No. Una de las principales ventajas del permiso HQP español y de la Tarjeta Azul de la UE española es que, por lo general, están exentos de la prueba estándar del mercado laboral (conocida como «Situación Nacional de Empleo»).
Esto significa que, por lo general, las empresas no tienen que demostrar que no hay ningún candidato adecuado disponible en España o en la UE antes de contratar a personal extranjero a través de estas vías.