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En el panorama en constante evolución de la movilidad global del talento, los Países Bajos han sido durante mucho tiempo un faro para los profesionales altamente cualificados. El programa para migrantes altamente cualificados (HSM), conocido localmente como Kennismigrant, ha simplificado el proceso para que innovadores, ingenieros y ejecutivos no pertenecientes a la UE se trasladen y contribuyan a la economía del conocimiento neerlandesa. Sin embargo, la creciente presión sobre la vivienda, los servicios públicos y la integración ha llevado al Gobierno neerlandés a recalibrar su enfoque.
Anunciado en julio de 2025, un cambio de política destinado a reducir la migración general y dar prioridad a las habilidades de alto valor está destinado a remodelar el panorama de los HSM. A medida que se acerca 2026, se espera que los aumentos propuestos en los umbrales salariales y los requisitos de cumplimiento más estrictos para los patrocinadores hagan que la entrada sea significativamente más difícil. Para los empleadores que buscan talento global y los migrantes que consideran oportunidades en los Países Bajos, el momento se ha vuelto crítico. Esta guía describe los cambios previstos y presenta cinco pasos prácticos para obtener un permiso HSM antes de que el marco se endurezca aún más.
La reforma de julio de 2025: equilibrio entre fronteras y cerebros
El 4 de julio de 2025, el gabinete holandés saliente anunció planes para perfeccionar el programa HSM con el objetivo de promover una migración selectiva que fortalezca la economía del conocimiento y, al mismo tiempo, aborde la preocupación pública por los volúmenes de migración. La intención es garantizar que el programa atraiga a profesionales cuya experiencia impulse la innovación en sectores prioritarios como la tecnología, la biotecnología y la energía sostenible, sin sobrecargar la infraestructura pública.
Las medidas clave que se están considerando incluyen:
- Umbrales salariales elevados
- Se prevé que el salario bruto mínimo mensual para los migrantes menores de 30 años aumente hasta 1,1 veces la media nacional, frente a los 4171 euros actuales. Es probable que los solicitantes de más edad y los que soliciten la tarjeta azul de la UE se enfrenten a aumentos similares, con umbrales que en 2026 podrían superar los 5000 euros para puestos estándar. Estos ajustes tienen por objeto dar prioridad a la «captación de cerebros» frente al volumen, desincentivando los puestos con salarios más bajos.
- Requisitos más estrictos y escrutinio más riguroso de los patrocinadores
- Los patrocinadores reconocidos deberán demostrar estabilidad financiera, integridad operativa y un historial limpio en materia de cumplimiento normativo. Las solicitudes podrán ser rechazadas si el empleador ha acumulado tres o más multas en los últimos cuatro años por cuestiones como evasión fiscal, incumplimiento del salario mínimo o prácticas laborales ilegales. Los patrocinadores que permanezcan inactivos durante dos años sin contratar a HSM podrán perder su estatus de reconocidos, lo que supondrá un mayor control.
- Administración mejorada y tarifas
- Los solicitantes y los empleadores deben prever sistemas de solicitud digitales más sólidos, estructuras de tarifas revisadas y una mayor supervisión por parte del Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) para frenar los abusos.
Si bien algunas medidas ya están influyendo en las aprobaciones en 2025, se espera una implementación más amplia en 2026. Por lo tanto, actuar bajo el marco actual puede proporcionar una ventaja estratégica. Los retrasos podrían dar lugar a umbrales más altos y a un aumento de la burocracia. Los socios de inmigración, como Jobbatical, se están posicionando para ayudar a los empleadores y a los migrantes a adelantarse a estos cambios mediante servicios rápidos y centrados en el cumplimiento normativo.
Cinco pasos para obtener un permiso HSM antes de que se endurezcan aún más las restricciones
Para mitigar el impacto de los próximos cambios normativos, las siguientes medidas pueden ayudar a acelerar las solicitudes bajo las normas actuales, que son más flexibles.
Paso 1: Realizar una evaluación exhaustiva de elegibilidad.
