Fecha de inicio Indicadores de riesgo

Para los responsables de RR. HH. y los gestores de movilidad global, una fecha de inicio de un empleado perdida o retrasada no es solo un inconveniente, sino que puede descarrilar los calendarios de incorporación, retrasar el inicio de proyectos, aumentar los costes de personal temporal y dañar la experiencia de los candidatos. Los indicadores de riesgo de la fecha de inicio de Jobbatical convierten la incertidumbre en previsibilidad, ya que le ofrecen una visibilidad temprana y útil de los riesgos relacionados con los plazos de inmigración antes de que se conviertan en problemas costosos.

Esta función es especialmente importante en el mercado laboral actual, que evoluciona rápidamente y en el que los mejores candidatos suelen recibir ofertas competitivas con plazos de incorporación muy ajustados. Al evaluar continuamente la fecha de incorporación prevista en función de la velocidad de tramitación específica de cada país, los datos de retrasos y las tendencias estacionales, la plataforma le avisa con antelación de los riesgos, lo que permite a los equipos de RR. HH. proteger los presupuestos, mantener la velocidad de contratación y preservar la confianza tanto de los nuevos empleados como de los responsables de contratación.

• El sistema de alerta temprana evita las prisas de última hora y las medidas reactivas para apagar incendios.
  
• Protege la experiencia del candidato: se acabaron las incómodas conversaciones del tipo «tenemos que retrasar tu fecha de incorporación».
  
• Reduce la exposición financiera derivada de la productividad retrasada o los costes provisionales de los contratistas.
  
• Permite informar con confianza al equipo directivo sobre plazos de contratación realistas.
  
• Facilita la comunicación proactiva con los candidatos, los gerentes y los socios de inmigración.
  
• Fundamental para programas de reclutamiento globales de gran volumen o con plazos ajustados.