Permiso de trabajo en Francia para empleadores 2026

Which companies use Jobbatical for France work permit applications?

This service is designed for HR managers, global mobility teams, and talent acquisition leads handling non-EU hires for roles based in France whether filing via ANEF for a standard autorisation de travail or the Passeport Talent route.

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Hiring international talent into France

Non-EU national taking a France-based role under a local CDI or CDD contract employer must file the autorisation de travail before the employee's start date

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Relocating or transferring an employee

Moving an existing team member from a non-EU country to your France office including intra-company transfer (ICT) permit routes and Passeport Talent filings

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Gestión de renovaciones y cumplimiento normativo

Tracking permit expiries, QR code verification obligations, and ANEF renewal filings for your existing non-EU workforce in France

Comprueba si cumples los requisitos para tu contratación ¿Tienes dudas? Ponte en contacto con nosotros

¿Desea contratar talento internacional a largo plazo? El permiso de trabajo francés es la vía ideal para su empresa

¿Qué es el permiso de trabajo en Francia (autorisation de travail)?

El permiso de trabajo francés (autorisation de travail) es una autorización obligatoria que debe solicitar el empleador antes de que cualquier ciudadano no perteneciente a la UE pueda acceder a un empleo remunerado en Francia. Es el empleador —y no el empleado— quien presenta la solicitud a través del portal en línea de la ANEF, por lo que el cumplimiento de esta normativa es responsabilidad del departamento de recursos humanos desde el primer día.

Ventajas del permiso de trabajo en Francia para los empleadores

Permite la contratación directa de personal extranjero no perteneciente a la UE mediante un contrato francés de duración indefinida (CDI) o de duración determinada (CDD), con plenos derechos laborales
Los procedimientos acelerados del «Passeport Talent» y la «Tarjeta Azul de la UE» eximen a los empleadores de la prueba de mercado laboral (oponibilidad de la situación del empleo)
Vía para obtener un permiso de residencia renovable de cuatro años para contrataciones clave, con el fin de garantizar la estabilidad a largo plazo de la plantilla

Problemas habituales relacionados con la inmigración extracomunitaria en Francia

Obligación a cargo del empleador: a diferencia de lo que ocurre en muchos países, la autorización de trabajo es responsabilidad legal del empleador; los equipos de RR. HH. asumen todo el riesgo de incumplimiento
Complejidad de la prueba de mercado laboral: el requisito de publicación de tres semanas de «France Travail» alarga los plazos en varias semanas, a menos que el puesto cumpla los requisitos para una exención (Passeport Talent, métiers en tension).
Aumento de las multas: las nuevas sanciones para 2026 oscilan entre 20 750 y 62 250 euros por cada trabajador sin autorización. La verificación mediante código QR de cada permiso es ahora un requisito cuyo incumplimiento se sanciona.
Cambios en los umbrales salariales: los umbrales vinculados al SMIC se actualizan cada mes de enero; es posible que las ofertas realizadas a finales del año anterior ya no cumplan los requisitos de 2026

Qué aporta Jobbatical a tu equipo de RR. HH.

France employer immigration outsourcing end-to-end work permit management

Jobbatical se encarga de:

Pre-hiring eligibility check across all France permit routes (Passeport Talent, EU Blue Card, salarié, ICT)

Labour market test management France Travail and APEC posting for 3 weeks where required (opposabilité de la situation de l'emploi)

Autorisation de travail application filing via ANEF on behalf of your company

Document collection, legalisation coordination, and certified translation guidance

DGFiP employer immigration tax calculation and payment coordination

QR code permit verification setup and ongoing compliance monitoring

Consulate and embassy liaison for VLS-TS visa issuance

Carte de séjour ANEF filing and renewal tracking with automated alerts

Todo lo que hace tu equipo de RR. HH.

Review and sign off on the employment contract, job offer letter, and employer attestations

Tiempo medio ahorrado en recursos humanos por caso

~14 horas

Integraciones con otras plataformas

Día laborable

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TIEMPO DE TRAMITACIÓN

France work permit processing time employer immigration with Jobbatical (2026)

Total timeline depends on whether a labour market test (France Travail 3-week posting) is required, consulate appointment availability in the employee's country, and DREETS/ANEF processing volumes. Passeport Talent and EU Blue Card routes skip the labour market test and are typically faster.