Los solicitantes deben comparar sus perfiles con los requisitos actuales y previstos. Esto incluye evaluar los niveles salariales con respecto a los umbrales de 2025 (4171 € para los solicitantes menores de 30 años y 5752 € para los mayores de 30), teniendo en cuenta los posibles aumentos de 2026. Los empleadores deben confirmar su condición de patrocinadores reconocidos a través del registro público del IND.
Jobbatical Insight: Jobbatical ofrece una evaluación de elegibilidad que revisa currículos, ofertas de trabajo y cualificaciones para identificar riesgos y oportunidades de optimización en una fase temprana del proceso.
Paso 2: Consigue una oferta de trabajo que cumpla los requisitos
Es esencial contar con una oferta de trabajo válida de un patrocinador reconocido en un sector intensivo en conocimientos. Los contratos de trabajo deben especificar claramente el salario, las responsabilidades del puesto y la duración (mínimo tres meses). Dadas las subidas salariales previstas, las ofertas que superen el umbral propuesto de 1,1 veces pueden proporcionar una mayor seguridad a largo plazo.
Jobbatical Insight: A través de su red de talentos y empleadores, Jobbatical apoya tanto a los migrantes como a los equipos de recursos humanos con ofertas listas para patrocinar y orientación detallada sobre el proceso de GVVA (permiso combinado de residencia y trabajo).
Paso 3: Prepare documentación completa y precisa.
Los solicitantes deben reunir toda la documentación necesaria, incluidos pasaportes, títulos, currículums y pruebas de medios económicos suficientes. Los empleadores deben preparar declaraciones de patrocinio y registros financieros. Dado que se prevén controles más estrictos, es fundamental que la información sea precisa y completa.
Jobbatical Insight: Los servicios de solicitud de Jobbatical gestionan la mayor parte de la documentación, incluidas las traducciones y las apostillas, con comprobaciones automatizadas diseñadas para cumplir con los estándares del IND.
Paso 4: Solicítelo con antelación y tenga en cuenta la regla del 30 %.
Enviar las solicitudes con antelación a través del portal IND puede ayudar a evitar retrasos en la tramitación. Los solicitantes que cumplan los requisitos también pueden combinar el permiso HSM con la normativa fiscal holandesa del 30 %, que permite recibir hasta un 30 % de los ingresos libres de impuestos durante un periodo limitado.
Jobbatical Insight: Jobbatical ofrece seguimiento de solicitudes en tiempo real y asistencia con beneficios fiscales, coordinación de alojamiento y logística de reubicación, especialmente para traslados transatlánticos.
Paso 5: Planificar el cumplimiento y la renovación tras la llegada
Tras la aprobación, los recién llegados deben registrarse en el ayuntamiento local en un plazo de cinco días y contratar un seguro médico holandés. Es fundamental cumplir con las obligaciones del patrocinador, especialmente ahora que se está reforzando la aplicación de la normativa en materia de inactividad y duración del empleo.
Jobbatical Insight: Jobbatical apoya el cumplimiento normativo tras la llegada mediante auditorías, recordatorios de renovación y servicios integrados de incorporación para los empleadores que gestionan contrataciones internacionales.
Mirando hacia el futuro: navegando por el futuro del programa HSM
Las reformas de julio de 2025 apuntan hacia un programa para migrantes altamente cualificados más selectivo y basado en el valor, diseñado para preservar la ventaja competitiva de los Países Bajos en el mercado global de talentos. Tanto para los empleadores como para los migrantes, tomar medidas proactivas bajo las normas actuales puede ayudar a evitar requisitos salariales más elevados y un escrutinio más estricto por parte de los patrocinadores en el futuro.
Los socios en materia de inmigración, como Jobbatical, siguen ayudando a las organizaciones y a los profesionales a navegar con confianza por el sistema de inmigración neerlandés. Al ofrecer un apoyo integral, desde la evaluación de la elegibilidad hasta los servicios completos de reubicación, ayudan a transformar la complejidad normativa en un proceso estratégico y manejable.
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