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8
Seguro de enfermedad
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Justificante de un seguro válido en Alemania con una cobertura mínima de 30 000 € para emergencias. Debe ser válido en todos los Estados del espacio Schengen y equiparable al seguro público alemán. |
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9
Prueba de fondos
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Extractos bancarios recientes (de los últimos 3 a 6 meses) o una carta de patrocinio de la empresa en la que se indique una cantidad aproximada de entre 45 y 50 € al día para los gastos iniciales de traslado. |
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10
Antecedentes penales limpios
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Certificado de los últimos 5 años, legalizado y traducido. No debe constar ninguna condena relevante. |
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Ofrecemos asesoramiento personalizado y gestión de solicitudes para visados patrocinados por la empresa, traslados o plazos muy ajustados,
Los documentos que no estén en inglés o en alemán deben ser traducidos por un traductor jurado. Es posible que se requiera una apostilla para los títulos o expedientes académicos extranjeros.
Aviso legal: Esta lista de verificación se ofrece únicamente a título orientativo y no constituye asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración. Los requisitos para la tarjeta ICT, los umbrales salariales y los procedimientos pueden cambiar; comprueba siempre la información más reciente con el Ministerio Federal de Asuntos Exteriores de Alemania o con un especialista cualificado en inmigración. Jobbatical no se hace responsable de los resultados de las solicitudes basadas en esta lista de verificación.
¿Necesita ayuda más allá de esta calculadora? Nuestros expertos se encargan de todo el proceso, desde la comprobación de requisitos hasta la solicitud y el cumplimiento normativo.
Tarjeta ICT de Explore Germany (visado de traslado dentro de la empresa)La Tarjeta TIC de Alemania permite a las empresas multinacionales trasladar a empleados cualificados no pertenecientes a la UE a una sucursal, filial o entidad del grupo en Alemania para un destino temporal. Es fundamental preparar la documentación adecuada para que el proceso de solicitud se desarrolle sin contratiempos.
Entre los documentos que suelen exigirse para solicitar una tarjeta ICT se incluyen:
La tarjeta ICT está destinada a los empleados de empresas multinacionales que son destinados temporalmente a una entidad alemana perteneciente al mismo grupo empresarial.
Las categorías que suelen ser elegibles incluyen:
Por lo general, los empleados deben haber trabajado para la empresa fuera de la UE durante un período mínimo antes del traslado.
Para las empresas que gestionan programas de movilidad internacional, preparar la documentación de la tarjeta ICT en distintas jurisdicciones puede resultar complejo. Una lista de verificación estructurada ayuda a los equipos de RR. HH. a reunir con antelación todos los documentos necesarios y a coordinarse tanto con la entidad de origen como con la de destino.
El uso de una lista de verificación reduce el riesgo de que se presenten solicitudes incompletas, ayuda a garantizar el cumplimiento de la normativa alemana en materia de inmigración y facilita el traslado de los empleados a Alemania.
La duración máxima de una tarjeta ICT depende del puesto que ocupe el empleado dentro de la organización. Por lo general, los directivos y especialistas pueden permanecer hasta tres años, mientras que los contratos de los becarios suelen limitarse a un año.
Una vez finalizado el período de desplazamiento autorizado, es posible que los empleados tengan que abandonar la UE o solicitar otro permiso de residencia válido, en función de su situación laboral.
Las empresas que trasladan a sus empleados a Alemania suelen recurrir a procesos de inmigración estructurados y a socios especializados en movilidad corporativa para gestionar las solicitudes de la tarjeta ICT y los traslados transfronterizos.
Los especialistas en inmigración pueden ayudar a los equipos de recursos humanos con la preparación de documentos, las comprobaciones de cumplimiento normativo y la coordinación con las autoridades alemanas, lo que permite a las empresas agilizar los traslados internacionales de empleados y reducir la carga administrativa.
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Descubra la lista de verificación de la tarjeta de traslado intraempresarial (ICT) para Alemania 2026, dirigida a responsables de RR. HH. y de movilidad internacional. Garantice el cumplimiento normativo con nuestras soluciones especializadas en inmigración corporativa para que los traslados de empleados se desarrollen sin contratiempos.
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