Con Jobbatical

8-12 semanas

Media del sector (bricolaje)

4-6 meses

Evaluación de requisitos y de la ruta

Jobbatical confirms the right permit route Passeport Talent, EU Blue Card, salarié, or ICT and verifies salary thresholds

Día 1-2

Evaluación del mercado laboral (si es necesario)

Jobbatical manages France Travail and APEC job posting for the mandatory 3-week period;

Day 3–25

Preparación de documentos

Employer and employee documents collected; legalisation, apostilles, and certified translations coordinated;

Day 5–20

Autorisation de travail filing via ANEF

Work permit application submitted to DREETS/Ministry of Labour via the ANEF portal on behalf of your company;

Day 25–30

Authorisation granted employee applies for visa

ANEF approval received; employee books consulate appointment in home country and applies for VLS-TS long-stay visa

Semanas 4 a 10

Carte de séjour issued case complete

Employee enters France on VLS-TS, validates online within 3 months; Jobbatical files carte de séjour application

Week 10–14

Get a France work permit timeline

Processing times are estimates based on 2026 averages. Actual timelines may vary depending on route (Passeport Talent vs salarié), applicant nationality, consulate workload, and DREETS processing volumes. Jobbatical recommends beginning the process at least 3 months before the intended start date.

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REQUISITOS PARA TU CONTRATACIÓN

France work permit salary requirements and employer eligibility 2026

The employer must be registered in France with a SIRET/SIREN number.
A valid employment contract is required — CDI, or CDD of minimum 3 months for Talent routes.
The autorisation de travail must be filed via ANEF before the employee's start date.
For the Passeport Talent (Qualified Employee) route, the employee must hold a master's-level degree or equivalent.
Salary must be explicitly stated in the contract. The SMIC rose to €1,823.03/month (€12.02/hr) on 1 January 2026, directly impacting SMIC-linked permit thresholds. Note: a June 2026 SMIC update may further adjust thresholds — verify with service-public.fr before submission.

Tipo de permiso	Salario mínimo (2026)	Tratamiento	Ideal para
Passeport Talent — Qualified Employee	€39,582+/year	4-8 semanas	Skilled non-EU hires with master's degree — no labour market test
EU Blue Card (Talent CBE)	€59,373+/year	4-8 semanas	Highly qualified non-EU hires — EU mobility rights after 18 months
EU Blue Card — STEM shortage roles	€47,498+/year	4-8 semanas	STEM and shortage-occupation roles under EU Blue Card
Salarié (Standard Work Permit)	1.5× SMIC (€2,734.55+/month)	6–12 wks	Most non-EU hires not meeting Talent/Blue Card salary thresholds
ICT Intra-Company Transfer	1.5× SMIC (€2,734.55+/month)	4-8 semanas	Employees transferred from a non-EU entity in the same corporate group
Passeport Talent — Legal Representative	€65,629+/year	4-8 semanas	Executives and company directors

Use our France pre-hiring checker

preparación de documentos

France work permit document checklist for employers 2026

Jobbatical sends your employee a personalised digital checklist and reviews every document before submission to ANEF no incomplete autorisation de travail applications reach the French authorities.

Personalised ANEF checklist sent directly to your hire adapted to permit route

Every employer document reviewed: company registration (KBIS), employment contract, job description, and salary attestation

Legalisation, apostille, and certified French translation guidance included

DGFiP employer tax calculation and filing coordination

QR code permit verification setup on approval

France work permit document checklist for employers illustration

Descargar la lista de comprobación en PDF

POR QUÉ LOS EQUIPOS DE RR. HH. ELIGEN JOBBATICAL

France employer immigration outsourcing built for HR teams, not individuals

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4,9/5, un servicio muy bien valorado

Our award-winning France immigration experts and best-in-class ANEF management platform make HR life easy.

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QR code compliance & renewal alerts

Automatic permit expiry monitoring, QR code verification setup, and renewal reminders. Audit log for every France case.

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Named France immigration case manager

A dedicated France immigration expert assigned to your account familiar with ANEF, DREETS, and DGFiP processes.

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Certificado según las normas ISO 27001 y OISC

Certified data security and regulated immigration advice. No surprises when French authorities audit your employee files.

"We relocated our entire engineering team to Paris through Jobbatical. They handled the autorisation de travail filings, DGFiP tax coordination, and carte de séjour renewals our HR team barely had to lift a finger."

Head of People, European SaaS Scale-up

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"Jobbatical nos ayudó a trasladar a todo un equipo de la India a Milán sin problemas. Su coordinación con las autoridades locales y su atención al detalle nos ahorraron semanas de trabajo administrativo. No podríamos haberlo hecho sin ellos".

Greg

Fundador

"Trasladar a nuestro nuevo miembro del equipo desde Brasil no supuso ningún esfuerzo. Desde los visados hasta la anmeldung, Jobbatical se aseguró de que cada paso estuviera cubierto. Total tranquilidad".

Anna

Jefe de Personal

"Jobbatical ha transformado nuestra forma de gestionar la contratación internacional. Su apoyo a la reubicación es perfecto: nosotros solo nos centramos en contratar a los mejores y ellos se encargan del resto."

Marko

DIRECTOR GENERAL

"Antes de Jobbatical, luchábamos con los retrasos de inmigración. Ahora, nuestras contrataciones globales se instalan y trabajan en Alemania más rápido que nunca: es un cambio de juego para nuestro crecimiento."

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