España: Cambio de permiso (Modificación de autorización): gestionado por el empleador a través de Jobbatical

¿Quieres contratar o retener a profesionales que ya se encuentran en España? El cambio de permiso es la vía más rápida.

Modificación de las prestaciones relacionadas con los permisos para los empleadores

• Permite convertir a un empleado que ya se encuentra en España (con arraigo sociolaboral, estudiante o residente sin ánimo de lucro) en una contratación que cumpla plenamente con la normativa, incorporándolo a la nómina de su empresa sin necesidad de que salga del país ni vuelva a entrar.
• Permite que un trabajador que se encuentre en situación de arraigo sociolaboral o en otra situación que le autorice a trabajar cambie de empleador sin que se reinicie el plazo de residencia.
• Mantiene la continuidad de la residencia a efectos de la residencia de larga duración y la nacionalidad, ya que los períodos anteriores siguen contándose

Dificultades habituales a la hora de modificar permisos en España

• Normas de elegibilidad confusas: para saber si un empleado cumple los requisitos para el «arraigo sociolaboral», el «arraigo social», el «arraigo laboral» o un simple «cambio de empleador», es necesario un análisis jurídico caso por caso realizado por abogados especializados en extranjería empresarial o por una gestoría especializada en extranjería empresarial.
• Plazo de tramitación del permiso de trabajo en España poco claro: presentar la solicitud demasiado pronto o demasiado tarde con respecto a la fecha de caducidad del permiso actual puede suponer la denegación o un periodo sin autorización legal para trabajar
• Comprobaciones de la Situación Nacional de Empleo: algunas modificaciones siguen exigiendo que se demuestre que el puesto no puede cubrirse a nivel local, a menos que la ocupación figure en el «Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura 2025».
• Discrepancias en la documentación: los códigos TASA incorrectos (790-052 frente a 790-062) o la falta de documentación por parte del empleador son la causa más habitual de requerimientos y retrasos.
• Empleados desbordados: los trabajadores en situación de «arraigo» o con estatus de estudiante suelen desconocer los nuevos requisitos para los permisos patrocinados por la empresa y los cambios introducidos en el Reglamento de Extranjería de 2025.